合同范本2022员工劳动合同范本.doc

1、合同范本 2022员工劳动合同范本20 员工劳动的合同范本篇一1、关于劳动关系解除问题：假如单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：假如签订了劳动合同，单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;假如签订了劳动合同，单位按劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿;假如签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。假如双方未签订劳动合同，单位按劳动合同法第三十九条规定解除劳动关系的，单位应支付你 11 个月的经济补偿;假如未签订劳动合同，单位按劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳

2、动合同，单位应给你 12 个半月的经济补偿;假如未签订劳动合同，单位无故解除劳动合同的，单位应给你14 个月的经济补偿。2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止。假如用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。假如仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离任处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有劳动合同法第 39 条规定的情形，用人单位无需提早 30 天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依劳动合同法相关规定或劳动合同的约定解除劳

3、动合同，符合劳动合同法第 46 条的情形，按第 47 条规定向劳动者支付经济补偿;假如用人单位没有提早30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第 40 条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是假如用人单位违背劳动合同法的规定和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第 48、87 条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见劳动合同法施行条例第 27 条。用人单位还应向劳动者出具劳动合同法第 50、89 条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法施行条例第 24 条的规定。注意保存好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受损害时你依法

4、办理了交接的重要证据。假如用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第 9 条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第 50 条。假如不按时支付，可以按违背和解除劳动合同的经济补偿方法第 3、10 条或劳动合同法第 85 条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。篇二甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：，身份证号码：。甲、乙双方于 年 月 日签订【为期 年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有

5、关事项达成如下协议。一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月 日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何

6、费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项(见员工离任工作交接、款物清偿一览表)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业制止协议的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后 5 日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、方案生育的证明。乙方应于劳动合同解除后 15 日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、方案生育关系转移手续，逾期不办责任自负。八、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形