女职工的特殊保护有哪些

1、女职工的特殊保护有哪些根据女职工劳动保护规定，女职工比较多的单位，应当按照 国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫 生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥 善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。为什么有些单位招聘时只招男生 ？因为国家有规定对女 员工的优待所以有些单位就形成了性别差异待遇，下面广大 女同胞们来了解一下自身的特殊保护有哪些，方便认识与争 取自身的权益。宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，也是其 他法律的立法依据。我国的宪法从根本上保证了妇女的平等 地位和合法权利。1949牛建国前夕政协第一届全体会议通过 的中国人民政治协商会议共同纲领

2、以及1954年以来颁布的各部宪法中都规定了妇女在政治的、经济的、文化的、 社会的和家庭生活各方面享有与男子平等的权利。国家保护 妇女的权利和利益。实行同工同酬的原则。建国以来，我国 颁布并实施的法律法规中，有不少女职工特殊保护方面的规 定，逐步形成了一套女职工特殊保护的法律制度，劳动法和其他法律法规在女职工特殊保护方面的规定主要（一）妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工 同酬在我国，妇女享有与男子同等的就业机会。妇女就业问 题既是一个经济问题，同时也是一个社会问题。从经济角度 看，妇女是伟大的人力资源，只要安排适当，就会形成强大 的生产力。要充分发挥妇女的作用，必须依照法律的规定安 排妇

3、女的工作。用人单位在招工时不得歧视妇女，凡是适合 妇女从事的岗位，不得拒绝招收女工，不得提高录用标准。 用人单位不得以妇女已婚、怀孕、生育、哺乳等为由而拒绝 招收女职工，在安排妇女工作时，凡适合妇女从事的职业应 尽可能多地使用妇女，对那些使妇女的生理机能不能处于正 常状态，对女职工和下一代健康产生不良影响的职业应当禁 止或者限制女职工参加。用人单位不得在女职工怀孕期产 期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。实行男女 同工同酬，在职工的定级、升级工资调整等工作中，坚持男 女平等，不得歧视妇女。（ 二） 禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害 作业由于女性的生理机能和身体结构都与男子不同，

4、各种不 良劳动条件及各种职业危害会对妇女的身体健康产生不良 影响。劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下的劳动， 因为矿山井下一般劳动条件都是非常艰苦的，作业环境差， 危险因素多，劳动强度大。从事矿山井下劳动这里是指常年 在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人 员到井下进行治疗和抢救等。目前世界各国法律都规定禁止 妇女从事矿山井下的劳动。劳动法规定：禁止女职工从事国家规定第四级体力劳动 强度的劳动。根据体力劳动强度分级标准，体力劳动强 度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该 工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。 劳动强度指数越大体力劳动强度也越大。反

5、之，体力劳动强 度就越少。体力劳动强度分级标准中规定。劳动强度指 数小于 15，体力劳动强度为一级 ; 指数大于 15 小于 20，体 力劳动强度为二级 ; 大于 20 小于 25，体力劳动强度为三级 ; 大于 25，体力劳动强度为四级。 第四级体力劳动强度的劳动 也就是 8小时工作日平均耗能值为 2700 千卡/人，劳动时间 率为 77%。即净劳动时间为 370 分钟。相当于“很重”强度 的劳动。劳动法规定，禁止安排女职工从事其他禁忌性劳动，按 照 1990 年 1 月劳动部发布的 女职工禁忌劳动范围的规定 ， 这些禁忌从事的劳动除矿山井下作业和体力劳动强度分 级标准中第四级体力劳动强度的作

6、业外，主要有：森林采 伐作业、归楞及流放作业 ; 建筑业脚手架的组装和拆除作业 ; 电力、电信行业的高处架线作业 ; 连续负重 （ 指每小时负重次 数在 6 次以上 ）每次超过 20 公斤，间断负重每次负重超过 25公斤的作业（ 三） 对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊 保护劳动法规定： “不得安排女职工在经期从事高处、 低温、 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”“不 得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”“不得安排女职工在 哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排

7、其延 长工作时间和夜班劳动。”女职工在从事社会物质资料生产的同时、还肩负着人类 自身再生产的主要职责。月经期、怀孕期、生育期、哺乳期 是完成这一人类自身再生产重担所必不可少的时期，在女职 工生理机能发生变化的期间，更需要对女职工加以特殊的保 护。在月经期间， 用人单位不得安排女职工从事高空、 低温、 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。所谓高空作业，又称高处作业，根据高处作业分级 标准，是指凡在坠落高度基准面 2 米以上 （ 包括 2 米）有可能 坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。高处作业高度在 2 米至 5 米时，称为一级高处作业 ; 高处作业高度在 5 米以上 至 15 米时

8、，称为二级高处作业 ; 高处作业高度在 15 米以上 至 30 米时，称为三级高处作业 ; 高处作业高度在 30 米以上， 称为特级高处作业。女职工在月经期间禁忌从事高处作业 分级国家标准中二级 （含二级 ）以上的作业。在低温和冷水中作业会对月经期的女职工的生理卫生 产生不良影响，所以不得安排月经期女职工从事低温、冷水 作业。不得安排月经期的女职工从事国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动。根据体力劳动强度分级国家标准，第 三级体力劳动强度的劳动是指 8 小时工作日平均耗能值为 1746 千卡/ 人，劳动时间率为 73%，即净劳动时间为 350分 钟，相当于重强度劳动。为保证女职工的身体健康，对于最大班女职工在 100 人 以上的单位，应建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专 人管理。对卫生室管理人员进行必要的专业培训。女职工每 班在 40 人至 100 人之间的单位，可设置简易的温水箱及冲 水器，对流动、分散工作的单位可发放单人自用外阴冲洗器。女职工在已婚待孕期间， 禁忌从事的劳动范围为铅、