电影版杜拉拉升职记观后感

1、一、不要得罪女同事（搞笑篇）一、不要得罪女同事（搞笑篇）千万不要得罪女同事，要知道她们有可能成为你的老板娘噢千万不要得罪女同事，要知道她们有可能成为你的老板娘噢二、职业道德与素养二、职业道德与素养第一不能动公司的钱，第二不能动公司的人，不管是男人还是女人第一不能动公司的钱，第二不能动公司的人，不管是男人还是女人心得：做为职业化的员工，最基本的职业道德在本片中做出了强调心得：做为职业化的员工，最基本的职业道德在本片中做出了强调“不能动公不能动公司的钱司的钱”当然公司的女人和男人最好也不要动啦当然公司的女人和男人最好也不要动啦三、对上司交待的任务三、对上司交待的任务好，没问题，一小时后给你答案好，

2、没问题，一小时后给你答案思考：对上司交待的任务可以当场给出完成任务的大概时间，就算对自己并不了思考：对上司交待的任务可以当场给出完成任务的大概时间，就算对自己并不了解的事不做推脱、找理由提要求。并且随时可以保持职业的微笑，这是我们解的事不做推脱、找理由提要求。并且随时可以保持职业的微笑，这是我们集团公司及各公司急需学习的方面集团公司及各公司急需学习的方面四、不要让上司做问答题、思考题四、不要让上司做问答题、思考题你这样给我怎么定，你要把每一家的优势、劣势、信誉和风险分析之后，然后你这样给我怎么定，你要把每一家的优势、劣势、信誉和风险分析之后，然后给我做最终决定给我做最终决定思考：对上司交待的事

3、情，不要做了一半就回复给上司，要给上司做最终判断思考：对上司交待的事情，不要做了一半就回复给上司，要给上司做最终判断题，不要让上司去做问答题，思考题，回复工作的时候要自己提前帮上司做题，不要让上司去做问答题，思考题，回复工作的时候要自己提前帮上司做好一些分析。好一些分析。五、不要做服务型的工作，要做管理型的五、不要做服务型的工作，要做管理型的要你们行政干嘛的？我们销售都搬家来了，您老人家来给公司赚钱去啊？要你们行政干嘛的？我们销售都搬家来了，您老人家来给公司赚钱去啊？思考：不要认为行政部或综合部只能干思考：不要认为行政部或综合部只能干服务类型服务类型的工作，我们更重要的的工作，我们更重要的工作

4、类型应该是工作类型应该是管理类管理类，再往上应该是战略类的。对业务部门我们是，再往上应该是战略类的。对业务部门我们是应该做好服务，但做好服务后更应该帮投资人做好管理。应该做好服务，但做好服务后更应该帮投资人做好管理。六、是工作就要做好六、是工作就要做好是工作就要做好是工作就要做好思考：发自内心的说出这句话，这样的员工才是优秀的员工，值得培训思考：发自内心的说出这句话，这样的员工才是优秀的员工，值得培训和有发展潜力的员工。做为我们自己要把思想与这样的员工做定向统和有发展潜力的员工。做为我们自己要把思想与这样的员工做定向统一。一。七、努力与成功七、努力与成功努力才有成功的可能，不努力连可能都没有努

5、力才有成功的可能，不努力连可能都没有思考：任务事情都一样，不去做永远没可能，只有尝试了。才有成功的思考：任务事情都一样，不去做永远没可能，只有尝试了。才有成功的可能，只有努力了，才有机会成功，就算失败了也不会后悔。可能，只有努力了，才有机会成功，就算失败了也不会后悔。八、团队意识八、团队意识你以为靠你自己一个人努力就行了吗？要学会和团队合作。你以为靠你自己一个人努力就行了吗？要学会和团队合作。思考：任何工作都一样，都需要团队的合作，一个人作的再努力也不如思考：任何工作都一样，都需要团队的合作，一个人作的再努力也不如一个团队的努力，想做好工作就要有团队意识，一个团队的努力，想做好工作就要有团队意

6、识，不能一个人埋头苦干，要学会分享，学会信任，学会与他人共事。不能一个人埋头苦干，要学会分享，学会信任，学会与他人共事。九、如何让老板重视你九、如何让老板重视你如何让老板重视我？不难要做好。而且要展示的好，你不努力，你很悲如何让老板重视我？不难要做好。而且要展示的好，你不努力，你很悲惨，你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨惨，你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨思考：这一点新进公司的员工都不会在意，但吃过亏了就会知道，当然思考：这一点新进公司的员工都不会在意，但吃过亏了就会知道，当然这这“适当展示适当展示”四个字说说容易，但真要做到，很难的。四个字说说容易，但真要做到，很难的。十、业务要细

7、心，绝对的正确十、业务要细心，绝对的正确多了他不会退回来，少了他会投诉你多了他不会退回来，少了他会投诉你思考：大家做工资的时候我想大家都有给员工算错工资的时候，多算、思考：大家做工资的时候我想大家都有给员工算错工资的时候，多算、少算、漏算，做其他任何事也一少算、漏算，做其他任何事也一样，细心、细心、再细心，不要把错误留给上司，留给老板。要学会对样，细心、细心、再细心，不要把错误留给上司，留给老板。要学会对自己负责。自己负责。十一、在我的字典里没有不可能十一、在我的字典里没有不可能在我的字典里没有不可能这句话在我的字典里没有不可能这句话虽然这句话大家都知道，很老很土，但大家可以自己想想，真正可以

8、这虽然这句话大家都知道，很老很土，但大家可以自己想想，真正可以这样做的人有多少样做的人有多少?十二、集团荣誉，品牌力量十二、集团荣誉，品牌力量当我们走到外面，双手将名片交给客户，我们就代表着公司当我们走到外面，双手将名片交给客户，我们就代表着公司思考：除了做市场的有这些意识，其他人真正能放在心上，时时这样提思考：除了做市场的有这些意识，其他人真正能放在心上，时时这样提醒自己的并不多。醒自己的并不多。如何让员工把我们的集团也如同一个品牌一样重视非常重要。如何让员工把我们的集团也如同一个品牌一样重视非常重要。十三、自信来自于平时的积累和不断的充电提高十三、自信来自于平时的积累和不断的充电提高第一、

9、我在公司的人事行政部门任职二年。第二、我对自己进行了第一、我在公司的人事行政部门任职二年。第二、我对自己进行了HR课程的系课程的系统培训。统培训。第三、我在担任销售总监秘书的一年当中对公司其它部门的工作流程有了更为第三、我在担任销售总监秘书的一年当中对公司其它部门的工作流程有了更为深入的了解，同时继续深入的了解，同时继续HR的工作，所以我认为我完全可以胜任这个职位。的工作，所以我认为我完全可以胜任这个职位。思考：自信不是张口就能说出来，自信是一种状态，源自于平时不断的积累和思考：自信不是张口就能说出来，自信是一种状态，源自于平时不断的积累和不断的充电学习提高，而且对各业务部门的工作流程要有深入

10、的了解，最重不断的充电学习提高，而且对各业务部门的工作流程要有深入的了解，最重要的是同时还要做好自己的本职工作，这样，机会一来，你才能牢牢的抓在要的是同时还要做好自己的本职工作，这样，机会一来，你才能牢牢的抓在手中。手中。十四、企业文化与员工激励十四、企业文化与员工激励泰国泰国 芭蒂雅芭蒂雅 公司奖励旅行公司奖励旅行思考：企业文化是公司一个集团的灵魂，是企业进行可持续发展的重要思考：企业文化是公司一个集团的灵魂，是企业进行可持续发展的重要组成部分，是突破企业发展瓶颈组成部分，是突破企业发展瓶颈的一个很有效的方法，员工激励的成本及投入产出比是非常高的。的一个很有效的方法，员工激励的成本及投入产出比是非常高的。十五、工作重要还是男朋友重要十五、工作重要还是男朋友重要那工作重要还是你男朋友重要啊那工作重要还是你男朋