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文档简介

1、综合管理部职责综合管理部的主要职责是做好企业内部的上传下达沟通方面的工具，具有综合协调的职能。其具体职责如图1-3 所示。职责 1职责 2职责 3职责 4职责 5职责 6职责 7职责 8职责 9职责 10职责 11职责 12职责 13职责 14职责 15职责 16职责 17职责 18职责 19拟订本企业的总体发展规划及其实施方案、各项计划及执行工作（政策） ，报总经理审批后组织执行协助财务部向总经理提出经营预算和费用预算，制定企业办公费用总开支计划向总经理提出企业年度经营状况和财务状况报告，接受质询，将决议事项转达所属人员，并执行该项决议组织建立并完善本企业的工作程序和规章制度提请本企业组织结

2、构系统表、人员编制和工资总额计划，报总经理审批后执行制定各项人事制度，包括员工手册、规章制度、福利薪金、各岗位职责等按制度规定做好人才招聘、录用、考核、培训与调整工作，做好薪资管理、考勤管理和员工社会保障工作负责企业内部的文秘工作，做好有关文件、资料及制度的起草工作负责报刊杂志的征订、图书资料购置及管理工作加强文书档案管理，负责文件资料的收发、登记、传阅、催办、立卷、归档工作，以及各种文件资料的打印、复印、发放及部分接待工作承办董事会、经理层等有关会议，并形成、整理和发布会议纪要大型会议、庆典、公益活动及对外接待工作（包括内部单位、部门的接待工作）负责办公用品、设施、设备、器材、耗材的购买、登记、发放和使用管理，按规定发放办公用品、劳保用品，搞好后勤保障工作负责企业网络及计算机系统管理工作，会同相关部门做好收集、积累、整理、保管公司史、大事记等方面工作搞好本企业的安全保卫、保密、卫生等管理工作负责本企业小车维护保管工作，负责小车调度工作，保证业务部门用车企业营业执照等相关工商、税务证照的管理和年审，企业资质的管理、年审以及新资质申报，代表企业所有合法、有效法人身份的印鉴、证照的管理及检审负责企业文化建设、实施管理工作负责企业公共安全的管理，及时处置突发事件，负责与司

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