美术专职教师考核表

1、美术专职教师考核表姓名岗位考核指标教育教学（直接指标绩效）职务评价人评价日期考核标准考核办法得分1.根据学校实际，按时制定合理的美术教学计戈有计 1.未按时制定教学计划扣2 分，计划制定不合理，有划、有组织地带领学生开展教学活动；重大缺项扣 1 分，计划与目标不冋步扣 1 分2.制定合理的活动计划，按时、规范完成备课，教2.制定的活动计划不合理，不按时完成备课，所备的课条理逻辑不合理，有重要缺项或错别字一处扣 1案名称与周计划相符，组织形式、活动内容与实际相分。符。程、评 3.教案不完整扣 1 分。3.教案完整、有名称、目标、形式、准备、过析与反思。4.没有相应的教具一次扣1 分。5.活动安排

2、不合理、无目标性、无组织性、无计4.根据年龄特征，准备好范例和直观教具。划性地实施教学活动扣3 分。成果不显著扣1分。 65.合理安排学生美术教学活动，有目的、有组织、有不按时参加业务学习扣1 分，不做学习记录扣计划地实施美术教学活动，效果佳。1 分。6 准时参加教研及业务学习，并做好记录。环境布 7.不能承担和负责全园美术活动开展扣1 分，不7.负责全园美术活动开展，设计、改进全园的置，做好学校环境美化工作。能设计、改进全园的环境布置，做好学校环境美化工作扣 1 分。8.组织学生参加正规美术比赛，举办学校美术展览。8.未组织学生参加比赛扣1 分，没有举办学校美9.完成听课任务，有记录。术画展

3、扣 1 分。10 按照活动作息时间进进行活动。9.不按时参加听课扣0.5 分，没有完成听课记录扣 111. 配合学校做好大型宣传、演出、咨询、等活动的分，美工设计及布置工作。12. 认真完成园领导交给的各项工作。10 不按作息时间活动每次扣0.5 分11. 配合学校做好大型宣传、演出、咨询、等活动中不尽责或消极怠工按情节扣1-3 分。12. 没有认真完成园领导交给的每一项工作扣1分。1. 上课期间不得擅自将学生放出，不得提前下课。1. 若因教师失职行为导致较大安全事故的扣1-5安全 管 负责学生在活动中的安全管理工作。分。理2. 碰伤、摔伤、烫伤、学生走失事故因保教人员责任2. 出校外扣 2

4、分。造成不良影响者扣10 分。情心不强而出现的事故。节严重者后果自负。1传达上级布置任务并组织实施。1不及时传达而耽误工作开展每次扣2 分。2汇报不及时，造成耽误工作每次按情况扣1 资料2及时向上级汇报并处理工作中存在的问题。53及时上交各种美术教学资料，及时发放各类通知；分。管理4管理好美术室固定资产，卫生良好，物品定点摆放3 不及时上交资料或发放各类通知每次扣2 分。整齐。4班级财物丢失，卫生状况差，物品摆放不整齐扣 2分。备注得分各项工作按学校规章制度执行；如有违规按相关制度执行。参考医学学校美术专职教师绩效考核表（二）评价指标职业素养专业技能（能力与行为绩效）对评价期间工作成绩的评价要

5、点A.在行为上热爱幼教工作，对工作一丝不苟，足为她人楷模；B. 仪表端庄、举止文明，微笑服务、待人有礼有节；C. 对学生的关怀无微不致，与人交往时有一种谦和的态度；D. 有问题向学校提岀合理化建议，从不在背后议论纷纷；A. 组织学生活动时，动作熟练、到位、富有激情，有感染力；B. 组织的教学活动生动活泼、紧扣教学目标，深受学生喜爱C. 热爱学习，经常向其他老师请教，不断提升专业技能；D. 突出用鼓励的方式教育学生，经常对学生予以表扬。评价尺度自评同事家长上级10%20%30%40%总是经常有时很少从不5分4分 3分2分 1分得分评价得分出勤及奖惩总分评价等级评价者意见()X 10%+ ()X 20%+ ()X 30%+ ()X 40% =分I 表一（）X 50%+ 表二（）X 50%=分n 岀勤：迟到、早退次 X 0.5 + 事假天 X 0.4 + 病假天 X 0.2=分皿处罚：警告次X 1+小过次X 3+大过次X 9=分IV 奖励：园级次 X（ ） +街道级次 X（ ） +区级次X（ ） +市级次 X（）=分I分 -n分 -川分 + V分=分 A . 105 分以上口 B .110 s