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文档简介

1、绩效工资实施方案篇一 : 绩效工资实施方案一、指导思想根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性 ，建立科学规范的收入分配机制 ，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样 ，激励广大教职工爱岗敬业 ，扎实工作 ，开拓进取 ，积极主动地完成各项工 作任务目标 ，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施原则1 多劳多得 ，按劳取酬的原则。2、 优劳优酬 ，注重绩效的原则。3、 凸显岗位 ，倾斜一线的原则。4、 岗变薪变 ，能高能低的原则。5、 公平、公正、公开的原则。三、实施办法（一）基础性绩效工资（占绩效工资总量的，

2、每年按 12 个月发放）70%1 基本津贴高级 :600 元/ 月中级 :520 元/ 月助理级（中学二级）:440 元 / 月员级及以下 :360 元/ 月2、岗位津贴（每年按10 个月发放）（1 ）职务补贴 正校级 :330 元/ 月 副校级 ：310 元/ 月（未兼课人员另加60 元 ，退居二线的校级领导正职310 元/ 月，副职 290 元/ 月） 中层正职 :290 元 / 月（未兼课人员另加60 元） 中层副职 ：270 元/ 月（未兼课人员另加60 元） 班主任 ：230 元/ 月 教研组长、备课组长:60 元/ 月 教辅人员 ：未兼课人员 220 元 / 月，兼课人员 185

3、元/ 月. 年级助理 ：140 元/ 月 其它 ：分管保卫领导每月补助 40 元，保卫科长、干事晚上值班（到学生熄灯后）每晚12 元（安实际考勤次数计算）；行政干部值周30 元 / 天 ；图书馆负责人25 元 / 月 ；实验室负责人 25元/ 月仪器保管员 35 元 / 月，北校区保卫科负责人60 元/ 月 财会室负责人 60 元 / 月各支部书记、 委员 25 元/ 月，小车司机出车补贴 230 元 / 月 ，早操叫操的体育老师每次6 元 ，课间操到位的体育 老师每次 2.5 元，校男女排球、篮球、田径教练每天计3 课时（早晨 1 课时 ，下午 2 课时） ，工会小组长 25 元/ 月（在工会经费中开支） 。（2）在岗补贴 : 凡在职在岗教职员工均享受300 元/ 月的在岗补贴。 在岗不在编的教工享受在岗补贴 在职在编不在岗的教工不享受在岗补贴 学校聘请的临时工、合同工不享受在岗补贴 按规定享受在岗补贴的教工如有请假、迟到、早退、脱岗、旷工等现象，按学校有关出勤的奖惩规定进行相应扣除。 国家规定天数以内的婚、产、丧假享受在岗补贴，超过部分从在岗补贴中扣除，扣完为止。（二

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