跨国公司员工的八个行为习惯试题与答案

1、1.下面哪种说法是错误的（ ）    回答：正确 1. A  向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯 2. B  官本位不适合在外资企业生存 3. C  外企强调要当仁不让 4. D  细致周全的态度是良好的行为习惯 2.对友好合作的理解不正确的是（ ）    回答：正确 1. A  战略上的胜利比战术上的得失更重要 2. B  不与人斗、与自己斗 3. C  要立足全局，从大处着眼来处理问题 4. D  关系比能力更重要 3.以下哪种没有体现主动进取的精神（ ）

2、60;  回答：正确 1. A  推销自己比关注上司更重要的观念 2. B  躲不过也要躲 3. C  没有怀才不遇 4. D  用人生的价值来做出最优选择 4.对服从的理解错误的是（ ）    回答：正确 1. A  服从就是"对的就服从，不对的就不服从” 2. B  服从是无条件的 3. C  服从是指令下去第一时间按指令去行动 4. D  服从要直截了当 5.哪一种不属于主导的方法（ ）    回答：正确 1. A  做好文件备份 2. B

3、  做好工作异常记录 3. C  利用专案进度表工作模式 4. D  平级之间向上级汇报的机制 6.对企业文化的理解错误的是（ ）    回答：正确 1. A  对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 2. B  企业文化是无法形之于文的 3. C  企业文化即达成共识的习惯 4. D  习惯是企业文化 7.对元老问题的理解错误的是（ ）    回答：正确 1. A  不需要对元老级人物多加尊重 2. B  一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理

4、没有做到位 3. C  解决元老问题可以通过调查表格来完成 4. D  解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化 8.对以结果为导向的理解错误的是（ ）    回答：正确 1. A  以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法 2. B  它可以让你超越个人的权力局限 3. C  结果导向也是可以讲人情的 4. D  站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心 9.哪一个没有反映积极进取的习惯（ ）    回答：正确 1. A  接

5、受公司其实就是接受自己 2. B  躲不过就不躲意味着另外一种主动进取 3. C  领导是否赏识我决定我是否成功 4. D  没有怀才不遇 10.哪一个不是影响服从的消极因素（ ）    回答：正确 1. A  本位主义 2. B  官僚主义 3. C  谦虚低调 4. D  缺少训练 11.下列哪种理解不正确（ ）    回答：正确 1. A  老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。 2. B  强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔 3. C

6、60; 不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导 4. D  平级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作 12.对结果导向的说法错误的是（ ）    回答：正确 1. A  结果导向只是一种观念 2. B  结果导向直接切入问题的核心 3. C  结果导向可以让你超越个人的权力局限 4. D  结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑 13.对企业制度与企业文化的理解不正确的是（ ）    回答：正确 1. A  制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的；而企业文化是无法形之于文的。 2. B  制度需要解决所有的问题 3. C  企业文化分为没有共识和共识两部分 4. D  已固化的制度越多，这个企业越容易管理 14.对服从的理解错误的是（ ）    回答：正确 1. A  服从是有条件的 2. B  服从面前没有面子 3. C  先接受再沟通 4. D  本位主义会影响服从 15.哪一个没有体现主导性思