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文档简介

1、100.0 分。恭喜您顺利通过考试！测试成绩：单选题 1.在“活力曲线”中， B 类员工占全体员工的比重是：A 百分之十B 百分之二十C 百分之五十D 百分之七十正确答案： D2.在“活力曲线”中，管理者对于C 类员工的正确做法是：奖励 A淘汰 BC帮助D惩罚 正确答案： B内容的是： 3.下列选项中不属于 4E1P执行力 A决断力 B目标 CD激励别人的能力正确答案： C中的“ 4. 4E1PP”指的是：激情 AB活力能力C勇气 D正确答案： A5.下列选项中，不适用于强制分布法的是：A 绩效考核初步实行B 管理者无法有效控制下属行程C 考核人数少于评价等级数D 评价标准难以统一正确答案：

2、C6.设定考核周期时，需要考虑的两个因素是：方法和目标 AB 对象和工具C 职能和职位D 成本和需要正确答案： D7.对绩效考核结果运用不包括：分化员工等级 A绩效改善 B培训开发 CD 奖酬分配正确答案： A8.公司考评工作的最高审核机构是：人力资源部 AB 考评委员会考评民主管理委员会C公司工会DB 正确答案： 9. 360 度反馈评价的目的是：A 试用期考核B 员工职业发展的指导C 对员工进行行政管理D 服务员工的发展正确答案： D10. 360 度反馈评价主要运用的评价方法是：A 面谈法B 问卷法C 座谈法D 考核法正确答案： B判断题11. 4E1P 的激情为“活力曲线”中 A 类 70%的人所独有。此种说法： 正确错误正确答案：错误12. 对于管理者来说，随时随地进行监控可以避免考核的不公正。此种说法：正确错误 正确答案： 正确度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价。此种说法：13. 360正确错误正确答案：错误14. “活力曲线”之所以能有效地发挥作用， 是因为在这种绩效文化里， 人们可以在任何层次上进行坦率地沟通和回馈。此种说法： 正确错误正确答案：正确15. 绩效考核结果是潜能开发和教育

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