绩效考核操作技巧--课后测试_第1页
绩效考核操作技巧--课后测试_第2页
绩效考核操作技巧--课后测试_第3页
绩效考核操作技巧--课后测试_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、100.0 分。恭喜您顺利通过考试！测试成绩：单选题 1.在“活力曲线”中， B 类员工占全体员工的比重是：A 百分之十B 百分之二十C 百分之五十D 百分之七十正确答案： D2.在“活力曲线”中，管理者对于C 类员工的正确做法是：奖励 A淘汰 BC帮助D惩罚 正确答案： B内容的是： 3.下列选项中不属于 4E1P执行力 A决断力 B目标 CD激励别人的能力正确答案： C中的“ 4. 4E1PP”指的是：激情 AB活力能力C勇气 D正确答案： A5.下列选项中，不适用于强制分布法的是：A 绩效考核初步实行B 管理者无法有效控制下属行程C 考核人数少于评价等级数D 评价标准难以统一正确答案：

2、C6.设定考核周期时，需要考虑的两个因素是：方法和目标 AB 对象和工具C 职能和职位D 成本和需要正确答案： D7.对绩效考核结果运用不包括：分化员工等级 A绩效改善 B培训开发 CD 奖酬分配正确答案： A8.公司考评工作的最高审核机构是：人力资源部 AB 考评委员会考评民主管理委员会C公司工会DB 正确答案： 9. 360 度反馈评价的目的是：A 试用期考核B 员工职业发展的指导C 对员工进行行政管理D 服务员工的发展正确答案： D10. 360 度反馈评价主要运用的评价方法是：A 面谈法B 问卷法C 座谈法D 考核法正确答案： B判断题11. 4E1P 的激情为“活力曲线”中 A 类 70%的人所独有。此种说法： 正确错误正确答案：错误12. 对于管理者来说，随时随地进行监控可以避免考核的不公正。此种说法：正确错误 正确答案： 正确度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价。此种说法：13. 360正确错误正确答案：错误14. “活力曲线”之所以能有效地发挥作用， 是因为在这种绩效文化里， 人们可以在任何层次上进行坦率地沟通和回馈。此种说法： 正确错误正确答案：正确15. 绩效考核结果是潜能开发和教育

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论