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文档简介

1、一、单项选择题    (一共5题，每题2分。)1【96391】王女士是某知名医科大学附属医院外科护士长，在处理危重患者时，她应表现    。A 专权的命令式领导风格B 温和的命令式领导风格C 协商式领导风格D 参与式领导风格    A标准答案：A2【96414】广告公司总经理吴烨在一次公司全体会议上说："上半年大家对公司管理提出了一些批评与建议，我们对大家反应比较强烈的一些问题进行了研究，比方午餐送餐、报销手续简化等问题，都将在近期解决

2、。我们解决了关系大家切身利益的问题，我们有理由看到诸位更积极的工作态度和更大的工作成果。"哪一个理论最适合判断并解释总经理讲话所能产生的效果？    A 期望理论B 公平理论C 双因素理论D 强化理论    C标准答案：C3【101696】当一位3040岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是    。A 高额奖金B 配备最好的研究条件C 提职D 

3、;精神奖励如评为劳模    B标准答案：B4【103424】麦克利兰的研究说明，对主管人员而言，比较强烈的需要是    。A 成就需要B 权力需要C 社交需要D 安全需要    A标准答案：A5【103448】领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是    。A 指令型领导B 说服式领导C 参与式领导D 授权式

4、领导    C标准答案：C二、判断题    (一共5题，每题2分。)1【96397】管理者的领导职能是指管理者依据法定职权规定下属的工作方向和方式，对其工作过程进行计划、组织、协调和控制的活动。正确    错误     错误标准答案：错误2【96401】勒温理论是由美国学者勒温提出的一种领导行为理论。他以组织中的权力定位为基础，通过试验，研究分析了领导作风对组织群体行为的影响。正确    错误&#

5、160;    正确标准答案：正确3【96421】由激励过程可以看出，需要是动机和行为产生的基础，是行为产生的直接原因，动机则是行为产生的最根本的原因。正确    错误     错误标准答案：错误4【96443】有的观点认为组织应该鼓励冲突，认为冲突不仅可以成为组织中的积极动力，而且其中一些冲突对于组织有效运作是绝对必要的。正确    错误     正确标准答案：正确5【96444】冲突中的克制策略代表着一种在高度的合作精神和武断的情况下采取的策略，是一种双赢的解决方式，此时冲突双方都满足了

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