大学生就业状况调查

1、大学生就业状况调查摘要: 本文分析了当代大学生就业的现状和就业价值取向，并结合当前形势， 提出改变就业价值观成为大学生就业的关健， 并给出加强大学生就业观教育的引 导策略。2022年应届毕业生达 611 万，毕业人数创历史新高，加之受到金融危机的影 响，大学生就业问题日趋严峻。 在新形势下， 大学生的就业问题引起了全社会的 广泛关注， 就此我们对当前大学生的就业价值观进行了分析， 进一步了解大学生 在就业时的价值取向， 要实现大学毕业生充分就业， 就要引导毕业生主动地树立 符合当前就业形势、经济社会开展需要的新的就业价值观。关键词: 就业压力 大学生就业 价值观Abstract: This p

2、aper analyzes the employment status of college students and job values, and combining the current situation, and proposed changing the values of employment as the employment relationship and health students, and gives the employment outlook Education Students guide strategy.Graduates in 2022 reached

3、 6.11 million, a record number of graduates, in addition to the financial crisis, worsening unemployment problem students. In the new situation, the employment of students caused widespread concern in society, . In this connection, we value the current employment of university students were analyzed

4、 to better understand the students the value orientation in employment, university graduates to achieve full employment, we must guide the graduates to take the initiative to establish the line with the current employment situation, economic and social development needs of the new values of employme

5、nt.Keywords: employment pressure values of Graduate Employment、就业压力形势下的大学生就业现状分析1. 就业形势日趋严峻，毕业生就业心理压力大2007年毕业生为 478.97 万人，2022 年毕业生 559万人，2022年应届毕业生 611 万，加上未就业的往届生，毕业生就业压力很大。受金融危机的影响，局部企业 裁员也给毕业生心理增加了就业压力。据新华网最新进行的 2022 年大学生就业 形势调查问卷网络调查显示， 91.05%的人认为当前就业形势严峻、 就业难，5.33% 的人认为就业形势正常，而只有 1.59%的人认为就业形势

6、较好。2. 就业供求仍有矛质，形势依然严峻高校的扩招使我国高等学校由精英教育模式进人到群众化教育模式， 2002 年以 后就业率逐年增加，但是增长幅度缓慢，整体就业率只有 76.25%, 在当前就业形 势下一些企业仍然找不到适宜的人士作为受过高等教育的大学毕业生， 相对于每 年的社会用工需求， 与社会的其他就业群体相比而言， 大学生具有一定的竟争优 势，大学生就业难问题应该不存在。 但每年却有 25%左右的大学生不能及时就业， 这其中大学生自身的就业观念应该是主要原因之一。二、目前就业压力下大学生的就业价值取向和存在问题分析1. 大学生就业单位范围扩大，但国家机关和事业单位仍然是首选据新华网调

7、查显示当前毕业生在就业单位的选择中， 国有企业、 政府部门、外资 企业、民营企业的选择的比例分别为 24.16%, 19.93%. 16.33%, 14.29% ，选择 合资企业、自主创业的人数最久所占比例分别为 12.84%和 7.35%。另一份网络调 查显示选择就业单位无所谓、 国家单位、事业单位的比例分别是 37.27%. 20.86%. 19.30% 2022年国家公务员报名通过审核的人数超过了 105 万人，各职位平均竞 争比例为 78:1 ，为历年来公务员考试报名人数最多的一次。以上数据显示选择 稳定的国家机关或者事业单位仍然是毕业生就业的首选， 但是我们可以欣慰地看 到毕业生就业

8、面已经慢慢地扩大。2. 大学生就业地区范围扩大，但经济兴旺地区仍为大学生首选据新华网调查显示， 对于在校生来说， 26.6%学生认为最理想的工作地点为北京， 36.7%选择上海， 24.2%选择广州， 12.5%选择中小城市和基层。另一份网络调查 毕业生是否愿意到中小城市或西部开展， 66.91%选择是，而只有 33.09%的人选 择否。经济兴旺地区尤其北京、 上海等大城市让刚走上社会的萃萃学子对其充满 了向往和期待。 但是由于就业压力的影响， 一些毕业生不再把这些地区当作找工 作的必须地，而是转向了中小城市和西部地区。3. 先就业，后择业已成为大学生主流的择业观据新华网调查显示，毕业生的择业

9、观念中选择先就业后择业的高达57.47%，而选择一步到位有固定收人的只有 29.68%, 不就业继续深造和自主创业分别为 5.49%和 7.36%。但是局部毕业生职业规划缺乏，使大学生的就业难度增大，同 时也影响毕业生的职业开展， 且在就业选择中易盲目而行。 现在许多大学生在找 工作的时候都遵循着先就业后择业的指导原那么， 局部毕业生并没有准确理解什么 是先就业后择业，而是盲目就业，即使找到工作，也是从兴趣出发，往往对所面 对的行业所需要的专业技能和专业素质估计不准， 工作中会明显缺少责任感， 导 致最后跳槽。由此可引起的问题是用人单位担忧为别人培养人术在招聘大学生时 可能更趋于保银。4. 大

10、学生就业注重能力的开展调查显示，毕业生就业注重个人开展空间和公司开展前景分别占30.53%和27.09%，薪水和公司重视人才程度分别占 18.45%和 18.04%。大学生就业更注重 就业后知识和能力的提高， 这是毕业生就业后的愿景， 他们也更加重视单位对自 身技能的培养， 希望得到学习深造、 专业培训和开展的时机， 创造适合自己早日 成才的环境。 自由竞争的环境可以使大学生为自己选择更好的环境， 局部毕业生 就业期望值依然居高不下， 但过高的期望值也给毕业生带来更多的失落。 就业中 过多的挫折，会造成人才的失衡和浪费， 也使毕业生官己为顺利择业设置了障碍。三严峻的形势1. 当代大学生面临着相

11、当严峻的就业形势 这场经济危机不仅影响了世界各国的经济 , 还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来 了相当大的影响 , 面对危机我们应该何去何从呢？ 针对这一社会现象进行各方面的调查 , 问 题涉及大学生就业期望 , 就业素质的自我评价 , 高校就业指导工作 ,择业与就业的影响等方面 , 旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究 , 为高校就业指导和人才培养提 供资料与对策研究依据 调查结果呈现出以下几个问题 . 一 多数学生对于务实有新的认识 , 就业期望趋向现实 ,主要表现在工作单位 ,工作区域等方面 .调查显示 ,在面对就业压力时 ,多 数学生表现出特有的自信与成熟 , 在此

12、问题的选择中 , 特别值得关注的现象是继续深造 , 这选 项占 , 有过四分之一的学生希望继续学习 , 而且此风近年经久不衰 , 且愈演愈烈 . 其利弊何在 ? 其利在于缓解就业压力 ,促进人才素质的提高 ,改善我国人才结构 , 增强我国高级人才的科技 实力和国际竞争力。 忧虑的是它反响出大学生心理素质的方面欠缺， 社会压力的承受力不够， 面对剧烈的社会竞争，有相当局部的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。2. 当代大学生的就业取向就业地区首选经济兴旺地区，调查结果说明，学生在选择就业地区时，选择经济兴旺 地区占 66.5%。这说明两个问题，一是经济兴旺地区除了有较可观的工作待遇外，

13、经济兴旺 地区与国际接轨更便捷， 更能为就业者提供在学习提高的时机， 这与学生的自我开展， 自我 实现的需要时密切相关的。 二是经济兴旺地区的就业时机较其他不兴旺地区的高， 且就业岗 位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。3. 当代大学生价值取向记者在走访的过程中了解到，各单位的薪资根本保持在相对稳定的水平，只有少局部 单位存在降薪的现象。大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于招聘薪酬， 但会根本保持原有水平。 这种情况下， 大局部求职者应对人力资源市场和薪酬采取主动迎合 态度，针对现阶段形式自身作出相应调整。四 大学生应加强就业工作的对策一 坚持理想教育确定正确的职业理想，道德修养在掌握的所学专业要求的 各项准予技能重点培养学生适应心环境和动手创造的能力。二 紧跟时代步伐， 更新大学生就业观念， 目前的社会强调的是以创业带动 就业，勇于挑战，不怕失败， 随着改革开放