如何规避办理离职手续的风险？

1、如何躲避办理离职手续的风险?1你们公司是如何给职工办理离职手续的?2、具体是怎么来躲避相应风险的？1、你们公司是如何给职工办理离职手续的?离职办理程序离职申请离职访谈离职交接离职工资结算f离职交接离职申请?离职申请表?t 离职访谈?离职访谈表?职交接表?f离职工资结算 f离职材料存档。2、具体是怎么来躲避相应风险的？1丨离职种类分辞职、解雇、终止劳动关系、自动离职。办理离职手续时，统一由职工本人填写?离职申请表?，经部门负责人，HR及公司管理层审批；附?离职申请表?：离职申请表.xls (27.5 KB,下载次数：454)2丨离职访谈：职工离职时，我一定会做好离职访谈的。一来，了解职工离职原因

2、，看是否存在公司层面可以解决、挽回的原因；二来，便于HR部门工作的改进，吸取教训;还有，不管职工以何种方式离职，“好聚好散，诚心沟通，不要让职工带负面和抵触情绪,以免日后对公司形象造成影响；3离职交接：工作和办公用品等交接，力求全面仔细。各项事宜都交接好交由相关负责人签字确认后，离职者本人也要签字确认，并注明日期，详见?离职交接表?附?离职交接表?： 务必提醒职工看清 “离职者本人确认内容，以躲避后续风险。珀淑上述幕驭丰猛已全S3宾成弄*惑叡朝強點从此備除栽三剽lim闹辄R司前萌和月瞬美右处司与辰人.之间岌生的 聞有苗湎甲、唏护怡事用相关逐济萍甲等己鉛陥宜字竺 无引肯阿卜不存茬坏呵帝r筑济褊聘

3、施 哥林;人輛聖前后 泄富扯司的旬翎不眠代何保蓝翔、肓业值皇篇，否RI目區承相一強律寓目迫首卷爭査任*曰誹；离职交接表.xls 23.5 KB,下载次数：4274离职工资结算：财务根据离职交接表上的“考勤情况说明结算工资，统一于公司下月发工资时打到职工工资卡上。5离职资料存档：包括?离职申请表?、?离职交接表?离职证明?等，都与职 工档案存放一个档案袋，所有表格和资料，都不允许职工本人复印。附?离职证明?：和?离职申请表?一样，协商离职的职工，也是用统一的?离职证明? 其中离职原因，统一写成“因个人原因。T离职证明.xlsx.docx 15.41 KB,下载次数:517我们公司职工办理离职手续

4、的流程大致是这样的:1职工主动辞职：职工提出辞职申请，填写?离职申请表?报相关领导审批。2、公司辞退职工：开具?辞退通告?或?解除劳动关系通知书?做得少。3、无论是1还是2,都得办理离职交接手续，按要求填写?离职交接表?完成离职交 接。4、针对有签订竞业避止协议的离职职工，确定其竞业避止期限。5、开具离职证明。6、停交社保/公积金/意外险，有必要的还需将职工的离职声明发给相关合作伙伴。7、手续完成，相关离职资料存档备查。办理离职分两种情况，一种是职工主动提出辞职；另一种是公司主动提出解除劳动关 系。就如何躲避办理离职手续的风险，我们的做法和理解如下：职工主动辞职的情形：大前提：还未到真正确定要

5、离职那一步，就不要轻意办理离职手续。把离职访谈做在前面，了解清楚职工为什么想离职的真实原因，给予改善尽量挽留该留的职工，毕竟招聘和培养一名职工不容易，着力提高职工的稳定性，减少人员流失率是我们HR的职责使命。确要辞职走人的，那就要注意并做好以下几个方面的工作:1、有职工本人签名的书面辞职申请记录是重中之重。一定要让职工提出书面的辞职报 告或在?离职申请表?上写明申请辞职原因个人原因居多，并有职工本人的签名确认。 这样做可躲避不必要的劳资风险。2、先申请后交接。离职职工必须先写辞职申请并按规定流程审批同意前方可办理离职手续交接，否那么，不予办理。不写辞职申请就直接办理离职交接手续的不妥当，有风险

6、隐患3、先离职交接后结算工资。离职手续未按规定交接清楚，就不算完全离职，不予结算 离职工资。4、离职交接工程一个都不能少。重点关注“资产、物品、客户资料、货款或欠款、未完工作或未尽事宜等的交接，尤其是销售人员和财务人员等涉及公司钱财物、业务信息和客户资料等方面的职工， 一定要交接的清清楚楚， 确保相关财物和信息不能带走， 相关后续 工作不能脱节或断裂，否那么就会出大问题。5、如有职工名下资产物品丧失找不到、负责货款无法追回上交公司等离职交接异常发生时，工资暂停发放并追究职工相应赔偿责任具体如何赔偿按公司规定，工资不够扣的可向职工追讨，以保障公司合法权益不受侵害。6、有竞业避止期限，就得按期调查

7、取证，假设其遵守需按约定支付竞业避止费。不支付竞业避止费的竞业避止协议无效，对离职职工将无法起到约束作用，有泄密风险。7、开具的离职证明中离职原因统一写成个人原因，并尽量与职工提出的书面辞职申请中的原因保持一致性，这样就前后吻合符应，滴水不漏。8、离职办理尽量在当月购置社保公积金的规定时间之前哦如我们是每月15前。这样就不必再无谓的多买一个月了，节约本钱。最好，为了免责，往往对销售人员、财务人员和公司管理层等重要岗位人员的离职，需要发一份离职声明给相关客户、供应商及合作伙伴，声明中告知“该职工已于X年X月X日从公司离职，自此，其个人一切行为跟公司无关，请知悉等字样内容，进一步躲避因离职职工不法

8、行为所引起的连带责任风险。公司主动提出解除劳动关系的情形：大前提：不能违法解除劳动关系，否那么，可能引起劳资纠纷。大原那么：主张协商解除劳动关系，不轻意出?辞退通告?或?解除劳动关系通知书?，无论是劳动合同到期终止还是其它情形，尽量与职工和蔼沟通协商解决，一方面即照顾职工的面子，又能很好缓和紧张的职工关系，化解矛盾，更好地解决问题。处理技巧：协商成功后要求职工按主动辞职程序办理，从源头上杜绝后期劳资纠纷风 险。特例：如有确切证据在手，而职工严重违纪或给公司造成重大损失等行为构成的负面影响严重，辞退的教育和警示意义远大于手续办理本身，需要杀一儆百时，那就要果断出击,辞退职工！补充说明：其它考前须

9、知和风险躲避内容同以上职工主动辞职情形。1、你们公司是如何给职工办理离职手续的？关于离职手续的办理，劳动合同法有一些比拟具体详细的条文。?劳动合同法?第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。?劳动法?第二十六条也规定用人单位解除劳动合同需出具书面通知。?劳动合同法?第五十条还规定用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续，这是不带附加条件的法定义务，用人单位今后不能再随意扣留劳动者档案及社会保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档

10、案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定， 办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。我们公司的离职手续是这样的:1、个人提交离职申请书 一一2、直接上级审批 一一3、部门负责人审批 一一4、人力资源部门审批谈话 一一5、离任工作交接 一一6、退还公物一一7、正式离职退保、解除协议我们公司离职手续的办理大概需要一周时间，不是办事效率低，是每一个步骤都需要经过一段时间的审查，特别是工作交接的时间消耗会比拟多。在职工离职时，我们会把他的我们也会人档案封存直接交予他本人，如果他本人提

11、出要求希望我们直接转入他的新东家，性化的把他的档案寄出去。 户口的话，如果职工是入的我们公司的集体户口，我们是要求他把户口转走的。2、具体是怎么来躲避相应风险的？A、一定要求职工在其提出辞职申请的第一时间由本人签订自愿离职证明即辞职报告， 如果职工只是口头提出了辞职申请，就会给公司后续处理职工的薪酬及补偿金问题留下隐患，使公司处于被动位置。万一以后职工说是被迫离职，要求公司提供补偿金，那公司就是哑巴吃黄连了。B、公司依法制定一套离职协议，协议内容包括办理时间要求、存档地点、办理手续时间、延期办理处理方法、违约处理方法、档案传递等。比方离职中途职工就走了，公司应该 如何处理等措施可以列入协议内。

12、C、健全离职手续办理程序，加强离职程序管理，按照离职程序辞职的职工，帮其出具离职证明，没有按照离职程序辞职的职工，按违纪处理。切不可采取不为的措施，这样拖延对于企业来说有一定的法律风险。比方说职工不按照程序进行工作交接，就可以在规章制度里规定职工拒不配合公司进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为这样，依据?劳动合同法?第三十九条规定，如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。D、职工离职时，按照?工资支付暂行规定?第九条规定：劳动关系双发依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有些单位会拖延，认为在薪资发放日之前支

13、付离职职工工资就可以。但这样其实是拖延了工资，按照?劳动合同法?规定，很可能给职工把柄，产生50%100%的赔偿金。公子豪貌似很久没有挤进过首页了，前段日子忙翻了，不得已啊，这不今儿迫不及待地骑着小毛驴进了首页。嗬哟！今天是个好日子啊，心想的事儿都能成啊，今天真是好日子啊，咱小老百姓儿，都享太平哈，哈哈，快乐过头了！老规矩，给大家献上一首原创诗。 这首诗的灵感来自两个地方， 一个是最近看电影 ?白 鹿原?，有了点小感触，喜欢以前父辈祖辈那种纯朴粗狂的感情生活，二来是大晚上看到了 一些朋友的照片，感觉生活在山里的， 生活在海边的娃要比生活在城里的什么什么后，什么什么富幸福很多。于是，心血来潮，写

14、下了这首?大山的爱情?，写给我梦想中的大山吧， 个人觉得这首诗可以做歌词，哪天有谱了，希望能够唱出来，诗嘛，古希腊时候就是拿来唱的：大山的爱情山的那头有位姑娘蝴蝶泉水边脉脉地梳妆山的这头有个情郎葫芦丝竹里款款地歌唱哦，大山的姑娘我想我已摆脱流浪因为有你的地方便是故土哦，大山的情郎你像那黎明的天亮引导着饱含露珠的阳光洒满花儿的心房哦，大山的爱情袅娜在菲菲山雾中山路悠悠，荡出你最朴素的心肠哦，大山的爱情弥漫在郁郁花香里烟雨濛濛，滋润你最含蓄的绽放每日分享】值得牢记的三句话 1、你的爱好就是你的方向，你的兴趣就是你的资 本，你的性情就是你的命运。 2、简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情 用心做

15、，你就是赢家。 3、美丽是属于自信者的，沉着是属于有备者的，奇迹是 属于执著者的，成功是属于顽强者的。一、职责和权限1、职工提出辞职：各部门班 / 组长、主管级以上管理人员审批辞职单2、辞职单审批后：交至人事部3、职工离职原因调查和面谈：人事招聘专员4、离职手续：根据?职工离职申请书?到各个部门一一办理5、薪资结算：人事部6、薪资领取：财务部二、辞职1、职工主动提出辞职，应填写?职工离职申请书?，并依?分层负责方法?的核决权限呈 核。2、提前一个月提出书面申请。3、试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于七日前提出。三、辞退、除名1、职工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写?奖惩申请单?呈准

16、后，作辞退处理。2、职工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。3、有关辞退条款，依?职工奖惩方法?执行。三、离退休职工符合退休条件时得自动申请或命令退休，退休方法另订立。四、移交、监交?离职薪资结算? 由移交人及监交人签名盖章。 移交清单由移交人签名确认， 部门主管审查 方可交至人事处办理其手续。五、管理 1、职工离职时必须办妥离职手续，否那么职工本人将承当由此造成的损失，必要时将要求其 承当法律责任。2、凡违纪辞退、除名的职工，公司不事先通知和作任何补偿。3、在通知期内，如有关职工成心缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经 济损失的，公司有权追究其经济责任。4、移交人

17、于离职 6 个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外， 情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或成心疏失，需受连带处分。六、关于离职几大提醒：1、劳动合同期满企业需付补偿金2、经济补偿金制度更加具体化3、职工不愿意签订劳动合同，单位有权终止劳动合同4、及时出具并送达解除或终止劳动合同证明书5、及时办理档案及社保关系转移手续6、劳动者离职后需要办理工作交接1、你们公司是如何给职工办理离职手续的？1、职工离职要填写?离职申请表?给相关领导审批；2、HR找离职职工面谈，设计一份?离职调查问卷?，了解职工离职的真实原因，以及对公司的一些意见、建议，公司需要改进的地方；3、离

18、职当天填写?离职移交清单?，办理离职交接手续。离职移交清 主要有以下方面：A、所在部门工作内容，相关文件资料交接；B、行政人事部文具/计算器/工作证/钥匙/电脑/名片/图书/其它特殊办公用品等交接；C、企业邮箱删除；社保、住房公积金结算转移终止日期，出勤天数、工资补偿天数；D产品部或物流部产品借出归还记录；E、财务部离职人借款记录及其他需要交接款项记录，工资结算时间等；如交接完毕相关负责人在?离职移交清单?上确认签字。4、HR出具?离职证明?给离职人员。2、具体是怎么来躲避相应风险的？1、?离职申请单?可以由部门主管或者经理填写，它的作用主要是部门离职的某一职工，需要申请，所以需要填写?离职申请单?注明离职的理由，给