OTC业务管理及人员管理知识培训(共59页).ppt_第1页
OTC业务管理及人员管理知识培训(共59页).ppt_第2页
OTC业务管理及人员管理知识培训(共59页).ppt_第3页
OTC业务管理及人员管理知识培训(共59页).ppt_第4页
OTC业务管理及人员管理知识培训(共59页).ppt_第5页
已阅读5页,还剩53页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、品牌联销网品牌联销网品牌联销网品牌联销网你属于哪类人?80%的人是用脖子以下工作的人是用脖子以下工作(体力劳动者体力劳动者),20%的人是用脖子以上工作的人是用脖子以上工作(脑力劳动者脑力劳动者).80%的人负面思考的人负面思考(消极心态消极心态),20%的人正面思考的人正面思考(积极心态积极心态, Why Not, So What).80%的人受人支配的人受人支配, 20%的人支配别人的人支配别人.(谁建立游戏规则谁建立游戏规则) 80%的人在答案中找问题的人在答案中找问题,20%的人在问题中找答案的人在问题中找答案.80%的人想不可能做到的人想不可能做到, 20%的人想如何才能办到的人想如

2、何才能办到.80%的人爱放弃的人爱放弃, 20%的人爱坚持的人爱坚持.品牌联销网品牌联销网高效异议处理业务主管销售能力提升系列课程业务主管销售能力提升系列课程品牌联销网品牌联销网想想:在卖入时,听到哪些反对意见客户总能列出理由拒绝或压制我们客户总能列出理由拒绝或压制我们客户总在找一些借口推脱客户总在找一些借口推脱客户提的问题总是很相似客户提的问题总是很相似, 但每次回答都无法解决客户但每次回答都无法解决客户的顾虑的顾虑卖入的时候总是困难重重卖入的时候总是困难重重, 说服不了客户说服不了客户我们通常会碰到以下问题我们通常会碰到以下问题品牌联销网品牌联销网高效的异议处理高效的异议处理 什么是异议什

3、么是异议 它意味着什么它意味着什么 如何面对异议如何面对异议 如何处理异议如何处理异议 帮助我们帮助我们应对应对销售沟通中的销售沟通中的反对与借口反对与借口 帮助我们达成协议,帮助我们达成协议,提升提升销售的销售的成功率成功率品牌联销网品牌联销网异议是什么示例作为销售人员作为销售人员, 您肯定从客户口中听到过下面的语句您肯定从客户口中听到过下面的语句:同样要推荐同样要推荐, 我为什么不推荐高毛利的产品我为什么不推荐高毛利的产品和你合作,会把我的平均利润水平降低和你合作,会把我的平均利润水平降低不好意思不好意思, 我最近压了比较多的货我最近压了比较多的货, 暂时不想要货暂时不想要货你刚才谈的这个

4、活动你刚才谈的这个活动, 我不感兴趣我不感兴趣你们的产品不好卖你们的产品不好卖, 我不想进我不想进品牌联销网品牌联销网异议是什么定义异议是反对某种计划、异议是反对某种计划、想法或者产品而表达想法或者产品而表达出来的出来的态度态度!是持反对立场的某种是持反对立场的某种担心、理由或者争论担心、理由或者争论依据依据品牌联销网品牌联销网怎么面对异议异议异议 = 机会机会是客户给予你机会和信息,了解他真正的需求是客户给予你机会和信息,了解他真正的需求异议经过成功处理异议经过成功处理, 能帮助你接近销售目标能帮助你接近销售目标没有异议的客户才是最难处理的客户没有异议的客户才是最难处理的客户作为成功的销售人

5、员作为成功的销售人员, 必须用积极的态度去战胜客户提必须用积极的态度去战胜客户提出的每一个异议出的每一个异议品牌联销网品牌联销网当客户向你提出反对意见时当客户向你提出反对意见时, 你会怎么做你会怎么做?品牌联销网品牌联销网收集、确定异议收集、确定异议 理解异议理解异议验证、转化异议验证、转化异议处理异议处理异议客户提出异议客户提出异议处理异议处理异议客户提出异议客户提出异议不要急着处理客户提出的反对意见!不要急着处理客户提出的反对意见!品牌联销网品牌联销网处理异议的流程处理处理异议异议收集收集确定确定理解理解异议异议验证验证转化转化确定真正的异议确定真正的异议理解异议的含义理解异议的含义转化客

6、户的异议转化客户的异议巧妙的处理异议巧妙的处理异议品牌联销网品牌联销网处理异议的流程收集收集确定确定品牌联销网品牌联销网收集、确定异议收集异议收集异议做法做法一个异议提出后,重复这个异议,并询问是否还有其他意一个异议提出后,重复这个异议,并询问是否还有其他意见;见;重复这一程序,直到客户表示没有什么其他重要的事情重复这一程序,直到客户表示没有什么其他重要的事情技巧技巧开放型问题,如:开放型问题,如:“你还有什么看法你还有什么看法”重复,如重复,如“你担心产品因为价格高而卖不出去,是吗?你担心产品因为价格高而卖不出去,是吗?”常见错误常见错误急于确认和理解急于确认和理解急于解决急于解决品牌联销网

7、品牌联销网收集确定异议客户通常会抛出一连串的异议,当异议多于一个时客户通常会抛出一连串的异议,当异议多于一个时, 请请客户做出倾向性的选择客户做出倾向性的选择技巧技巧选择性的问题选择性的问题, 如如: “哪个最重要哪个最重要?”, “解决哪个问题会帮助解决哪个问题会帮助您做出决定您做出决定?” 先后性问题先后性问题, 如如: “时间有限时间有限, 从哪个问题开始谈起从哪个问题开始谈起?”品牌联销网品牌联销网不要猜测!不要猜测!要不断的询问!要不断的询问!以正确的方式问正确的问题以正确的方式问正确的问题品牌联销网品牌联销网处理异议的流程收集收集确定确定理解理解异议异议品牌联销网品牌联销网理解异议

8、做法做法采用各种技巧,采用各种技巧, 了解客户提出这个异议背后真正的理由了解客户提出这个异议背后真正的理由为什么要为什么要 “ “理解异议理解异议”客户一开始提出的异议,客户一开始提出的异议, 通常是通常是 “表面异议表面异议”, 很难解很难解决,决, 即使说服了客户,即使说服了客户, 也对销售的推进没有帮助也对销售的推进没有帮助挖出客户没有说出来的话挖出客户没有说出来的话, 是一个引导客户的过程是一个引导客户的过程, 是让整是让整个销售能够推进下去的重要阶段个销售能够推进下去的重要阶段主要技巧主要技巧口诀:口诀:“引、复、试、演引、复、试、演”品牌联销网品牌联销网引一般性引导目的目的鼓励对方

9、鼓励对方提供更多提供更多对沟通目的有帮助对沟通目的有帮助(具体具体)的信息的信息特点特点开放性问题开放性问题为对方留有足够的空间来提供信息为对方留有足够的空间来提供信息应用应用一般性引导往往用于收集信息一般性引导往往用于收集信息一般性引导通常用于建立开放性的沟通环境,一般性引导通常用于建立开放性的沟通环境, 或者开始或者开始一个新的沟通内容一个新的沟通内容品牌联销网品牌联销网引一般性引导案例案例1 顾客与店员的沟通案例顾客与店员的沟通案例这个染发剂颜色选这个染发剂颜色选择太少了,没法满择太少了,没法满足我的要求足我的要求您能具体谈一谈您您能具体谈一谈您需要什么吗?需要什么吗?品牌联销网品牌联销

10、网引一般性引导案例案例2 采购与销售员沟通的案例采购与销售员沟通的案例我们的货架资源太我们的货架资源太紧张了,紧张了, 实在没办实在没办法满足你们增加陈法满足你们增加陈列的要求。列的要求。您能具体谈一谈您您能具体谈一谈您的想法吗?的想法吗?品牌联销网品牌联销网引一般性引导练习练习销售员李红准备今天去拜访药店张老板,销售员李红准备今天去拜访药店张老板, 目的是向其目的是向其推荐公司新研发的维生素推荐公司新研发的维生素C片,片, 之前公司已经有之前公司已经有6个个SKU在这家药店销售,在这家药店销售, 他们寒暄几句后,他们寒暄几句后, 李红准备切李红准备切入主题。入主题。请思考:李红通过询问应该得

11、到哪些方面的信息请思考:李红通过询问应该得到哪些方面的信息?举例举例:张老板张老板, 最近店里生意怎么样最近店里生意怎么样?张老板张老板, 最近店里非处方药的销售怎么样最近店里非处方药的销售怎么样?张老板张老板, 您对店里维生素产品的销售有什么看法您对店里维生素产品的销售有什么看法?品牌联销网品牌联销网复 重复目的目的确认对方所提供的信息确认对方所提供的信息, 推动对方对我们重复的内容给予推动对方对我们重复的内容给予更多的解释更多的解释, 提供更多的信息提供更多的信息.特点特点重复是一种封闭式提问形式重复是一种封闭式提问形式表现出对客户所提供信息的兴趣表现出对客户所提供信息的兴趣可以概述对方的

12、话或仅重复对方的某些关键字可以概述对方的话或仅重复对方的某些关键字应用应用重复往往被用来进行验证信息重复往往被用来进行验证信息可以用于沟通过程的任何阶段可以用于沟通过程的任何阶段品牌联销网品牌联销网复 重复案例案例1 顾客与店员的沟通案例顾客与店员的沟通案例这个染发剂颜色选这个染发剂颜色选择太少了,没法满择太少了,没法满足我的要求足我的要求选择太少了选择太少了?品牌联销网品牌联销网复 重复案例案例2 采购与销售员沟通的案例采购与销售员沟通的案例我们的货架资源太我们的货架资源太紧张了,紧张了, 实在没办实在没办法满足你们增加陈法满足你们增加陈列的要求。列的要求。货架太紧张了货架太紧张了?品牌联销

13、网品牌联销网复 重复练习练习销售员李红准备今天去拜访药店张老板,销售员李红准备今天去拜访药店张老板, 目的是向其目的是向其推荐公司新研发的维生素推荐公司新研发的维生素C片,片, 之前公司已经有之前公司已经有6个个SKU在这家药店销售在这家药店销售. 李红介绍了产品后李红介绍了产品后, 张平说张平说:” 我们我们这类的产品太多了这类的产品太多了, 现在不想引入新品现在不想引入新品.”请思考请思考: 李红接下来希望得到哪方面信息李红接下来希望得到哪方面信息?请判断请判断: 下列李红重复的内容分别想得到什么内容下列李红重复的内容分别想得到什么内容?这类产品这类产品?这类产品太多了这类产品太多了?不想

14、引入新品不想引入新品?现在不想引入新品现在不想引入新品?品牌联销网品牌联销网试 试探目的目的引导对方就引导对方就 某一特定内容某一特定内容 提供更加提供更加 具体具体 的内容的内容特点特点试探是典型的封闭式问题试探是典型的封闭式问题, 限制了客户应答的余地限制了客户应答的余地提问的方向性更明显提问的方向性更明显, 引导对方提供更多对自己有用的信引导对方提供更多对自己有用的信息息应用应用试探多用于收集信息和验证信息试探多用于收集信息和验证信息对于取得对于取得”具体细节具体细节” 是非常有效的是非常有效的, 而细节有利于澄清而细节有利于澄清事实事实, 理解异议理解异议品牌联销网品牌联销网试 试探案

15、例案例1 顾客与店员的沟通案例顾客与店员的沟通案例这个染发剂颜色选这个染发剂颜色选择太少了,没法满择太少了,没法满足我的要求足我的要求您倾向于哪些颜色您倾向于哪些颜色?品牌联销网品牌联销网试 试探案例案例2 采购与销售员沟通的案例采购与销售员沟通的案例我们的货架资源太我们的货架资源太紧张了,紧张了, 实在没办实在没办法满足你们增加陈法满足你们增加陈列的要求。列的要求。您公司是如何分配您公司是如何分配货架的呢货架的呢?品牌联销网品牌联销网试 试探练习练习张老板提出这样的问题张老板提出这样的问题: “我们最近维生素类产品的销售我们最近维生素类产品的销售情况不理想情况不理想.”李红有如下的试探技巧问

16、题李红有如下的试探技巧问题, : A. 为什么销售情况不为什么销售情况不理想理想?B. 什么原因导致了销售情况不理想什么原因导致了销售情况不理想?C. 您为什么认为销售情况不理想您为什么认为销售情况不理想?D. 您认为理想的销售情况应该是怎样您认为理想的销售情况应该是怎样?E. 您希望的销售情况是怎样的您希望的销售情况是怎样的?F. “最近最近” 指哪段时期指哪段时期?请将目的相同的进行归类请将目的相同的进行归类(判断原则是判断原则是: 对方听完这个问对方听完这个问题后会提供哪一方面的信息题后会提供哪一方面的信息)品牌联销网品牌联销网演 演绎目的目的将客户提出的问题将客户提出的问题转化转化为一

17、个自己能够解决的问题为一个自己能够解决的问题特点特点演绎属于典型的封闭式问题演绎属于典型的封闭式问题以自己的生意目的引导沟通主题以自己的生意目的引导沟通主题帮助你与客户进入细节的讨论帮助你与客户进入细节的讨论, 接触到事情的核心接触到事情的核心应用应用一般发生在沟通的后期一般发生在沟通的后期, 尤其是在处理反对意见当中尤其是在处理反对意见当中演绎的使用范围取决于你同客户沟通的开放性程度演绎的使用范围取决于你同客户沟通的开放性程度, 以及以及你感觉对被讨论的情况了解有多深你感觉对被讨论的情况了解有多深品牌联销网品牌联销网演 演绎案例案例1 顾客与店员的沟通案例顾客与店员的沟通案例这个染发剂颜色选

18、这个染发剂颜色选择太少了,没法满择太少了,没法满足我的要求足我的要求您是想寻找一类更您是想寻找一类更合适自己的颜色对吧合适自己的颜色对吧?品牌联销网品牌联销网演 演绎案例案例2 采购与销售员沟通的案例采购与销售员沟通的案例我们的货架资源太我们的货架资源太紧张了,紧张了, 实在没办实在没办法满足你们增加陈法满足你们增加陈列的要求。列的要求。您是想以有限的货架您是想以有限的货架资源获得最大的收益资源获得最大的收益对吗对吗?品牌联销网品牌联销网演 演绎练习练习张老板提出这样的问题张老板提出这样的问题: “李红李红, 你们公司产品供货价太你们公司产品供货价太高了高了, 我们实在无法接受我们实在无法接受

19、.”下列是销售员李红的回答下列是销售员李红的回答, 请选择各自属于哪类沟通技请选择各自属于哪类沟通技巧巧. 产品供货价太高产品供货价太高?您为什么认为价格高呢您为什么认为价格高呢?您怎么判断价格的高低呢您怎么判断价格的高低呢?您是想采购到性价比更高的产品对吗您是想采购到性价比更高的产品对吗?品牌联销网品牌联销网引引 一般性引导一般性引导复复 重复重复试试 试探试探演演 演绎演绎-开放性问题开放性问题-关键性的词语关键性的词语-提出疑问,探求细节提出疑问,探求细节-问题转换问题转换品牌联销网品牌联销网理解异议 案例分析这个计划我不能接受这个计划我不能接受我的陈列位置太紧我的陈列位置太紧, 没没法

20、满足你们的要求法满足你们的要求对对, 我们的陈列位置太我们的陈列位置太紧紧, 没法满足你们要求没法满足你们要求那当然是利润贡献了那当然是利润贡献了您能详细的谈一下原因吗您能详细的谈一下原因吗?陈列位置太紧陈列位置太紧?我想了解您是根据什么我想了解您是根据什么原则来安排您的陈列位原则来安排您的陈列位置的置的?那么那么, 您担心的是我们您担心的是我们建议的陈列方式会影响建议的陈列方式会影响您的经营利润您的经营利润12345678引引复复试试演演品牌联销网品牌联销网理解异议 案例分析这个计划我不能接受这个计划我不能接受您能详细的谈一下原因吗您能详细的谈一下原因吗?12一般性一般性引引导导留给客户大量

21、的留给客户大量的“余地余地”,而,而且,当他告诉你更多的看法的且,当他告诉你更多的看法的时候,客户会提供具体的情况,时候,客户会提供具体的情况,暴露可能的误解,或者提供能暴露可能的误解,或者提供能够澄清误解的实际情况够澄清误解的实际情况品牌联销网品牌联销网理解异议 案例分析我的陈列位置太紧我的陈列位置太紧, 没没法满足你们的要求法满足你们的要求陈列位置太紧?陈列位置太紧?34重重复复重复客户的话反映出你的理解,重复客户的话反映出你的理解,有机会让客户去纠正你可能的有机会让客户去纠正你可能的印象,你也可以使客户作出更印象,你也可以使客户作出更详尽的阐述,使用重复技巧,详尽的阐述,使用重复技巧,有

22、助于增加交谈的清晰度有助于增加交谈的清晰度品牌联销网品牌联销网理解异议 案例分析对对, 我们的陈列位置太我们的陈列位置太紧紧, 没法满足你们要求没法满足你们要求我想了解您是根据什么我想了解您是根据什么原则来安排您的陈列位置的原则来安排您的陈列位置的?56试试探探试探技巧限制了客户应答的余试探技巧限制了客户应答的余地,促使提供具体的情况,对地,促使提供具体的情况,对于取得于取得“具体细节具体细节”是非常有是非常有效的,而细节有利于澄清事实,效的,而细节有利于澄清事实,理解异议。理解异议。品牌联销网品牌联销网理解异议 案例分析那当然是利润贡献了那当然是利润贡献了那么那么, 您担心的是我们您担心的是

23、我们建议的陈列方式会影响建议的陈列方式会影响您的经营利润您的经营利润78演演绎绎演绎帮助你与客户进入演绎帮助你与客户进入“细节细节”的讨论,帮助你接触到事情的的讨论,帮助你接触到事情的核心核心品牌联销网品牌联销网分享当你向药店老板介绍完合作方案之后当你向药店老板介绍完合作方案之后, 老板提出的异议是老板提出的异议是: “你们的产品扣率太高了你们的产品扣率太高了.”以下这个案例以下这个案例, 这个业务主管将自己赶上了绝路这个业务主管将自己赶上了绝路老板老板: 你们的产品扣率太高了你们的产品扣率太高了.业务主管业务主管: 扣率太高扣率太高?老板老板: 对对, 这样会降低我们整体的毛利水平这样会降低

24、我们整体的毛利水平.业务主管业务主管: 您为什么会认为会影响你整体的您为什么会认为会影响你整体的毛利水平毛利水平?老板老板: 因为同样要推因为同样要推, 我为什么不推荐毛利率我为什么不推荐毛利率高的产品高的产品.业务主管业务主管: 毛利率高的产品是杂牌毛利率高的产品是杂牌, 疗效不好,疗效不好,回头客少回头客少. 老板老板: 疗效疗效? 人家几块钱的都有效人家几块钱的都有效. 而且你们而且你们的产品也没有做广告的产品也没有做广告, 不是品牌药不是品牌药.业务主管业务主管: 在理解异议的过程中, 尽量避免使用 “价值性判断”正确的说法应该是正确的说法应该是:“那您真正担心的是需要放弃推荐那您真正

25、担心的是需要放弃推荐您原来的产品您原来的产品?”品牌联销网品牌联销网理解异议 练习当你向药店老板介绍完促销活动之后当你向药店老板介绍完促销活动之后, 老板提出的异议是老板提出的异议是: “我我对你们的活动不感兴趣对你们的活动不感兴趣.”请你运用理解异议的技巧来进行应对请你运用理解异议的技巧来进行应对.示例示例老板老板: 我对你们的活动不感兴趣我对你们的活动不感兴趣.业务主管业务主管: 您能谈下您的看法吗您能谈下您的看法吗?老板老板: 我觉得活动的效果不会很好我觉得活动的效果不会很好.业务主管业务主管: 活动效果不好活动效果不好?老板老板: 对对, 以前其他厂家也搞过活动以前其他厂家也搞过活动,

26、 没什么效果没什么效果. 业务主管业务主管: 那您认为好的促销活动应该是怎么样的那您认为好的促销活动应该是怎么样的?老板老板: 那当然是能够带动产品的销售那当然是能够带动产品的销售. 业务主管业务主管: 哦哦, 那您真正担心的是我们的活动无法带动门店的销那您真正担心的是我们的活动无法带动门店的销售售?品牌联销网品牌联销网处理异议的流程收集收集确定确定理解理解异议异议验证验证转化转化品牌联销网品牌联销网验证、转化异议做法做法通过验证异议通过验证异议, 保证你和客户双方对这个异议的理解都是保证你和客户双方对这个异议的理解都是一致的一致的通过转化异议通过转化异议, 将客户的思想集中到将客户的思想集中

27、到, 客户真正关心的而客户真正关心的而你又能够解决的问题上你又能够解决的问题上主要技巧主要技巧将你在将你在 “理解异议理解异议” 阶段确认真实异议阶段确认真实异议, 转化为可以被解转化为可以被解决的问题表达出来决的问题表达出来常见错误常见错误将异议转化成自己所无法解决的问题将异议转化成自己所无法解决的问题品牌联销网品牌联销网验证、转化异议销售人员:那么,我们销售人员:那么,我们需要考虑的是,如需要考虑的是,如果卖不出去,我们果卖不出去,我们如何帮你退货如何帮你退货那么,你想问的是,你如何能那么,你想问的是,你如何能更好的销售这个产品,而更好的销售这个产品,而不会占用太多的资金,是不会占用太多的

28、资金,是吗?吗?这位销售人员将自己赶上绝这位销售人员将自己赶上绝路,因为我们是不能做出退路,因为我们是不能做出退货的安排的,货的安排的,他用不能被处理的措辞来表他用不能被处理的措辞来表述这件事,因此成功可能性述这件事,因此成功可能性不高。不高。正确的说法是正确的说法是品牌联销网品牌联销网验证、转化异议品牌联销网品牌联销网处理异议的流程处理处理异议异议收集收集确定确定理解理解异议异议验证验证转化转化品牌联销网品牌联销网处理异议:处理异议的基础足够的理论基础足够的理论基础为向客户提供可行的方案,为向客户提供可行的方案,你应对业务有足够的了解,你应对业务有足够的了解,如在下列领域获取知识:如在下列领

29、域获取知识:公司、产品、政策公司、产品、政策客户情况客户情况可比较的竞品可比较的竞品过去的销售记录过去的销售记录灵活的转化灵活的转化要灵活地将要灵活地将异议转化为利益异议转化为利益,并善于将客户的利益结合起并善于将客户的利益结合起来而使其关心的事情转化为来而使其关心的事情转化为销售点:销售点:每个异议都是一个机会每个异议都是一个机会处理异议本身就是把客处理异议本身就是把客户利益结合进来从而将户利益结合进来从而将异议转变为成交点异议转变为成交点品牌联销网品牌联销网高效对比一个适用于零售商管理的问题解决模式一个适用于零售商管理的问题解决模式品牌联销网品牌联销网高效对比 帮助你发掘出机会点明确对比标

30、准明确对比标准 横向对比和纵向对比横向对比和纵向对比 改变对比标准改变对比标准 使之不能对比使之不能对比 质疑假设前提质疑假设前提 品牌联销网品牌联销网高效对比:明确对比的标准明确对方问题所限定的范围明确对方问题所限定的范围同谁比较我们的同谁比较我们的XX偏低?偏低?同大厂家比较,我们的折扣不低同大厂家比较,我们的折扣不低明确对方问题所涉及的衡量标准明确对方问题所涉及的衡量标准以什么作为比较基准?以什么作为比较基准?费用定陈列费用定陈列 V.S. 利润定陈列利润定陈列明确对比标准明确对比标准横向对比和纵向对比横向对比和纵向对比改变对比标准改变对比标准使之不能对比使之不能对比质疑假设前提质疑假设

31、前提品牌联销网品牌联销网高效对比:横向对比和纵向对比纵向比纵向比-和自己比较和自己比较同同一商店自身产品的历史情况比较同同一商店自身产品的历史情况比较现有的销量现有的销量 V.S. 销量的增长销量的增长横向比横向比-同我们与零售商的竞争对手比较同我们与零售商的竞争对手比较同其他商店中同一产品比较同其他商店中同一产品比较在在“我们合作的商店中,给于该商店的费用我们合作的商店中,给于该商店的费用是最多的是最多的”促销活动卖入:该促销活动给促销活动卖入:该促销活动给A店带来店带来2倍的倍的销量销量明确对比标准明确对比标准横向对比和纵向对比横向对比和纵向对比改变对比标准改变对比标准使之不能对比使之不能

32、对比质疑假设前提质疑假设前提品牌联销网品牌联销网高效对比:改变对比标准证明原对比标准不适用证明原对比标准不适用在相关指标中寻找对我们有利的指标在相关指标中寻找对我们有利的指标商店销售额比例商店销售额比例 V.S. 市场销售额比例市场销售额比例明确对比标准明确对比标准横向对比和纵向对比横向对比和纵向对比改变对比标准改变对比标准使之不能对比使之不能对比质疑假设前提质疑假设前提顺顺序序时间时间地点地点指标指标作用作用销售量销售量销售额销售额毛利率毛利率毛利额毛利额1当前当前本店本店找到有利的指标找到有利的指标2前期前期本店本店找到有利的趋势找到有利的趋势3当前当前相关市场相关市场证明有发展潜力证明有发展潜力()品牌联销网品牌联销网高效对比:使之不能比对比的产品不在同一范畴对比的产品不在同一范畴不同的分类、不同的基数等不同的分类、不同的基数等去屑洗发水去屑洗发水 V.S. 滋养洗发水滋养洗发水我们的产品与对比方有着不同的作用我们的产品与对比方有着不同的作用提高销量(销量贡献者)提高销量(销量贡献者)贡献毛利(利润贡献者)贡献毛利(利润贡献者)我们产品是领导品牌,是商店的销量我们产品是领导品牌,是商店的销量贡献者,你不能够要求一个品牌既是贡献者,你不能够要求一个品牌既是贡献者、又是利润贡献者贡献者、又是利润贡献者获取费用(费用贡献者)获取

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论