考勤管理规定试行房地产开发公司

1、考勤管理规定(试行)一、为了加强公司的考勤管理， 建立规范有序的工作秩序， 保证公司各项工作正常运作 , 根据有关规定和公司实际情况，制定本管理规定（试行） 。本管理规定（试行）适用于公司全体员工 。二、考勤规定：1、公司考勤管理工作由行政行政办公室负责。2、 员工考勤采用“打卡” 与“排班表”相结合的考勤管理办法，行政办公室在统计员工出勤时，将“排班表” 与“打卡” 记录核对后统计当月出勤天数。3、员工因事因病请假需办理请假手续，无请假手续的，其缺勤按旷工处理。4、法定假和值班、 加班后补休， 已在“排班表” 上体现，可不办理休假手续。5、行政办公室考勤主管应定期或不定期组织查岗，对违反劳动

2、纪律的应记录在案，并严格按规定处罚。处罚单经总经理审查签字后移交财务科作为扣款凭据。6、部门考勤员在每月最后一日下午将部门 员工出勤登记表、排班表、请假申请单、换休批准单、加班申批表等原始资料整理汇总后报行政办公室。部门员工出勤登记表与打卡不符时，应提交文字说明，并与行政办公室考勤主管协商确定其出勤情况。7、行政办公室认真审核后编制当月员工出勤表，经总经理审查签字后，即作为核发工资的凭证和员工月度、年度业绩考核及奖惩依据。8、员工对行政办公室考勤结果有异议的，应在次月6 日提出复查要求，并提供相关的证明材料。行政办公室应认真核实，如确实有误的应在8 日前予以更正。超过时限未申诉的视为认可，不再

3、更改。三、打卡规定：1、公司规定的工作时间，包括值班、加班等，是考勤时间的依据。非正点上下班即为迟到或早退。2、公司使用指纹打卡机。员工上下班应按排班表班次和工作时间表规定的上下班时间，按时打卡上下班。3、安排加班的员工，按加班时间按时打卡上下班。4、因工作原因，如抢险、抢救、抢修或外出公干（如司机出车等），不能按时打卡的，由本人书面报告，部门负责人签字确认后报行政办公室考勤。5、无特殊原因的未打卡者，其缺勤一律按旷工处理。6、打卡记录是员工出勤的凭据，行政办公室按月核实统计后填制员工出勤表。四、请假规定：1、员工因病、 因事或其他原因请假， 需办理书面请假手续。 任何人口头请假或口头准假均属

4、无效。2、请假手续最迟应在休假的前一天办妥。请假时应填写请假申请单， 按规定程序批准。紧急情况（如急病或急事）无法按规定请假时，应在第一时间电话向部门经理或行政办公室请假，事后按规定补办请假手续。3、员工因事或因病请假， 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 3 天以内的（含 3 天），由主管副总经理批准； 3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假， 一律由总经理批准。 病假凭医院病休证明书请假。4、请假员工假期结束后应向批准人销假上班。未续假而缺勤的按擅离工作岗位处理。5、需要续假，因本人离公司较远不能亲自办理的， 可委托同事办理续假手续。6、公差：由本人填写请假申请单

5、，部门负责人审查签字后报总经理批准。7、产假、计生假、婚丧假：凭有效证明，请假申请单经部门负责人审查签字后报行政办公室核准，符合规定的方可休假。8、法定假、换休假：根据工作需要，由部门统筹安排，但换休假必须附上换休假证明材料报行政办公室考勤。9、工伤假：按相关法规规定管理。10、请假申请单由行政办公室汇总后负责当月的考勤。11、已安排好夜班，或节假日值班，或其他工作需要暂时不能离开工作岗位的（如抢险、抢救、抢险或库房盘点等）原则上不能安排休假或请假。五、换休规定：1、因工作需要，员工在值班、加班后，或节假日不能正常休息时，主管部门可能安排其他时间补休（换休） ，享受特殊工资待遇的除外。2、三天

6、内的换休由部门负责人批准，三天以上换休的需报总经理批准。3、一个月换休假不得超过5 天。4、换休假当月有效，跨月作废。5、因特殊原因当月不能换休的由部门负责人提出申请，总经理批准后可适当给经济补偿。但有约定的除外。六、加班规定：1、因工作需要，如抢修、抢险、或突发事件时，公司可安排适当的加班，加班由部门负责人或副总提出申请，填写加班申请单报总经理批准。加班人员应按加班时间打卡上、下班。2、一般情况下，工作人员应在当班完成的工作而未完成而延迟下班，或在非班上时间自己安排的工作的，不能被视为加班。3、加班者发给规定标准的加班费，也可以给同等时间补休。如已安排了补休的就不发给加班费。4、加班费由公司

7、根据国家相关法规和公司执行标准决定。七、劳动纪律：1、所有员工都必须按时打卡上下班， 遵守公司各项规章制度， 坚守工作岗位，做好本职工作，完成工作任务。不得迟到、早退、脱岗、串岗，禁止在上班时间干私活、看小说、上网打游戏、聚众聊天、睡觉、赌博等。2、员工因事、因病不能上班的，应事先请假，办理请假手续。如因公务需要暂时离开工作岗位， 应向部门负责人请假； 如因私事， 需要离岗半小时以内的由部门负责人批准， 按正常出勤对待； 超过半小时应办理请假手续， 按事假对待。3、已安排好夜班， 或节假日值班， 或盘点工作等的员工未经部门负责人同意，不得私自换班，否则按缺勤处理。4、所有员工都必须服从管理，

8、服从领导，服从公司或部门负责人的工作安排、工作调整、指挥调度，特别在抢修、抢险或突发事件时，要无条件的服从领导调动和指挥。一切行动必须听从指挥。5、下述各种违反劳动纪律的行为，按公司处罚规定执行。（1） 迟到、早退、脱岗、串岗，或无故缺勤，或旷工的。（2） 工作期间闲逛、聚众聊天、追逐打闹、睡觉、看小说、上网、打游戏。（3） 工作期间赌博、摸彩或其他有赌博性质的行为的。（4） 工作期间吃零食、饮酒、服用违禁药品的。（5） 工作期间播放或视听私人携带的音视制品或MP3 等影像、音响的。（6） 工作期间参与斗殴或怂恿他人斗殴、伤害他人、破坏、偷窃公共财物和私人财物的。（7） 工作期间干私活或班中班后利用单位资