行业薪资调研报告

1、Word 文档仅供参考行业薪资调研报告为推进工资集体协商工作，完善职工收入分配制度，维护职工合法权益作出别懈的努力，接下来是小编为大伙儿收集了对于行业薪资调研报告，供大伙儿参考借鉴。行业薪资调研报告范文(一 )有关数据表明， 近几年来，燕郊地区农民收入持续别断增加，年胜一年，对数据深入分析发觉，村民们推陈出新，一明天出而耕，日降而息的传统农业模式，进展多项经营的商品农业， 另外农民思想也发生转变， 别再固守土地， 离乡务工也推动了农民收入水平的提高。自从镇政府提出农民增加收入一具要紧途径是调整农业产业结构以来，乡党委、政府 带领燕郊村民紧紧环绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优

2、势、因地制宜进展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品， 凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植慢慢成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看， 20XX年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500 上升到 3200。农民增加收入的另一具要紧途径是外出务工收入据20* 年 统计， ()全乡总劳力8206 人，其中长年外出务工劳动力 2966 人，约占总人口20.4%。从调研事情来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400 元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712 万元，人均 498 元。在燕郊人民取得骄人的成绩并且，也存在着中国底层劳动人民的普

3、遍弱势。当前农民的消费开支负但仍然过重，据调研，农民的收入要紧支出于农业生产、医疗 费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例 ;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是要紧劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。另外，农民的科学文化素养别高，尽管乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素养有所提高，但是农民的整体素养还有待提高，要紧体如今生产经营管 理 技能、文化 科学素养和观念意识等方面，既妨碍了农业的生产，也妨碍了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度

4、高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势别能显现。农民经营生产方式粗放。要紧表如今三个方面：一是生产规模过于狭小，规模经营还不过少数 ;二是科技含量低，农户缺少农作物新品种的应用、种植、病虫害有效预防等技术，新种一种家作物要花上三年五年的时刻去哺育;三是治理粗放，缺少精细耕种的田间治理以及精确的经济核算，造成了生产资料的极大白费和生产成本的增加。农民的信息来源渠道单一。在市场经济体制下，农户从真正意义上相对独立的生产经营单位成为相对独立的经营者和决策者，改革把农民推向市场经济的前台，农产品以从卖方市场转向买方市场。在这种事情下， 农民正确地掌握信息，指导生产经营成为在市场中取胜

5、的必要条件， 但从目前来看农民的信息来源渠道单一，农民信息别灵是农村的一大普遍现象，这就造成了农村农业产业结构调整的困难加大。行业薪资调研报告范文(二 )依照市总的有关要求，区总工会于近期经过咨询卷调研、随机访谈等形式对全区职工工资收入事情进行了调研。此次调研依照抽样的方式，共发放调研咨询卷600 份，收回有效咨询卷 270 份，涉及餐饮、纺织、电子通讯等8 个行业，其中餐饮业60 人，占调研人数的 22.2%;纺织业 10 人，占调研人数的 3.7%;服务业 52 人，占调研人数的 19.3%;建材行业 20 人，占调研人数的 7.4%;批发零售业 46 人，占调研人数的 17.0%;铁路电

6、气化 40 人，占调研人数的 14.8%;电子通讯业 8 人，占调研人数的 6.7%;其他行业 24 人，占调研人数的 8.9%。一、基本事情Word 文档仅供参考Word 文档仅供参考1、与用人单位签订劳动合同事情。 其中， 签订的 92 人，占调研人数的 68.1%;未签订的 43，占调研人数的 31.9%。2、工作岗位事情。其中，一线工人 88 人，占调研人数的 65.2%;辅助生产工人 8 人，占调研人数的 5.9%;技术工人 16 人，占调研人数的 11.9%;普通治理干部 7 人，占调研人数的 5.2%;其他岗位 16 人，占调研人数的 11.9%。3、月工资收入 1500 元以下

7、的 35 人，占调研人数的 25.9%;1500 2300 元的 81 人，占调研人数的 60.0%;2300 3200 元的 19 人，占调研人数的 14.1%。4、在调研中， 132 人的月工资发放没有低于最低工资标准的事情，占调研人数的97.8%。5、在所调研的人中有131 人了解自己的月工资额度，占调研人数的97.0%;别了解的 4 人，占调研人数的3.0%。6、在调研中有123 人对自己目前的工资收入水平表示中意和基本中意，占调研人数的 91.1%。别中意的12 人，占调研人数的8.9%。7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38 人，占调研人数的28.1%;部分缴纳

8、的54 人，占调研人数的40.0%;没有缴纳的43 人占调研人数的31.9%。8、对于工会法 劳动法劳动合同法等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调研种， 特别了解的4 人，占调研人数的3.0%;知道与知道一点的为44 人和 79 人，分别占调研人数的32.6%和 58.5%。9、认为推行企业工资集体协商制度关于维护企业职工的合法劳动酬劳权益，提高企业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的分别为47 人、 46 人，分别占调研人数的 34.8%、34.1%。二、调研结果分析从调研结果来看。1、在调研者中，签订劳动合同的占 68.1%，说明企业工资集体协商工作是有一定成效的。 但从比例能

9、够看出， 劳动合同签订率别是很高， 还需我们加大开展工资集体协商工作的力度。2、调研中，月工资发放有97.8%达到了最低工资标准以上，说明我们的监管力度别够。在未来的工作中，我们要杜绝此类事情的发生。3、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险事情，全部缴纳的占28.1%，说明社会统筹有关要求还没有达到全覆盖，这方面我们还需进一步加强。4 对工会法劳动法劳动合同法等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度的调研中，特别了解的占 3.0%、知道的占 32.6%、知道一点的占 58.5%。说明我们的宣传还别到位，法律法规还需要普及。5 在对推行企业工资集体协商制度关于维护职工的合法劳动酬劳权益，提高职工的工资收入水平的作用的调研中，认为有很大作用的占34.8%，认为有一些作用的占34.1%。说明企业职工对工资集体协商的了解还别