HR年终总结三篇

1、【实用】 HR年终总结三篇【实用】 HR年终总结三篇时间飞快，转眼来公司已有 x 天，在这 x 天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助， 使我对招聘工作有了更系统化的认识。 在工作中积累了一些宝贵从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。回顾这 x 天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真了公司的管理、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解， 并且基本完成了领导安排的招聘任务， 这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的， 我将

2、会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是 x 天来的工作内容及下月的：1 、一线岗位招聘对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后， 根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。我们公司的招聘渠道主要是网络招聘， 主要有赶集网，58 同城，前程无忧等。通过这 x 天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。 电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划， 但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意

3、向和心理把握的不够， 同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度， 没有吸引求职者， 没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者， 所以来访量不高。 同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求， 需要开发新的招聘渠道， 来满足招聘需求。2 、科员招聘通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。 结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选，注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到 “宁缺毋滥”。我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网

4、络推广需要补岗。 在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。1 、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。2 、领导安排的临时性工作。1 、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺， 在以后的工作中建立危机感， 做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。2 、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。3 、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的

5、服务质量。4 、深入学习人力资源相关专业知识， 用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。1 、一线岗位招聘随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主， 加大招聘力度和精准度， 为公司的进一步发展提供人才。结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道 _ ，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与 xx 学校的 合作事宜。x 月过后是外出务工人员找工作的一个高峰期， 此阶段将完成 x月份的大部分招聘工作， 因此这一阶段非常关键

6、。 每日通过各种渠道，信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。2 、科员招聘科员招聘相对比较稳定，预计与 x 月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。 可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。3 、后续工作（ 1）做好来公司报到实习的接待工作， 提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。（ 2）跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题， 提高员工对企业的认同感，减少人员流失。4 、建立人才库人才库资料主要两个方面

7、。一是内部员工资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。 另外就是外部求职者， 包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。 此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本， 更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。以上是我入职以来的和对下月工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。在已经度过的 20xx 年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资

8、源部工作也是在公司领导的领导下， 取得了业绩和管理上的巨大进步。 值此辞旧迎新之际， 有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。20xx 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时 ; 加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源建设 ; 不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念， 进行人力资源管理改革与创新。截至 20xx 年 12 月 31 日 员工数 143 人，其中办公室 8 人，财务部 5 人，售后部 14 人，采购部 15 人，销售中心 40 人，批发部

9、20人，人力资源部 3 人，储运部 26 人，计划运输部 12 人。在所有人中，正副总经理 3 人，财务经理 1 人，办公室主任 1 人，部门经理 8 人，部门主管 4 人。员工 126 人，主管以上管理人员占总人数的 11.9%，员工占总人数的 88.1%。根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入20xx 年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。

10、 基本确立公司人力资源管理的制度体系， 形成较为规范的人事管理， 从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、 高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：(一) 分两类进行定岗定员：1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员;2 、非业务部门按公司下达的任务、 工作量等指标进行定岗定员。(二) 根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要， 人力资源部制定了相关培训管理规定， 并施

11、行了日常培训检查。 在培训规划与协调方面做了相应的工作， 但公司整体层面上的专题 ( 知识普及性 ) 培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。1 、通过精心组织，认真做好各类培训工作。2 、各部日常培训工作效果显著。3 、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。4 、通过新员工培训快速让新员工适应工作， 完成从非职业人到职业人的转型很重要， 可以为公司节省很多时间和资源成本。 人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划， 具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型， 并了解现代工作所需的态度、 能力，为新员工快速适应

12、新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度， 严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、 违反公司制度处罚的良好氛围。随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展。我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此， 我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟

13、通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。在 20xx 年度，除了上述工作外， 人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责， 为各领导提供数据及资料， 较好地发挥了领导参谋的作用。1 、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。2 、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。3 、协助领导协调各部门之间 _ 分歧和工作矛盾， 并提出相应的解决办法和备选方案。4 、根据公司每月工作指令及领导要求， 研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。1 、按规定办理了员工入职、离职手续。2 、为公司新调进及招聘的员工办理劳动

14、用工手续， 并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。3 、完成公司人员的人事档案工作。虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。(一) 员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给各部门工作开展带来了一定的难度。(二) 培训力度不够俗语讲 玉不琢不成器 ，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在 07 年度，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。(三) 员工的考评工作不到位没能对每个员工进行 _ 、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。(四

15、) 员工事务管理不到位员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。(五) 档案管理不到位档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸取经验和教训。但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案， 未能涉足整体档案， 更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾。针对上述这些问题，我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展200x 年度的工作 :1 、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学

16、适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2 、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据 ;3 、完成日常人力资源招聘与配置4 、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;5 、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划， 培养雇员主人翁精神和献身精神， 增强企业凝聚力。6 在现有绩效考核制度基础上， 参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行， 并保证与薪资挂钩。 从而提高绩效考核的权威性、有效性7 、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。8、弘扬优

17、秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;9 、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。 集思广益，为企业发展服务。10 、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。1 、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时， 按循序渐进的原则进行。 如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。2 、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言， 是非常重要的基础工作， 也是需要公司上下通力合作的工作， 各部门配合共同做好的工作项目较多 , 因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否， 各部门提供支持与配合的程度如何， 都是人力资源工作成败的关键。 所以人力资源部在制定年