矿山劳务合同范本

1、矿山劳务合同范本合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面是小编为大家带来的矿山劳务合同范本，希望能帮助到大家。矿山劳务合同范本【1】用人单位（甲方）：职 工（乙方）：甲方因生产工作需要，按照国家有关劳动法律，法规及规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工，双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务、并共同遵守履行。一、合同期限1年月年2、甲方在合同签字有效期限内，有权利因为以下条款提前终止合同。 在甲方生产经营发生变化时；在定期考核中发现乙方未能认真履行合同规定的劳动义务时；在乙方丧失劳动能力时；在

2、乙方严重违反企业各项劳动纪律及岗位制度时；严重失职，对甲方利益造成损害时。二、劳动义务及劳动保护乙方在甲方企业的生产（管理）工作岗位为 ； 乙方必须按时、按质、按量的完成甲方安排的工作任务，服从甲方的管理和教育；乙方必须遵守甲方因生产经营情况而制定安排的工作时间工作，不得迟到、早退及旷工；乙方须严格遵守其岗位有关的安全法规，岗位制度及操作规程，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核及奖惩；甲方根据乙方从事的工作岗位，有义务发给乙方必要的劳动保护用品；甲方按国有规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。三、休假休息乙方请假需报书面申请经场矿负责人批准后方

3、得休假，未经批准休假按旷工处理；国家法定休息日内，乙方有正常的休假日。四、劳动报酬乙方在合同期限内，以计时形式计算工资，计时最小单位为天数； 工资由上岗后进行面议商定，甲方不得低于国定规定的最低工资； 甲方无故不得拖欠工资，以及拒不支付工资；甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月 日发放。五、终止、解除或变更劳动合同本合同期限届满后，即自然失效，双方必须终止执行，如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同；甲方因生产经营（工作）情况变化，调整乙方生产工作任务，有权要求乙方变更劳动合同的相关内容；若乙方因个人原因，需要提前解除此劳务合同，须向甲方提前十五日提出申请；若本合同终止或解除

4、，乙方应将合同履行期内，甲方交给乙方无偿使用，保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方： 乙方：年月 日矿山劳务合同范本【2】甲方(用人单位)名 称：地 址：性 质：乙方（劳动者）名 称：地 址：家庭住址：身份证号码：长沙市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限1、有固定期限。本合同自日至年。（其中试用期自 年月日至年月 日止，期限为 个月）。2、无固定期限。年日至合同中约定之解

5、除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限，自日至工作（任务）完成时即1、甲方按湖南省工资支付规定和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为元。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。行终止。二、工作内容1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工

6、作内容及要求双方可另签订岗位协议）。2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、 工作时间和休息休假1、甲方实行 工作制，每日工作时间 小时。每周工作时间 小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、 劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知

7、识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。3、甲方督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项。4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施

8、，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。6、甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。 五、 劳动报酬5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。六、 劳动纪律1、 方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、 社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方提供以下福利待遇。八、 劳动合同的终止、解除、续订和变更1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法第二十三条至三十二条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。九、 违反劳动合同的责任1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律