2022年党务干部队伍建设的探索与思考5篇_第1页
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1、党务干部队伍建设的探索与思考5篇范文（篇一） 提高认识，在整体布局上改进队伍建设一是思想联动，认识落实。 顺应基层党的建设的需要，把加强基层党务工作者队伍建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设、健全组织体系的大局中去思考，放在加强队伍整体建设的全局来谋划。 二是工作联动，责任落实。 要健全责权匹配机制，应赋予基层党组织履行职责所必须具有的权力。选派党性强、业务熟、作风好的机关党员干部组成督导组，帮助各基层党务工作者解决工作中的难题，把好各个工作环节。 三是资源联动，保障落实。 整合服务资源，从学习材料、经费、场地等方面为基层党务工作者开展工作提供资源保障。认真落实基层党建、党务工作活动经费

2、下拨比例，足额及时下发到基层党组织。优化体系，用制度组织和制度优势改进队伍建设一是在党务工作队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则，严格按照规定职数配备，改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化和兼职化”的倾向。如广西省和天津西青区近两年公开向社会招聘基层党务工作者，专门从事社区和“两新组织”的基层党务工作。 二是要严格标准、规范程序，选优配强党务工作者队伍。要拓宽选人用人视野，创新基层党务工作者的录用机制。按照11的比例调整充实基层党务工作队伍 .企业改革与管理，xx （2）. 4谢琛.国企党务工作存在的问题及解决对策分析J.改革与开放，2022（6）： 62-62. 5杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策

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