大学生劳动就业法律问题解读教程考试

1、· 名      称 大学生劳动就业法律问题解读· 对应章节 · 成绩类型 分数制· 截止时间 2016-12-15 23:59· 题  目  数 50· 总  分  数 100说      明：提      示：选择题

2、选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准· 第1部分· 总题数:50·1【单选题】(2分)关于企业集团的登记条件，以下错误的是（  ）。 A.集团成员单位可以不具有法人资格。 B.企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。 C.企业集团至少拥有5家子公司。 D.母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。2【单选题】(2分)王芳在互联网上写下了自己的遭遇：她是一名学财贸的大学生，为了找一份满意的工作，她四处奔波，总算有了结果，一家银行招录用了她，与她订立了3个月试工期的劳动合同。进入银行后，

3、她担任了大堂经理一职。说是经理，其实就是一个业务员，每个工作日，她都要穿着裙装，站着接待客人。一天下来，腰酸背痛疲惫不堪。为了这份工作，她都忍了。前几天，银行柜式空调发生故障，衣着单薄的她患上了重感冒，入院治疗后，她重返岗位，银行却以试工期生病为由，作出了辞退决定。王芳说，难道试工期职工就不能生病？何况，还是企业原因造成的，能怪她吗？请问：（1）用人单位解除劳动合同是否合法？（2）王芳可否享受医疗期待遇？ A.用人单位解除劳动合同合法；王芳享有医疗期待遇。 B.用人单位解除劳动合同不合法；王芳不享有医疗期待遇。 C.用人单位解除劳动合同不合法；王芳享有医疗期待遇。

4、 D.用人单位解除劳动合同合法；王芳不享有医疗期待遇。3【单选题】(2分)张某以大学毕业生的身份应聘至某公司担任法务岗位，在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失。后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ） A.企业无权单方解除合同 B.该劳动合同无效 C.该劳动合同属于可撤销的合同 D.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同4【单选题】(2分)上海市某高校毕业生小张是山东省某市生源，毕业离校时领取了派回原籍的报到证和户口迁移证，但因工作原因没有回原籍报到，一年后单位外派出国需要办理护照，找不到

5、户口了。请问户口（             ）。 A.上海市学生事务受理中心 B.已经转回原籍 C.未落户，属于待落户人口 D.还留在学校5【单选题】(2分)关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（ ）。 A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同 B.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同 C.三方协议不是劳动合同，因此不受法律

6、制约 D.三方协议的效力等同于劳动合同6【单选题】(2分)根据职业学校学生实习管理规定，企业应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的（     ），并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 A.150% B.100% C.80% D.60%7【单选题】(2分)随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做

7、法可取的是哪一项？ A.只选择大型企业，不要选择中小型企业作为实习或者兼职的单位 B.事先与企业谈好薪金、工作时间 C.不要向实习或者兼职的单位提供任何证件或复印件等个人信息 D.一定要与实习兼职单位订立正式的劳动合同8【单选题】(2分)汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是（ ） A.汪某在试用期内不得解除合同 B.汪某可以随时通知企业解除合同 C.汪某应当提前3日通知企业解除合同 D.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同9【单选题】(2分)劳动法律关系主体

8、，一方是劳动者，另一方是（   ）。 A.事业单位 B.用人单位 C.社会团体 D.国家机关10【单选题】(2分)我国实行的是每天（ ）小时，每周（  ）小时的工时制度就是标准工时制。 A.10；45 B.8；45 C.10；40 D.8；4011【单选题】(2分)下列人员中适用最低工资标准的情形是( ) A.处于试用期的人员 B.处于非带薪休假期间的人员 C.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者 D.在校期间实习的大学生12【单选题】

9、(2分)根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（ ）。 A.须提前三日通知用人单位 B.须提前三十日通知用人单位 C.随时通知同人单位 D.不需通知用人单位13【单选题】(2分)家教是大学生勤工俭学的一个主要方式。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于哪一类型的关系？ A.教育法律关系 B.民事雇佣关系 C.行政关系 D.劳动关系14【单选题】(2分)关于大学生在校期间外出勤工助学或实习适用法律的说法，正确的是哪一项？ A.适用劳动法 B.适用民法通则&

10、#160;C.适用劳动合同法实施条例 D.适用劳动合同法15【单选题】(2分)三方协议若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在院（系）（ ）签署意见，校学生就业指导服务中心予以补发。 A.院长（系主任） B.班导师 C.辅导员 D.学生工作负责人16【单选题】(2分)2005年起决定实施的，由人力资源社会保障部联合中组部、教育部等部委共同组织开展的高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，下列不属于“三支一扶”的是哪一项？ A.扶贫 B.支教 C.支医 D.支边17【单选题】(2分)根

11、据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )。 A.18 周岁 B.15 周岁 C.16 周岁 D.14 周岁18【单选题】(2分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”。这形容的是（ ）关系发生的现实？ A.民事法律关系 B.劳务关系 C.非标准劳动关系 D.标准劳动关系19【单选题】(2分)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得

12、低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.80% B.30% C.50% D.60%20【单选题】(2分)大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（ ）。 A.劳动行政部门 B.工会 C.公安机关 D.工商行政部门21【单选题】(2分)根据我国劳动法的规定，下列哪一项不属于我国目前的工时制度？ A.不定时工时制 B.标准工时制 C.非全日制工时制 D.综合计算工时制22【单选题】(2分)张三被某公司录用，担任项目经理，双方签订了无固定期限的

13、劳动合同。关于试用期的期限，以下不符合法律规定的是（ ）。 A.八个月 B.二个月 C.六个月 D.一个月23【单选题】(2分)劳动合同终止后，用人单位应当在（  ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.15日 B.7日 C.3个月 D.30日24【单选题】(2分)根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立哪种类型的劳动合同？ A.以完成一定工作认为为期限的劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.二年以上的固定期限劳动合同 D.二年以

14、下的固定期限劳动合同25【单选题】(2分)下列关于试用期的说法正确的是（ ） A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B.同一用人单位与同一劳动者最多只能约定两次试用期 C.劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十26【单选题】(2分)根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（） A.用人单位应向劳动者支付经济补偿 B.用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.用人单位应向劳动者支付赔偿金27【单选题】

15、(2分)根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。 A.无固定期限劳动合同 B.二年以上的固定期限劳动合同 C.固定期限劳动合同 D.其他选项都不正确28【单选题】(2分)关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（ ） A.三方协议的效力等同于劳动合同 B.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同 C.三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约 D.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同29【单选题】(2分)拖欠工资

16、争议的时效为（）。 A.劳动关系终止之日 B.劳动关系开始后3个月 C.劳动关系开始之日 D.劳动关系终止后1年30【单选题】(2分)最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由(   )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A.所在用人单位 B.政府社会保障部门 C.所在地地方政府 D.劳动者自行承担 E.国务院社保部门31【单选题】(2分)曹孟德，安徽亳州人，大学毕业后应聘到大汉管理咨询公司上班。2013年12月，单位以经济危机为由将其辞退，

17、也没给给予任何经济补偿。之后他多次到单位协商都没有结果。2014年9月，曹孟德一直未能找到合适的工作，突然想申请劳动仲裁主张自己的权利。请问，他申请劳动仲裁是否已经超过了失效呢？ A.已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为30日。 B.已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为60日。 C.没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为2年。 D.没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为1年。32【单选题】(2分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A.用人单位 B.企业 C.事业单位 D.团体33【单选题】(2分)用人单位解除劳

18、动合同时，工会不享有的权利是（ ） A.支持起诉权 B.要求重新处理权 C.处分权 D.提出意见权34【单选题】(2分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ） A.国家机关招聘公务员所发生的社会关系 B.某石材厂与农民工所发生的社会关系 C.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 D.某公司向职工集资建房而发生的关系35【单选题】(2分)就业协议的有效期是（ ）的，（ ）作为劳动合同使用。 A.长期，不可能 B.长期，可能 C.短暂，可能 D.短暂，不可能36【单选题】(

19、2分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ） A.民办非企业单位 B.企业 C.个体经济组织 D.暑期做兼职的学生37【单选题】(2分)用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ） A.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的38【单选题】(2分)以下不属于非标准劳动关系的是（ ）。 A.非全日制用工 B.借用劳动关系 C.劳务派遣 D.民事雇佣关系39【单

20、选题】(2分)根据原劳动部关于确定劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？ A.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 B.劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金； C.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； D.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；40【单选题】(2分)根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（ ）起一个月内订立书面劳动合同。&

21、#160;A.与劳动者达成用工合意 B.劳动者领取工资之日 C.上级批准设立 D.用工之日41【单选题】(2分)按照劳动合同法的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为： A.用人单位的平均工资 B.劳动者试用期满的月工资 C.当地最低工资 D.劳动者试用期的月工资42【单选题】(2分)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 A.中止 B.终止 C.续订 D.解

22、除43【单选题】(2分)曹孟德，安徽亳州人，大学毕业后应聘到大汉管理咨询公司上班。2013年12月，单位以经济危机为由将其辞退，也没给给予任何经济补偿。之后他多次到单位协商都没有结果。2014年9月，曹孟德一直未能找到合适的工作，突然想申请劳动仲裁主张自己的权利。请问，他申请劳动仲裁是否已经超过了失效呢？ A.没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为1年。 B.没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为2年。 C.已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为60日。 D.已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为30日。44【单选题】(2分)关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的

23、是（ ）。 A.调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人。 B.在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。 C.法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整。 D.争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉。45【单选题】(2分)下列对劳动法的阐述不正确的是( )。 A.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 B.它是以实现劳动力资源配置