如何有效提升绩效管理能力课后测试_第1页
如何有效提升绩效管理能力课后测试_第2页
如何有效提升绩效管理能力课后测试_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 以下关于绩效考核的说法错误的是 A  绩效考核注重的是结果B  绩效考核是事后的判断 C  绩效考核是长期的D  绩效考核注重输赢的概念正确答案： C2. 以下哪种方法属于结果导向型的考评方法 A  员工比较法B  标尺法C  行为评估法 D  目标管理法正确答案： D

2、3. 绩效管理体系中的主要数据提供方是 A  老板B  部门负责人 C  财务部D  人力资源部正确答案： C4. 在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合  A  一线人员B  中台C  后台正确答案： A多选题5. 管理者的任务包括  A  确定目标 B  分派任务 C  沟通激励 D  

3、;评估绩效 E  培育下属正确答案： A B C D E6. 管理者做绩效管理的目的主要是 × A  战略目的 B  管理标准 C  员工发展D  评估绩效正确答案： A B C7. 公司绩效包括哪些因素  A  战略B  企业文化C  薪酬 D  组织能力正确答案： A D8. 员工的组织能力涉及到哪些内容 

4、0;A  员工能力 B  员工思维模式C  企业文化 D  员工治理方式正确答案： A B D9. 以下关于绩效管理的说法正确的是  A  绩效管理的是过程 B  绩效管理是事先的计划C  绩效管理强调表格 D  绩效管理是一种激励正确答案： A B D10. 衡量绩效体系使用的标准有  A  战略一致性 B 

5、0;效度 C  考核的可信度 D  可接受性 E  明确性正确答案： A B C D E11. 平衡计分卡的维度包括  A  财务 B  客户 C  业务状态 D  学习与成长正确答案： A B C D12. 在平衡计分卡的四个维度中，以结果为导向的是  A  财务B  业务状态 C  客户D  学习与成长正确答案： A C判断题13. 平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。   正确 错误正确答案： 正确14. 绩效管理中要根据员工能力来分配指标。 

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论