如何认识8090后员工的特征 课后测试_第1页
如何认识8090后员工的特征 课后测试_第2页
如何认识8090后员工的特征 课后测试_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: A  提高工资B  改进管理方法C  改善办公环境D  降低管理要求正确答案： B2. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是： A  直接批评B  自己修改C  间接批评D  先肯定优点，再指出不足正确答案：&#

2、160;D3. 下列属于80、90后独有特征的是： A  追逐时尚B  协作性差C  自私任性D  价值观模糊正确答案： D4. 下列不属于80、90后员工优点的是： A  性格开朗B  心地善良C  非常自我D  可塑性强正确答案： C5. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是： A  竞争大B  职业定位不清C  简历投

3、得少D  工作机会少正确答案： B6. 下列不属于管理80、90后员工误区的是： A  试图控制和改变B  适当依赖技能教育和“激励”C  过分依赖制度D  坚持过往的成功经验正确答案： B7. 下列不属于80、90后员工缺点的是： A  爱找借口B  不负责任C  计较付出D  多元化吸收知识正确答案： D8. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：

4、60;A  快乐工作B  生存危机C  实现理想D  自我能力提升正确答案： A9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是： A  害羞、胆小B  认为太熟悉反而无话说C  不懂交流D  认为别人不了解自己正确答案： D10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是： A  不接受上级批评B  无忧患意识C  工作情绪化

5、D  独立性强正确答案： D11. 80、90后面试迟到通常的反应是： A  路上塞车B  不需要理由C  时间太紧D  抱无所谓态度正确答案： D判断题12. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。  正确 错误正确答案： 正确13. 80、90后的职业危机是时代造成的。  正确 错误正确答案： 错误14. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。  正确 

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论