大学生就业指导期末答案庄明科 谢伟 常雪亮正确答案最全最正确超星尔雅学习通

1、大学生就业指导   窗体顶端窗体底端一、单选题 （题数：40，共 40.0 分） 1 古语中的”入错行“指的是入错了什么?（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 职业 · B、 单位 · C、 学科 · D、 学群 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 2 求职方法中，成功率最高的方法是通过_。（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 人才中介 · B、 校园招聘 · C、 招聘广告 · D、 人际资源 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 3 关于简历上使用照片

2、，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 照片可以建立自己的“形象” · B、 照片更能展现应聘者的个性 · C、 需要提供展现职业化形象的照片 · D、 照片向阅读者建立好的第印象 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 4 企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 有内部关系 · B、 尽早去实习 · C、 尽早了解需求 · D、 充分的能力磨炼 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 5 职业决策这一概念最早

3、源自英国经济学家（ ）的理论（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 凯恩 · B、 凯恩斯 · C、 亚当斯密 · D、 达尔文 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 6 简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 简历纸要有质感,不能太薄 · B、 要使用标准化的简历模板 · C、 简历要呈现出“简”的内涵 · D、 争取通过简历获得工作机会 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 7 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作

4、量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 这是一种契约精神 · B、 这是典型的“战略区隔”症状解 · C、 说明之前没有谈到合同条款 · D、 说明工作没有满足毕业生的兴趣 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 8 比尔拉福拿到硕士学位之后做了什么事?（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 投身商海 · B、 考公务员 · C、 创立公司 · D、 以上 都不对 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 9 比尔拉福升学时选择的是哪个专业?（1.0分）1.0 分

5、窗体顶端· A、 贸易专业 · B、 管理专业 · C、 机械制造 · D、 金融专业 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 10 如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 了解“不喜欢”的根源,以应对 · B、 引导其培训对专业的兴趣 · C、 去主动学习感兴趣的专业 · D、 从细化的能力提升入手去应对 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 11 以下不属于希尔顿的母亲认为未来成功的方法的是哪一项?（1.0分）1.0 分 窗

6、体顶端· A、 容易做 · B、 长期拥有 · C、 简单,不花钱 · D、 短期拥有 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 12 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 加强对自己选择的认定性 · B、 争取上一个好学校，利用学校优势 · C、 更广泛的实践磨炼 · D、 主动与人建立积极的合作关系 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 13 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0&#

7、160;分 窗体顶端· A、 简历纸要有质感，不能太薄 · B、 要使用标准化的简历模板 · C、 简历要呈现出“简”的内涵 · D、 争取通过简历获得工作机会 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 14 STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 在当前情景中你要达成的行动目标是什么 · B、 你面对多大的困难 · C、 你是否有团队支持 · D、 你是否得到了表扬 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 15 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（

8、1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 有内部关系 · B、 尽早去实习 · C、 尽早了解需求 · D、 充分的能力磨炼 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 16 面试沟通中与面试官目光交流的方式是:（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 一刻不离地注视着对方的眼睛 · B、 注视着对方的额头思考和表达 · C、 关注两眼与鼻子间的三角区 · D、 盯着自己的简历,显得有底气 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 17 男士着西装时,袜子应该搭配什么颜色?（1.0分）1.0 分

9、窗体顶端· A、 浅色 · B、 深色 · C、 白色 · D、 黄色 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 18 简历中要明确表达什么?（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 个人兴趣 · B、 个人能力 · C、 求职目标 · D、 求职薪资 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 19 “先就业再择业”的最大问题是:（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 没问题 · B、 路径依赖 · C、 应该鼓励 · D、 效率低 窗体底端正确答案： B 我的

10、答案：B 20 在做选择的过程中追求最优解,追求最完美的十属于哪一种决策风格?（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 满意型 · B、 直觉型 · C、 完美型 · D、 最优型 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 21 乔布斯属于那种决策类型?（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 最优型 · B、 满意型 · C、 直觉型 · D、 计划型 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 22 如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0 分 窗体顶端·

11、 A、 分析不喜欢的内容，有针对弥补 · B、 逃避难题，开始多多参加社团 · C、 重新思考自己专业学习的目标 · D、 重新投入学习，坚信长远的回报 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 23 引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 破冰者 · B、 领导者 · C、 组织者 · D、 总结者 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 2

12、4 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 双手接过 · B、 在名片上做标记 · C、 花几秒钟阅读 · D、 立即插到口袋里 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 25 大学生进入哪一个领域才能更吻合自己的专业?（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 农业 · B、 工业 · C、 服务业 · D、 以上都不是 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 26 研究表明,下列哪一项与面试成功率关联最高?（1.0分）1.0 分 窗体顶端·

13、; A、 能力很强 · B、 学历很高 · C、 给面试官留下好感 · D、 以上选项都不是 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 27 中国有多少种职业？（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 三百六十种 · B、 九种 · C、 几千种 · D、 无限 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 28 所谓求职中的“差异点”是指:（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 与别人不同的地方 · B、 简历撰写的针对性 · C、 与目标岗位有更好的吻合度 · D、 足够

14、多的人的认可 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 29 职业决策是从什么时候开始的?（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 小时候 · B、 高中毕业 · C、 大学毕业 · D、 现在 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 30 一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 这里将会有越来越多的机会 · B、 这里会有越来越强的竞争 · C、 这个地区经济发展受限 · D、 这个地区的政策控制力度弱 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 31 前面做的

15、决定会影响后面的决定,在经济学中成称为什么?（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 环环相扣 · B、 步步为营 · C、 路径依赖 · D、 决策耦合 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 32 对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是:（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 当前的收入状况 · B、 当前的典型工作一天描述 · C、 这个工作的发展前景 · D、 这个工作的人际关系状况 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 33 一

16、个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 及早进入社会 · B、 加强专业能力提升 · C、 提升关际技能 · D、 大学期间就去打工 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 34 下面哪个不属于制定目标的SMART原则（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 明确的 · B、 可达到的 · C、 价值性 · D、 周全的 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 35 什么是“内部招聘”?（1.0分）1.0&

17、#160;分 窗体顶端· A、 从内部招人 · B、 由内部提出需求 · C、 内部推荐的招聘 · D、 有关系的招聘 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 36 生涯的“以终为始”的规划是:（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 不达目的不罢休的精神动力 · B、 需要人设定一个固定的目标 · C、 从“未来愿景”出发的当下定位 · D、 生涯发展的过程不能偏离自己的目标 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 37 有重要他人推荐的求职,其独特优势是:（1.0分）1.0 分 窗体顶端

18、3; A、 可以立即获得面试机会 · B、 迅速提升招聘单位的信任 · C、 会获得更高的工资回报 · D、 会获得应聘单位的特别重视 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 38 生涯发展的路径依赖是指:（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 做一件事就要把它做好,而不能半途而废 · B、 工作经常依赖于环境资源取舍 · C、 发展失去自主性,只是一味随环境变化 · D、 开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 39 下列哪一项不属于面试提前去的目的?（1.0分）1.0&

19、#160;分 窗体顶端· A、 找到卫生间 · B、 洗干净手 · C、 提前做准备 · D、 找到餐厅 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 40 在一个公司里面,哪个职位是与核心业务最近的?（1.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 行政管理 · B、 人力资源管理 · C、 销售 · D、 研发 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 二、多选题 （题数：15，共 30.0 分） 1 在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。比如,对于小米手机,哪些是核心业务?（2.0

20、分）2.0 分 窗体顶端· A、 研发 · B、 设计 · C、 客服 · D、 人力资源 窗体底端正确答案： AB 我的答案：AB 2 症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以（2.0分）2.0 分 窗体顶端· A、 杠杆解往往更持久 · B、 症状解的长远效应不足 · C、 杠杆解起作用比较慢 · D、 症状解往往立即起作用 窗体底端正确答案： AB 我的答案：AB 3 1决策风格的分类包括( )（2.0分）2.0 分 窗体顶端· A、 随意者 · B

21、、 最优化者 · C、 任意者 · D、 满意者 窗体底端正确答案： BD 我的答案：BD 4 “差之毫厘,谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以,生涯选择需要:（2.0分）2.0 分 窗体顶端· A、 非常慎重地执行 · B、 与时俱进 · C、 最好进行长远考虑 · D、 要随机应变根据情况调整 窗体底端正确答案： AC 我的答案：AC 5 第一印象有时候是不准确的,但它的好处是:（2.0分）2.0 分 窗体顶端· A、 以貌取人 · B、 经验多了就准确了 · C、 评价成本

22、低 · D、 启动直觉判断 窗体底端正确答案： CD 我的答案：CD 6 大学专业的学群与未来工作的关系是：（2.0分）1.0 分 窗体顶端· A、 学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作 · B、 无论学什么，关键看未来如何定位与努力 · C、 跨学群就业，会付出高昂的成本 · D、 毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展 窗体底端正确答案： ACD 我的答案：AD 7 面试约见为何要提前一段时间到达目的地?（2.0分）2.0 分 窗体顶端· A、 可以熟悉场景,避免慌乱 · B、 提交处理非重要的事

23、情(如上厕所) · C、 避免路上堵车而耽误面试 · D、 与单位的接待人员交流机会 窗体底端正确答案： ABD 我的答案：ABD 8 制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？（2.0分）2.0 分 窗体顶端· A、 用大段的文字写自我评价 · B、 为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示 · C、 发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历” · D、 最好只用一页纸 窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC 9 愿景可以激励人们努力行动,那么:（2.0分）2.0 分

24、窗体顶端· A、 愿景需要是自己认可 · B、 愿景应该能激发人的积极体验 · C、 愿景需要基于现实 · D、 愿景需要客观 窗体底端正确答案： AB 我的答案：AB 10 下列哪些是促进职业生涯成长的内涵?（2.0分）2.0 分 窗体顶端· A、 对成功的信念 · B、 对失败的信念 · C、 信的过程中的知识结构 · D、 以上选项都是 窗体底端正确答案： AC 我的答案：AC 11 简历中应该展现哪些自身的硬实力？（2.0分）2.0 分 窗体顶端· A、 实习经验 ·

25、 B、 专业学习成绩 · C、 各种竞赛获奖或资格证书 · D、 技能水平 窗体底端正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 12 1决策风格的分类包括（ ）（2.0分）2.0 分 窗体顶端· A、 随意者 · B、 最优化者 · C、 任意者 · D、 满意者 窗体底端正确答案： BD 我的答案：BD 13 面试约见为何要提前一段时间到达目的地？（2.0分）2.0 分 窗体顶端· A、 可以熟悉场景，避免慌乱 · B、 提交处理非重要的事情(如上厕所) · C、 避免路上堵车而耽误面

26、试 · D、 与单位的接待人员交流机会 窗体底端正确答案： ABD 我的答案：ABD 14 面试心态该如何自我调整?（2.0分）2.0 分 窗体顶端· A、 平静看待对求职中的起起伏伏,求职挫折很正常,不要都归于自己不行 · B、 充分的准备和演练 · C、 带着紧张去交流,不要过度关注紧张本身,慢慢就放松了 · D、 带着双向选择的真诚心态 窗体底端正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 15 名片礼仪要注意的事项有:（2.0分）2.0 分 窗体顶端· A、 不能涂改名片 · B、 双手托递交换 &#

27、183; C、 不留私宅电话 · D、 无公信头衔不列 窗体底端正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 三、判断题 （题数：30，共 30.0 分） 1 认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： × 我的答案： × 窗体底端2 在面试的时候,要尽量与面试官保持一个商务距离,不能太近。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端3 面试时应该正视自己的优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： 我的答案：

28、 窗体底端4 最优型决策风格的人即使成功但可能不是最快乐的人。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端5 除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端6 做简历力求内容多,尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： × 我的答案： × 窗体底端7 在用电子邮件发送求职信的时候,标题一定要很长才能吸引注意力。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： × 我的答案：

29、 × 窗体底端8 无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端9 用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端10 面试时紧张是正常的,我们要做到克服紧张,不被紧张打败。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端11 无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现和互动,为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素

30、材。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端12 从价值链的角度而言,中国是最大的制造大国。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： × 我的答案： × 窗体底端13 在制作简历时应该突出重点、关键字,方便HR阅读,增加面试机会。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端14 为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： × 我的答案： × 窗体底端15 有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。()（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端16 职业生涯决策的成功与否就是让大家在未来工作的每一天都找到快乐。（1.0分）1.0 分 窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端17 行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（