品质部组织架构图及岗位说明修订版

1、 品质部组织就架构图及岗位说明1.0 目的明确品质部的组织架构和岗位职责要求，为各级人员的工作安排，人员选用提供依据。2.0 范围适用于宁波惠康新能源科技有限公司品质部的管理工作。3.0 定义 无 4.0 职责a 品质部经理：负责编制和审核部门组织架构图，报公司领导批准。 b 各级主管：对所负责的工作和人员进行管理和考核。5.0 内容51品质部组织架构图 5.2岗位人数配置： 5.3品质部各级岗位工作职责和任职要求 文件编号 品质部组织架构图及岗位说明 版本版次 发布日期 A/0 Q/XHK04-01-01 页次 6/4 文件控制状态 2012 年 12 月 17 日 受控文件 4、各车间品质

2、异常状况的反馈与追踪，督 促现场切实执行改善措施； 5、负责查核现场品质异常的改善效果，对 不明原因的品质异常有义务令其停止生产； 6、品质部员工的岗位调配； 7、督促 IQC 按照检验指导书上的要求 对来料进行准确的检验和判定。 8、QC 年度目标的制定与落实执行； 2、有权对直接下属进行奖罚，部门人员 2 天假期审批权。 3、有权对人员进行合理调配。 4、有权根据公司的制度或文件，对生产部 操作进行检查测试。 5、对各工序的不良操作进行修正。 9、 ISO9000 质量管理体系的程序文件的编写 6、组织各部门对不良品分析。 及修订换版工作的督导与落实；贯彻执行上 7、对异常处理和分析权利。

3、 级安排的事务。 10、负责传达公司及部门包括 5S 在内的各 项规章制度,并具体组织实施； 11、负责测试人员的岗位培训,并及时组织 实施；所有项目性测试（常规和安全测试） 、 样品制作和制程分析的安排及实施规划； 12、负责对临时指派的测试项目迅速及时地 安排执行并反馈结果； 13、负责所有测试报告及部门三级文件的编 制审核； 14、负责及时上报或反馈测试异常，并及时 解决部分难题或提出解决方案； 15、不良品分析，对各工序出现的特殊不良 及客户投诉的不良，分析其产生的原因，制 定相关纠正措施； 16、过程改善，通过采用统计手法，分析各 工序的异常， 监控工序状况， 制定改善措施； 17、

4、与生产，工程，设备及相关部门进行沟 通协调。 18、负责传达公司及部门临时有关规定事项 及会议精神等指示。 中 专 以 资 任 格 职 性别要求 男女不限 身体要求 健 康 学历要求 宁波惠康新能源有限公司 文件编号 品质部组织架构图及岗位说明 版本版次 发布日期 A/0 Q/XHK04-01-01 页次 7/4 文件控制状态 2012 年 12 月 17 日 受控文件 上 要求具有 2 年以上制造业 年龄要求 30 岁以下 工作经验要求 品质管理经验； 有 1 年以上同等职位工作 经验。 计算机水平要求 综合能力要求 熟练办公软件 具有较强的沟通及管理能力、分析能力。 5.3.4 计量员 岗

5、位名 称 计量员 工作职责 1、 负责公司计量器具的控制。 2、 负责各部门申请的计量仪器的确认及选 型 3、 负责公司的计量器具的检定。 4、 负责标准计量器具的送检。 5、 负责公司计量器具的维修， 管理及调配。 6、 协助各部门进行有关产品检测。 7、 负责对计量器具使用及管理培训。 8、 负责对计量器具的检定记录进行管理。 性别要求 男 身体要求 健 康 学历要求 中 专 以 上 直接上司 品质部 主管 直接下属 工作职权 1、 对所有计量工具监督权。 2、 对所有计量工具回收和计量权。 3、 对所有计量工具维修权。 无 任 职 资 格 年龄要求 计算机水平要求 综合能力要求 22-5

6、0 岁 工作经验要求 1 年以上经验 熟练办公软件. 具有较强的沟通及管理能力、维修能力 5.3.5 品质部组长 宁波惠康新能源有限公司 文件编号 品质部组织架构图及岗位说明 版本版次 发布日期 A/0 Q/XHK04-01-01 页次 8/4 文件控制状态 2012 年 12 月 17 日 受控文件 IPQC、OQC 岗位名 称 组长 工作职责 直接上司 QE 工程师 直接下属 工作职权 1、 负责日常报表的收集与统计，以及对下 属所做报表的审核与递交。 2、 负责对车间品质异常信息的反馈与控 制。 及时纠正属下员工检验有误的问题。 3、 根据现场生产情况调配下属员工开展工 作。 4、 督促

7、员工遵守劳动纪律，保证检验工作 有效开展。 5、 督促员工落实上级交办之事项及负责属 下员工的日常考勤与考核。 6、 负责属下员工日常工作用品的领料与发 放。 7、 负责各类工艺更改事项的通知书落实以 及各类追踪事项，品质状况的总结与反 馈。 8、 积极协调属下员工的关系，营造团体氛 围，提高集体凝聚力。 9、 负责向新近员工介绍公司状况和产品状 况及品质部的组织架构；质量管理的基本 知识和常识；产品检验的标准和工作程序； 10、负责对各 QC 人员进行日常考核，负责 提升和表彰表现积极的员工，负责对表现较 差的员工进行教育和处置 11、从上级工作安排与调动。 性别要求 男女不限 22-30

8、岁 1、 有权对 IPQC 进行奖罚和请假批准 1 天。 2、 有权对 IPQC 进行人事调节和调动。 身体要求 工作经验要求 健 康 学历要求 任 职 资 格 中专 以上 年龄要求 计算机水平要求 综合能力要求 1 年以上经验 熟练办公软件. 具有较强的沟通、管理能力、分析能力 4.3.7 品质员工 宁波惠康新能源有限公司 文件编号 品质部组织架构图及岗位说明 版本版次 发布日期 A/0 Q/XHK04-01-01 页次 9/4 文件控制状态 2012 年 12 月 17 日 受控文件 无 岗位名 称 品质员工 工作职责 直接上司 品质组长 直接下属 工作职权 1、 熟悉所控制范围的工艺、标

9、准、流程。 2、 严格按标准要求对来料进行检验确认。 3、 按照作业指导书规定进行检验（首检、 巡检、抽检） 4、 及时发现反馈生产过程中的品质异常状 况；并监督现场进行改善，追踪改善措 施并对改善效果进行报告。 5、 对检验后的产品或物料进行检验标识并 及时提醒现场对各物料及成品的明显标 识以免混料。 6、 及时纠正作业员的违规操作督促其按 SOP 要求作业。 7、 特殊产品的跟踪及质量记录。 8、 对转下工序的产品进行质量、 标识确认。 9、 作相关质量记录。 10 遵守公司劳动纪律及工艺纪律； 理解公司 质量方针，并在工作中贯彻执行。 性别要求 男女不限 20-26 岁 无. 1、有提出更新计量工具和操作作业方法更 改建议权。 2