员工激励十大工程试卷及答案_第1页
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员工激励十大工程试卷及答案_第3页
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文档简介

1、单选题1. 以下属于软性激励的是： A 目标激励 B 荣誉激励 C 晋升激励 D 以上说法都不对 正确答案： B2. 任何一个职务权限都包括： A 组织人事权 B 财务经济权 C 业务开展权 D 以上都包括 正确答案： D3. 建立内部培训师的激励机制，应该实施： A 指派制 B 物质激励 C 评选制 D 强制加物质奖励的方法 正确答案： C4. 晋升激励需要做好： A 规范晋升途径 B 建立晋升的阶梯 C 制定晋升标准 D 以上都包括 正确答案： D5. 下面属于情感激励的是： A 记录员工的愿望 B 给员工写个人评语 C 给员工父母写信/寄礼物 D 以上都包括 正确答案： D6. 中国企业

2、优秀员工评比活动的缺陷是： A 内容笼统 B 针对性不强 C 个性化较弱 D 以上都包括 正确答案： D7. 权力体系的运用主要包括： A 职务以限 B 部份或临时授权 C 授权变更 D 以上都包括 正确答案： D8. 关于短线激励表述有误的是： A 短线激励对基层而言较有效 B 有一个相对具体的目标 C 制定每月/每年的目标任务 D 要即时奖罚 正确答案： C9. 下面属于培训激励的是： A 将培训与考核/晋升关联 B 参观外部优秀企业 C 给学员颁发证书并公布 D 以上都包括 正确答案： D10. 从NBA和奥斯卡的奖项，我们可以总结出这样一个道理： A 奖项设置要少 B 奖项的名称要尽量

3、模糊化 C 弱化奖项设置的个性化 D 奖项并不怕多，但一定要实在，要有针对性 正确答案： D11. 薪资的普调一般以多长时间为一个周期： A 三个月 B 半年 C 一年 D 二年 正确答案： C12. 关于目标激励表述有误的是： A 考核的周期的制定，要依据企业的情况 B 考核周期应该严格统一，不能随意更改 C 长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励 D 作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励 正确答案： B13. 晋升的种类有： A 行政职务晋升 B 技术职称晋升 C 专业等级晋升 D 以上都包括 正确答案： D14. 关于晋升激励表述有误的是： A 晋升激励的第一步，是建立晋升的阶梯 B 规范晋升途径，就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别。 C 晋升不应该仅仅是正向流动的，也应该有负向的流动。 D 晋升体系要有相应的薪酬相对应 正确答案： A15. 关于“三明治”式的批评表述正确的是： A “三明治”式的批评是指一种对某个人进行先表扬，再批评，接着再表扬的批评方式 B 使某个员工遭受挫折的目的，就是要打击他，达到使他能够从相反的方向去改善的目

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