朴智—中石油物资—人事劳资处——宋处长第2次

1、精品文档，值得拥有1 / 4会谈纪要时间：2004年4月21日星期三地点：人事劳资处人员：人事劳资处 宋处长 朴智公司 杜金志 仝淑芳 杨柳主要内容1、杜：几天想跟您沟通一下，具体要做那几个流程，另外是作 到哪种程度。宋：绩效考核、人员调入（总量控制） 、大系统总量控制，机关 里边主要是调入， 基层主要是集团公司的总量批准， 增量核实、批准、 反馈检查。这里边的来源：学生、社会招聘、复员军人（不要的出安 置费）、调入。绩效考核 应解决几个问题。设立指标（说明指标的目的、围绕 指标的相关说明、谁来收集数据） ，收集数据是公司规定，还有检验 的问题，要有审核的问题。流程包括基层提报，还有计算公式、

2、统计 周期。周期最少是半年或一季度。指标的表达形式。指标要科学，比 如现金流，销售收入，如果来回走帐，利润比就非常低，这里就有问 题。培训 机关培训： 对企业是大事情。 应该作为强制性指标，应该 有，比如平均5年培训一遍，要有一个培训规划。规划要从员工专业 性了解，寻找专业单位的培训工作。针对各专业，要确定培训的协作 单位，最起码要有五年培训计划。流程方面，本人申请，部门领导批 准、主管领导批准，大计划上领导班子会，执行由部门领导解决，最 后反馈检验。每个人要作个人工作计划，这个东西要报部门领导、报 人事部门。培训上有一些公司规定，要按照培训报销等，按照公司规 定办。国外培训可分为派出培训和非

3、组织派出培训。 非派出培训现在 就是解除合同。派出培训后重新增加合同期限，跟着劳动法走。下属企业培训：我们指导、检查，实施由下边企业作。我们宏观指 导、宏精品文档，值得拥有2 / 4观监察。 下属企业培训费用， 按照比例提取。 在培训规划计划 中含有比例确定。特殊专业的培训由主管领导签批， 我们是服务部门， 我们不负责审批。我们联系学校，为他们服务。2、关于定员定岗问题定员定岗问题应该作， 但公司现状是只能粗粗地作。 现在有些人 派到部门，部门领导说我一年给你十万块钱，我都不要他，但我还是 得安排。实际上机关有一个总量控制就够了。 进人的程序要有一个委 员会来定，这样领导可以推一推、挡一挡，可

4、有些也不好办，比如总 理派来的人，你不要行吗？3、杜：我们能不能在工作上实现定级，能力不行的人就会处在 一个较低地级别？宋：我很希望这样做，但做不成。制度从来是一把手定的，但破 坏也是领导。 这些岗位级别我们都有， 但最后实行下来是什么样？这 东西一把手想弄绝对可以。 你可以搞一个岗位晋升路线， 从行政渠道 或专业渠道入手。这是人事部门地责任，但说着容易，理论很强，但 操作性不强。 只能是对现有人员筛选， 比如几年干下来的人可以走专 家培训路线。筛出优秀人员后，可以提拔，作为后备干部。我觉得你 们弄出新东西我们再沟通。具体的牵扯到领导人的心胸。4、杜：薪酬管理方面，想听听您的想法我们分几个层次

5、， 领导班子的薪酬施行年薪制。 与整个公司的绩 效水平挂钩。直接奖到副职。我们管的是基层领导，机关人员。基层 领导执行集团公司的标准，根据级别制定。奖金一部分按照企业经济 效益及奖励制度计算，完成任务后的奖励由公司班子按照完成任务的 比例进行奖励。 每年的实际收入精品文档，值得拥有3 / 4要上报监察部们。机关这一块： 薪酬总体制度是集团公司制度， 级别按集团公司制 度核定，享受岗位工资，奖励由人事处在年初根据领导意见，报主管 领导批准，班子通过。年度奖励部分： 奖励总额的增长， 人事处列出来增长比例比原有 增长多少。执行结果集团公司要检查我们，这是总量控制。对经营部 门按照考核指标按规定兑现

6、超额奖励， 相当于绩效这一块， 由他们自 主分配。管理部门，目前按照等级核算，理论上讲应有主管部门领导 审核，我这的权利都下方到主管领导， 每个人的分配由主管领导来分。 核定由人事处，分配办法报人事处。5、 杜： 个人工资=级别系数x考评系数x部门系数就能得出，您看行不行？经营部门各处室档次已经拉开， 管理部门处室没拉开， 只能是工 作少就少配点人。 年初报一个工作安排， 年终回顾工作当中的工作失 误、事故，这些要不同程度扣分，但很难量化。干部考核模块：这牵扯到主管领导，基层领导。你们作出来起码 我有一个规矩，一个理论依据，比如董事会的管理。对领导班子的管 理也有程序，分董事会领导班子和直属企业领导班子。 作为中国目前， 是从党管干部的角度出发。比如集团公司党组决定出资人代表的派 出，董事或董事长。人事部门要上报，上级党组部门批准后执行。或 我推荐到董事会，董事会来批准。包括董事长、董事、总经理，都由 党来管。前边还要有考察。由我们实地考察，民主评议，觉得合适，我们给领导写报告。该给谁写给谁写。直属企业领导也是这样，通过 后给党委报，党委再下文任命。这充分体现了党管干部的原则。6、杜：我们对党的操作不了解，这些以后还要再协调。 宋：人事这边