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1、编号：人力资源部2020 下半年计划甲 方：乙 方：签订日期:年X X公司集的人力资源部 20xx划，希望对大家有帮助。篇一：人力资源部20xx下半年计划上半年，在公司领导的带领下，人力资源部紧紧围绕公司大的战略目标，每位员工各司其职、各尽其能，各项工作取得了新的成效, 下半年，人力资源部将以加强基础工作为主要抓手，全面提高人力资源管理的科学化、规范化、高效化水平，为公司提供坚强有力的人力资源保障。将着重抓好以下重点工作:、人事方面1、进一步完善公司的组织架构。到组织架构的科学适用，确彳和区分每个职能部门公司在既有的组织架构中运行。对公司各岗位进行职位，通过职位分析不断了解公司各部门各职位的争

2、取做任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编2、建立企业人力资源库。人力资源库是公司人力资源的信息系统,建立人力资源的信息平台，有利于公司进行科学合理的人力资源配服务年限、薪资水平、业绩情况、培训情况、奖惩情况、培养发展方向等各项指标。该系统可以对新招聘的人员进行效度和信度的分析，有利于进一步提高招聘质量。可以系统分析人员素质与职位要求的差 距，有针对性进行公司的内部培训和外部培训， 同时根据定期素质调 查，对培训效果进行评估。通过人员素质的定期调查与反馈，使员工 意识到自己的成长与进步，增加对公司及个人的发展信息。同时，对通过发掘于素质较低员工，也可以此为据建立科学的人员退出机制。员工素质的专长，公司进行有针对性培养，建立公司管理者和技术专 家的蓄水池。3、人员招聘招聘方式：以网络招聘为主，和全国知名的招聘网站合作,至少同时签约两家

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