人员访谈记录表常用

1、人员访谈记录表（可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）附录4人员访谈记录表格地块编码地块名称访谈日期访谈人员姓名： 单位： 联系：受访人员受访对象类型：土地使用者企业管理人员企业员工政府管理人员 环保部门管理人员地块周边区域工作人员或居民 姓名： 单位：职务或职称： 联系：访谈问题1.本地块历史上是否有其他工业企业存在？ 是否不确定若选是，企业名称是什么？起止时间是年至年。2.本地块内目前职工人数是多少？（仅针对在产企业提冋）3.本地块内是否有任何正规或非正规的工业固体废物堆放场？正规非正规无不确定 若选是，堆放场在哪？堆放什么废弃物？4.本地块内是否有工业废水排放沟渠或渗坑？ 是否不确定

2、若选是，排放沟渠的材料是什么？是否有无硬化或防渗的情况？5.本地块内是否有产品、原辅材料、油品的地下储罐或地下输送管道？ 是否不确定若选是，是否发生过泄漏？ 是（发生过次）否不确定6.本地块内是否有工业废水的地下输送管道或储存池？ 是否不确定 若选是，是否发生过泄漏？ 是（发生过次）否不确定7.本地块内是否曾发生过化学品泄漏事故？或是否曾发生过其他环境污染事故？ 是（发生过次）否不确定本地块周边邻近地块是否曾发生过化学品泄漏事故？或是否曾发生过其他环境污 染事故？是（发生过次）否不确定访谈问题8.是否有废气排放？ 是否 不确定是否有废气在线监测装置？是否不确定是否有废气治理设施？是否不确定9.

3、是否有工业废水产生？ 是否不确定是否有废水在线监测装置？是否不确定是否有废水治理设施？是否不确定10.本地块内是否曾闻到过由土壤散发的异常气味？ 是否不确定11.本地块内危险废物是否曾自行利用处置？ 是否不确定12.本地块内是否有遗留的危险废物堆存？（仅针对关闭企业提冋）是否不确定13.本地块内土壤是否曾受到过污染？ 是否不确定14.本地块内地下水是否曾受到过污染？ 是否不确定15.本地块周边1km范围内是否有幼儿园、学校、居民区、医院、自然保护区、农田、集中式饮用 水水源地、饮用水井、地表水体等敏感用地？是否不确定若选是，敏感用地类型是什么？距离有多远？若有农田，种植农作物种类是什么？16.

4、本地块周边1km范围内是否有水井？ 是否不确定若选是，请描述水井的位置距离有多远？水井的用途？是否发生过水体混浊、颜色或气味异常等现象？ 是否不确定是否观察到水体中有油状物质？是否不确定17.本区域地下水用途是什么？周边地表水用途是什么？18.本企业地块内是否曾开展过土壤环境调查监测工作？是否不确定是否曾开展过地下水环境调查监测工作？是否不确定是否开展过场地环境调查评估工作？是（正在开展已经完成）否不确定19.其他土壤或地下水污染相关疑问。企业应聘人员面试记录表 单位名称：填表日期：年 月 日申请人姓名性别年 龄最高学历应聘岗位主试人面试时间月日面 试 项目优良好可差1、体能、体态状况2、仪表

5、、穿着与服饰3、举止及应对礼仪4、语言表达与口齿清晰5、机智及反应能力6、知识面宽广和渊博程度7、性格特征与人际沟通8、生活工作阅历丰富性9、外语能力（英、日）10、学历、学位11、对申请职位之经验12、相关专业知识支撑13、对新工作环境适应性14、对新工作之稳定性15、对新工作信心与毅力16、个人理想与公司一致17、对职位未来之可塑性18、家庭支持和累赘19、住址与上班地点距离20、对职位班次接受状况面试总体评价现行工资期望工资可提供待遇确认工资拟受聘岗位拟确定级别拟聘用开始时间部门经理意见年月日人力资源部门意见年月日领导意见年月日填表人：审核人：填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之

6、后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写 面试过程中有用的信息或数据人员面试记录表应聘者基本情况应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间面试记录面试者：所属部门：面试日期：年 月 日面试项自评价等级优良好一般差备注1 仪容仪表2 语言表达与沟通能力3 对专业知识和技能的掌握程度4 对相关专业知识的了解程度5 外语能力6 .灵活应变能力7 .责任心8.个人品质9 .对环境的适应性10.发展潜力面试评价综合评定录用意见予以录用有待进一步考核不予考虑面试成绩评定表-1应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目评定等级优良好一般差仪表仪态专业知识技能的掌握程度工作经验与应聘职位

7、的关联程度语言表达能力分析判断能力应变能力情绪控制能力综合评价行政部评价录用决策予以录用储备不予考虑用人部门评价录用决策予以录用储备不予考虑总经理评价录用决策予以录用储备不予考虑面试成绩评定表-2应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评定项目面试问题示例评分优5良4好3一般2差1仪容仪表通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断教育背景1 毕业院校、专业2你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作工作经验1 简要介绍一下你的工作经历2你在工作之中主要取得了哪些成绩求职动机1 选择本公司的原因2选择工作时最重视哪三项因素专业知识和技能询问与职位要求相关的专业知识和

8、相关领域的问题语言表达能力1. 请作一个简单的自我介绍2. 谈谈你的优缺点人际沟通能力1 .谈谈你的同事或朋友对你的评价2 你认为良好沟通的关键是什么灵活应变能力1 如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出 如何抉择2请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难 处境，最后你又是如何解决的个性品质1 .个人的座右铭2 如何理解“受人之托，忠人之事”这句话兴趣爱好业余时间的安排考核意见1. 综合评价2. 录用决策予以录用有待进一步考核不予考虑面试者签字： 日期：年月日面试成绩评定表-3应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间考评项目权重考核内容分值考核得分仪容仪表10%穿着打扮5气

9、质5知识技能与工作经验40%专业知识10专业技能10相关知识10实际工作经验10个人能力40%语言表达能力10解决问题能力10应变能力10创新能力10工作态度10%工作主动性5工作责任感5面试评价考核得分 90100 8089 7079 6069 60分以下录用决定予以录用有待进一步考核不予考虑员工面谈记录表姓名部门时间地点一、对于自身的工作和发展1您负责的主要工作内容有哪些？部门内部是如何分工的？ （ 了解人员的整体状况） 目前在工作上存在的困难有哪些？（ 工作安排上是否有不合理的地方，为什么？） 希望从直接上级（人力资源部）得到哪些帮助和支持？2对于自己在公司的定位和发展有什么想法和规划？

10、（目前公司的职业发展通道有技术序列和管理序列，您更倾向于那个序列？ 如果提供轮岗发展机会，你自身希望轮岗的区域和岗位是什么？）二、对于自己所在部门的工作1对于本部门工作氛围是否满意？（为什么？）部门内部协作关系如何，存在什么问题？（为什么，你有哪些改善建议？）对于本部门的整体工作，您认为做的好的方面有哪些？待改进的方面有哪些？您有哪些改进建议？业务上协作关系密切的部门有哪些？协作关系如何？（有哪些问题？为什么，你有哪些改善建议？）三、对于部门领导1您认为部门领导最主要的优点有哪些？最需要改进的有哪些？2对熟悉的管理人员评价 （主任以上、教育公司人员、教研人员必须评价）四、对于公司文化和管理1与市场同