XX年在矿业集团公司团委工作会上的报告

1、XX年在矿业集团公司团委工作会上的报告同志们：首先我代表我们对今天受到表彰的五四青年先进表示热烈的祝贺， 希望受到表彰的同志继续谦虚谨慎、 不骄不躁，为公司的发展做出新的业绩。今天这次会议是在集团公司上下认真学习贯彻落实 XX 工作会议精神，团结一致、攻艰克难为加速构建“六型矿山”而努力拼搏的背景下召开的。这次会议的召开对于动员和组织集团公司广大团员青年统一思想、凝心聚力，为实现集团发展战略目标而努力奋斗，具有十分重要的意义。这次会议的主要任务是总结、研究和布署集团共青团工作，加强团组织建设，鼓励和引导广大团员青年扎根矿山、 成长成才， 为推动建设 “六型” 矿山开好局，为开创企业共青团工作新

2、局面提供强大的人才支撑和精神动力。以上这段总结的文字太多，请给我加些相应的客套话。第一部分工作的回顾，我们以科学发展观为指导，秉承优良传统，抢抓发展机遇，在继承中创新、在开拓中进取，以求真务实的精神践行“融入”理念，以脚踏实地的作风履行团的职能，以强烈的政治责任感推进和深化青年思想政治工作，以饱满的工作热情创新和拓展青年建功领域，以与时俱进的精神加强和改进自身建设，乘集团快速发展之势，共青团工作不断取得新的发展。( 一) 过去的一年是公司团委以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，青年思想政治工作不断深入的一年我们没有开展过，我们只做了些组建了各矿的团组织，所以这段请写下，我们组建了各矿的团

3、组织，写这些内容。高举伟大旗帜，把握正确方向，贯彻科学发展，青年思想政治工作更具生命力。一年来公司团委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，先后开展了贯彻落实共青团xx 大精神、集团公司职代会、党代会精神等主题教育活动。通过形势任务教育，使广大团员青年认清了形势、统一了思想，紧紧跟上了集团公司振兴发展的步伐，为促进青年成长成才提供了强大动力。培养先进模范，树立典型人物，发挥带动作用，青年思想政治工作更具感召力。我们将典型引路作为青年思想政治工作的重要手段，几年来先后涌现了。 。等先进典型，组织各矿上报了 “全国煤炭工业百名优秀青年矿工” 参选活动，为青年成长成才树立了一批叫得响、过得硬

4、的榜样，成为集团公司安全、生产、经营工作的中坚力量。今天我们表彰的五四青年先进就是他们中的杰出代表。传承优良传统，活化工作载体，丰富教育内涵，青年思想政治工作更具影响力。各级团组织切实履行教育引导青年的职责，创新工作载体，开展了丰富多彩，青年喜闻乐见的活动，举办了我公司与联通公司和酒店XX 年新春联谊会等活动，将青年思想政治工作全面渗透到共青团品牌活动之中。坚持与时俱进，体现时代特色，创新教育形式，青年思想政治工作更具吸引力。我们充分利用互联网对青年的巨大影响力，创新工作手段，打造青年政治思想工作网络平台，创建了工作博客和我们网页，先后建立了“团务工作知识”、“基层团组织工作动态”等专题，已经

5、成为青年思想政治工作的重要阵地、展示青年工作成果的重要平台、团员青年直接了解集团公司形势的快捷通道。( 二 ) 过去的一年是我们组织带领青年投身安全、生产、经营主战场，锐意进取、拼搏奉献的一年坚持从增强基层青字号组织活力入手，拓宽思路，搭建青年集体建功平台。我们以制度为保证，根据青年文明号管理办法，使青年文明号争创活动在全集团公司青字号组织中扎实有效开展。紧紧抓住安全、生产、经营主题，以点带线促面。已有。 。个青年集体获得集团公司青年文明号称号。坚持从煤矿安全为天的实际出发，拓展领域，增强青岗工作活力。我们紧紧围绕安全生产这个中心，充分发挥青岗作用，倡导安全理念、规范工作制度、量化工作成效，制

6、定了青年安全监督岗工作条例，开展青年安全监督岗竞赛等活动，规范逢五上岗、零点行动等工作制度，丰富了青岗协作区、青岗互检、青工安全联保互保等工作内容；优化青岗人员结构，加强基层单位岗员培训工作。一年来，全集团公司共组织集中上岗。 。次，青岗互检互查。 。次，累计上岗岗员。人次。( 三) 过去的一年是我们践行“奉献、友爱、互助、进步”精神，志愿活动不断深化的一年坚持发挥优势、突出实效、职能化运作的方针，志愿服务融入中心工作，活动形式不断创新和发展，开展了以“情暖三月、情系一线”为主题的青年志服务月活动。组建了青年志愿者安全宣传、医疗服务、文艺服务、社区服务队伍，形成了机构健全、任务明确的组织领导和

7、活动体系。青年志愿者已经成为一支在急难险重任务面前拉得出、打得赢、特别能战斗的队伍。( 四) 过去的一年是我们积极探索和实践，团的自身建设水平再上新台阶的一年以党建带团建，加强团干部队伍建设，团组织战斗力和凝聚力进一步增强。一年来，我们以新建了。等个基层团委，并指导。 。基层团委进行了换届。在集团公司党委的高度重视下，以培养适应集团公司发展需要的青年管理人才为目标，我们组织团干部到生产一线挂职学习锻炼，不仅在广大团员青年中营造了想干事、干成事的建功氛围，更为到龄团干部开创了广阔的空间。以学习促发展，加强学习型团组织建设，青工队伍素质进一步提高。公司团委根据基层单位实际情况坚持以会代训，公司团委

8、利用月工作例会，加强团干部的组织能力、岗位意识培训。回顾难忘的，我们深切地感受到做好新形势下集团公司共青团工作，必须始终坚持党委的正确领导，牢牢把握青年工作的正确方向，在思想上和行动上同集团公司党委保持高度一致，真正做到党有号召，团有行动；必须以青年为本，坚持青年的主体地位，以服务青年需求为首要任务，深入挖掘青年群体中蕴藏的巨大潜能；必须融入中心、服务大局，紧跟党政的工作部署，找准切入点，选准结合点；必须紧跟时代发展的洪流，认真研究团组织运行的内在规律，探索和应用行之有效的运行机制，实现共青团工作的规范化、科学化，不断增强团组织的创造力、凝聚力和影响力，使集团公司共青团事业永葆旺盛的生机与活力

9、。共青团事业的发展，离不开集团公司党委和上级团委的关怀和领导，离不开全公司干部职工的重视和帮助，离不开各级团组织、广大团干部和团员青年的团结奋斗。在五四青年节到来之际，向所有热情关怀青年健康成长，积极支持青年工作的各级党政领导和集团公司各界致以崇高的敬意 ! 向为集团公司安全生产经营工作勤奋努力的广大团员青年、各级团干部致以诚挚的问候！在总结工作经验的同时，我们必须认真查找工作中存在的不足。主要表现在：团组织的职能和作用还没有得到充分体现和发挥，团的工作方式和运行机制还有待于进一步改进和完善；团干部队伍建设与共青团事业发展的紧迫要求还有一定的距离；在一些领域内还不同程度地存在着基层组织功能弱化

10、、活力不足、资源匮乏等问题。对于这些问题，我们一定要在今后的工作中采取有力措施予以解决。第二部分 XX 年的工作展望集团公司 XX 的奋斗目标已经确立。放眼未来，振兴发展的思路更加明晰，美好的前景催人奋进，安全发展、和谐发展、持续发展必将成为响彻集团公司的最强音！集团公司发展将带给共青团工作带来重大发展机遇，给青年施展才华的无限广阔舞台。XX年，集团公司共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在集团公司党委的正确领导下，以构建共青团五大工作体系为保证，服从服务于集团公司建设大局，解放思想，最坚定的加强团的自身建设；找准定位，最主动的融入企业中心

11、工作；开拓创新，最积极的发挥共青团组织优势； 突出实效， 最扎实的加强青工队伍建设，团结和带领广大团员青年为加速构建“六型矿山”而努力奋斗！（一）努力构建青年思想政治工作体系，为集团公司建设凝心聚力扎实开展理想信念教育。青年是集团的未来，要教育团员青年树立远大的理想，在集团公司建设的目标上定位自身抱负，将实现青春价值的奋斗，与振兴发展集团公司的实践紧密结合起来。要引导团员青年，将实现远大理想的不懈追求转化为战胜困难的不竭动力，用最扎实的行动、最坚定的实践、最刻苦的努力，在集团公司改革与发展的进程中书写出靓丽的青春史诗。广泛开展发展意识教育。要科学教育青年、正确引导青年，围绕“发展为了青年、发展

12、依靠青年、发展成果由青年共享”理念，大力培养青年强烈的主人翁意识，树立敢想、敢做、敢于承担的发展责任感；大力培养青年强烈的进取意识，树立求新、求变、勇于创新的发展紧迫感；大力培养青年强烈的艰苦奋斗意识，树立吃苦、务实、厉行节俭的发展使命感。全面开展主题实践教育。要以“我与企业共奋进、振兴集团公司献青春” 主题教育活动为主线， 广泛开展企情教育，引导青年增进自豪感和自信心，增强成才报企的使命感和责任感。要以主题实践活动为契机，创新工作手段、采取具体措施，在建立内涵丰富、载体灵活、量化考核的青年思想政治工作体系的实践中做出积极的探索。（二）努力构建青年安全工作体系，为集团公司建设筑牢青工安全防线明

13、确工作职能，提升工作水平，更加积极的参与安全管理工作之中。 积极参与安全管理， 对不安全行为敢说、 敢管、敢于处罚。要增强执行力，严格落实青岗工作制度，严细组织青年安全活动。要培养岗员“全时化”工作理念，成为工作现场隐患苗头的发现者、危险人员的监督者、安全知识的宣讲者。加强青岗建设，夯实青岗基础，更加有效的为安全发展保驾护航。要加强制度建设，稳固青工安全事后教育阵地；以实施青年安全互保、青年集体安全联保等制度为重点，筑牢青年安全事前预防基础。 要加强网络建设， 科学配置岗员，实现青岗组织对安全重点岗位、环节，全时全方位覆盖。要加强队伍建设，实施奖优罚劣，积极争取青岗待遇落实；绩效考核，形成优胜

14、劣汰的用人机制。（三）努力构建青年文化建设体系，为新型集团公司建设注入生机与活力。倡导“奉献、友爱、互助、进步”的青年文化氛围，进一步深化青年志愿者活动，继续坚持系统化、职能化工作方针。倡导勤于学习、终身学习的青年文化氛围，进一步深化学习型团组织创建活动。要坚持长效机制建设，继续发挥团干部作用，促进浓厚学习氛围的形成。要大兴学习之风，大力开展学习一本书、制定一份学习规划、掌握一门新知识等活动，活化学习形式，促进青年自觉学习、主动学习、终身学习良好习惯的养成。倡导健康、积极、活跃的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动。要进一步加强交流、整合资源、形成合力，切实推进丰富多彩的青年文化创建活动上规

15、模、上层次，为广大青年展示个性、愉悦身心、陶冶情操提供广阔舞台。要进一步扩大青年品牌活动的影响，尝试打造新的品牌活动，主动为集团公司企业文化建设注入勃勃生机，积极为展示集团公司良好的企业形象增添旺盛活力。（四）努力构建青年人才培训体系，为集团公司建设提供不竭人才资源储备以争创活动为载体， 大力培养优秀青年集体。 注重实效、体现特色，深入开展青年文明号和青年文明集体创建活动。各井工生产单位要突出安全效益，使青年集体成为保证安全生产、提升效益的先锋 ; 要突出创新发展，使青年集体成为推动技术创新、拓展领域的尖兵，使青年集体成为促进素质提升、服务升级的典范。大力培养优秀青年管理人才。要完善培训机制，

16、以年度培训计划为指导，较快实现青年人才培训工作的制度化和正规化。广泛吸纳青年人才和骨干，加强忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育， 为集团公司持续发展培养忠实建设者。要在党委的大力支持下，努力打造青年人才成长进步的重要阶梯。以人才振兴计划为载体，大力培养青年技术能手。要大力培养青年岗位能手，继续深化师徒帮带活动，进一步提升青工对新工艺、新设备的掌控能力。要大力培养青工技术精英，主动参与练兵比武活动，发现、培养和造就青年技术带头人。（五）努力构建团建工作体系，为集团公司建设打牢坚实的青年组织基础以实施共青团一化管理为手段，推动团务工作向更高水平迈进。要使共青团工作有明确目标、有规范制度、有科学程

17、序、有量化考核手段，进而形成一套工作成效科学评价体系。要努力推进团务工作项目化运作模式，变零为整、变分散为集中，把共青团工作，凝练为一个个具体项目，并通过工作项目与企业主导产业的有机结合，形成“一团一特色”的团务工作运行机制，使工作更具直观性、操作性和实效性。（六）、加强团干部队伍建设。 。（七）、积极开展青年志愿者活动和青年文化活动。 。以党建带团建为基础， 形成团干部 “高进、 严管、优出”的良好机制。要在党委的正确领导和亲切关怀下，提高团干部任职资格标准，全面实施团干部公开竞聘上岗；加强团干部队伍建设，建立共青团后备干部梯队；强化团干部流动，促进到龄团干部转岗转业；增强团干部综合素质，全面推进团干部挂职锻炼；拓展青年工作覆盖面，切实健全共青团和青年工作委员设置；提高共青团组织建设水平，进一步加强协助党组织管理团干部的能力。以增强团组织凝聚力为目标，进一步发挥党联系青年的桥梁与纽带作用。要在增强团的凝聚力上下功夫，强化团干部扎根青年的能力，学会用青年能够理解、容易接受的方式开展工作。要坚持重心下移，抓住青年的根