企业应聘人员面试记录表正式版

1、企业应聘人员面试记录表正式企业应聘人员面试记录表单位名称：填表日期： 年 月曰申请人姓名性别年龄最高学历应聘岗位主试t人面试时间月 日面试项目优良好可差1体能、体态状况2、仪表、穿着与服饰3、举止及应对礼仪4、语言表达与口齿清晰5、机智及反应能力6、知识面宽广和渊博程度7、性格特征与人际沟通8、生活工作阅历丰富性9、外语能力（英、日）10、学历、学位11、对申请职位之经验12、相关专业知识支撑13、对新工作环境适应性14、对新工作之稳定性15、对新工作信心与毅力16、个人理想与公司一致17、对职位未来之可塑性18、家庭支持和累赘19、住址与上班地点距离20、对职位班次接受状况面试总体评价现行工

2、资期望工资可提供待遇确认工资拟受聘岗位拟确定级别拟聘用开始时间部门经理意见年 月日人力资源部门意见年 月日领导意见年 月日填表人：审核人:填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写面 试过程中有用的信息或数据。应聘人员面试评价表应聘者姓名应聘部门及职位工作年限期望薪资初试评价（总分40分）评分项543210评价说明1 .仪表、精神、举止2 .沟通表达能力3 .学习领悟能力4 .应变思维、分析能力5.工作经验吻合度6 .专业知识吻合度7 .个人发展潜力8.对公司企业文化认同度评分小计人力资源初试评价:建议复试列入储备不予录用签字：日期: 主管领导复试评价:

3、建议三试列入储备不予录用签字：日期: 背景调查情况：（内容包括：简历资料是否属实、人品、工作态度、离职原因等）签字：日期:总裁终试意见:同意录用列入储备不予录用签字：日期:面试情况记录表填表提要：请主持面谈人员，就适当之格内划"，无法判断时，请免打V。性别年龄评分项目配分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度气质衣着体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有充分了解很了解尚了解部分了解极少了解关事项之了解所具经历与本公司的极配合配合尚配合未尽配合未能配合配合程度极坚定坚定普通犹疑极低前来本公司服务的意志语言表达能力极佳良好平平略差极差综合分析能

4、力极佳佳普通稍差极差工作热情和事业心极强良好平平稍差极差学历应聘职位任职资格和技能毕业证有 无 备注：职称证/资格证有 无 备注：学位证有 无 备注：获奖证书有 无 备注：英语水平专业级级 大学英语级 公共英语级 其它：计算机水平常规办公软件制图、网页设计语言编程系统操作/硬件维护1、综合评语：2、 录用建议：拟予试用列入考虑不予考虑面试人签字：日期：行政人力资源经理意见负责人签字：日期：应聘人员审批表部门面试人意见日三 P1>2部门负责人意见期 日 宀" 签 人 责 负 令 用： 综 试 期 与 及 日 匕匕 nb 只 厶冃 技 意 到 业 取 望 专 录 期 、 、 、 1

5、 2 3主管领导意见日 宀" 签 人 责 负 综 与 ： 匕匕 nb 厶冃 技 意 业 取 专 录 、 、 1 21聘用职位:2、到职日期:3、工资级别:4、聘用意见:负责人签字:日期:公司领导审批意见1录取意见:2、审核工资:3、其它：负责人签字:日期:注：应聘者的详细面试情况请见背后“面试情况记录表”应聘人员面试评分表姓名应聘岗位类别综合素质能力面试评分要素分值评分要点评分等级评分好中差仪态举止5仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴 实精神面貌良好。4 52301沟通表达能力10言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅， 以及条理性、感染力与说服力。8105714诚实和忠诚度10对企业或个人真实无欺、遵守承诺，并且愿意为企业的发展贡献自己的一份力量。8105714逻辑思维能力10思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑 性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、 辩证、深刻，有理有据。8105714协调与应变能力10反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、 能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制 力。8105714专业素养20对专业理论及相关知识的了解、掌握程度， 专业素养的高低。15 2091418解决实际问题的能力25能否理论联系实际；分析、处理问题的原则 性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际 工作能力与业务能力。20 2514 18112研究与