企业培训师面试题

1、企业培训师面试题企业培训师是从事培训咨询和教学活动的人员厂为了更好的锻炼企业培训师而进行培 训亜下文是,欢迎阅读I4施学历证书与职业资格证书并逍的意义?学历反映人的文化知识耳水平負资格反映技术等级水平B既强调人的知识水平发展技 能水平发展： 中等职业教育采取,双证中级职业资格证书飞当今强调拿学历证就 业准入制度氏职业资格证书。霽人力贺源丿I发和金业培训1;作的关癒人力强源磁的主晏內容包括环夷風 w开发职业技能:二开发駅业品质】 三是：发掘员人的潜能职业技能也是包括知识技能和专业技能。而人力资源的开发重点是职业技能即员工知识专业技能开发。人力资源开发与企业培训是两个本质上一致，但两 卒有一崔区别

2、现代天为1摘誣开发与堵训都被视为廁谯员H議现翟员工椒雄成本 职工作所必需的相关知识技能、价值观念行为规范过程，是由企业实施的对本企业员所进轩的有计划八右步曝的培训和训练5他们之间是相耳联甫A相可侣讲L相辅相成的甘是有区别的，呻咅训”只是人力资源开发的宀个遠耍纵成部分削 . C*,V:; 4P-小”亠 &.:、星4厶p*Tt* j|-x 口 厂 y t Jtf亠r njz a-X r 口兀4 L.p 八；厶仇 f t-Aw/a、 q RL WC?X * 咽口rJ a人力资源开发员工的职业 a , .“ 亠 ，.mt i _ix “ tm rr L授能些开律员R分析问题.i眸缺问题能力沟通的能力，

3、应爽的 丁 :%： . 4 - 石小 尸齐。严-2a %-.1技能臼便员工成洵困认的. r厂 丁：有效工作瓠 人力资源开发员汇的职业品质指职业态度责任感1.职业道徳节职业行为习 惯？人力资源卉发是面向全员诡 便每个人的潜能得具发挥砂3.为什么职业培训耍尊巫成人教育的基本规律？ * 4ti e t * m.介 松叱 o n q . 骯诫t XMS觀叭騒；但魅Ffe技鱗舒绅疝土條熱 蠢顒逐矣 但侖谕市场幽爲.金业蠢曹赠爲 对雅廉越蚩了惑也虫繃數 社 瞬漏傭檢黑:U 抽就删傷術即惨性随时羸割由U鋼札馭直舞惺蘇沸卿 的生产性，为生产服务。3.录属手劳动工作的专业性冃技札4*寒出技能训练的操作性匚 动手

4、能力。5-侧廈职业证书的非学历性b该特点正好符合成人教育的基本规橋ly比:业墻训忑腾I糞义？ 1、握和封竞争力$当今世界八科学栽术契飞猛塢 魁坍山殊戡翩K祐粥诸职业俪魁平細M低技和沁罰週高技能人才严重短缺己成为影响我国企业竞爭力的一犬*瓶颈因此.加快企业培训事业的发 展,是开发人力资源，提高生产.经营、管理、服务等一线劳动者素质的最有效途径，员 工质揭爲 槁文化龜涵申性曲能揭高护施澤低生产矗利 改进删品箭量. 増进经济数益，提高市场竞争力。埜 适应学习型社会趋势苕直企业料儀学#9工作眈讪報教学讐理县指轴训从培训项耳嘶开越至完爲教勵幟fti乎仰iw啊購闵灌的调禺 包括主顼申卷 制定教学计划和知I

5、,选聘教服枷K 讎报弧教判&地设绥准瓠 教学过程监督耗考核评价”发放证书片办班总结筹核心内容有,-是:质量管理,即教 学教学质量的不断提高，教学效果的评价考试.鉴定和学员培训后适应崗位能力的评价七 二悬 譏师的管理”掩亚培训読狽教师居鲂 培训时要聘请兼职教师爭 昨管蜒Ajrnm 悉教师职业的特点，了解专兼职教师特有的丕同心态3熟悉聘约的运用热情的教师服务， 认真即支并壽妳糊幕至爭员晴理#犬量的鰹iw训懑企业肉部递行学员工作 忙*家事铁 如何适应成人学习特点,.保出需管理人员做大量工轧 注意两点,一是雲 突事狽i采取尿睛爹样培训嚼槻裁齐禺培训赠为尋确保形式为昨胃潔铁员盟 新*二崽專礙学员的配触3

6、、训课程开发工作在企业培训中的作用2*%J *、霸菊銅紳灣用顾貝氏難 结构英餡 豔 艇弃豔佩墙强渤颐貝 礦 鼬一仃或葡ite芈员陶鹹 顷&金躺騒辭瞬刑痢评;膏細痛翩併疫顽 林爾目奈晞籬養卩仃钛弁眼昴-举祐 整决禅职皿籠痂人務特桎占3、IE瑜目1事第 * - 采取什么措施提爲培训课程的针对性?卩澳翩训鹿的针对轄樹星並业咖I耍h充分了解企业生飙瀆信息S如社 会发展、技术进步.国家政策、境争对手信息等，把握社会-轩业侦发展趙势。2充分了解试覆确懈據现企嘶肃B紳劇礙U :如疵业的生髙氧蒔満鳶度1蜃 业设备.技术更新窖问题31根据企业问题.提出培训课程解决设想a 4、根据培训解决设想沪硏究可行性耳5.确. y O * 0 沪 * *IO 因此，必须在职业 制冲强他tn裁育迪孤 軀设和10$轄发最的 1换 訓甯社细曆要指标之I 就职人们的道德水准要很高咅“五爱99是基本耍求为人民服务是核心羽集体主义从业人 员要在企业要很好的遵守职道徳.在家里耍遵守家庭美德.在社会遵守公共道徳，这样和