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文档简介

1、精品文档，值得拥有1 / 5保险办理流程LC-026-12流程释义关键活动工作标准1.员工报到上岗，是否需要保险转移，如果需要转移，员工办理 转移手续。如果不需要转移，则由人事劳资处填写新开户手续2.人事劳资处将保险转移或者建户手续，会同当月保险情况月报 表一同上报社保中心3.社保中心办理保险转移或开户，并发放医疗保险手册4.人事劳资处将医疗保险手册发放到个人5.商业银行开设个人存折，人事劳资处将商业银行存折发放到个 人6.人事劳资处根据办理完毕的医疗保险手续，再办理补充医疗保 险1. 人事劳资处为本流程牵头部门2.被保险人对办理保险转移手续的及时性负责3.人事劳资处对保险开户、各类存折发放的

2、及时性负责精品文档，值得拥有2 / 57.补充医疗保险办理完毕，工商银行开设个人存折，人事劳资处 将工商银行存折发放到个人精品文档，值得拥有3 / 5医疗费报销流程LC-026-13流程释义关键活动工作标准1.年末，参加医疗保险的员工将全年医疗费单据提交人事劳资处1.人事劳资处为本流程牵头部门2.人事劳资处进行初步审核后，将单据汇总录入电脑2.被保险人对提交各类医疗费单据的及时性、全面性负责3.人事劳资处向社保中心所取医疗费报销明细单并详细填写后，3.人事劳资处办理对医疗费报销手续的及时性负责上报社保中心4.财务资产处对医疗费发放的及时性负责4.社保中心认证后，付款到公司账户5.财务资产处将到

3、款回执提交人事劳资处6.人事劳资处复印到款回执，办理补充医疗报销手续，将社保中心未报销的部分提交平安保险公司7.平安保险公司认证后付款到公司在账户8.到款后，财务资产处将医疗报销款项发放到员工个人帐户精品文档，值得拥有5 / 5住房公积金支取流程LC-026-14流程释义关键活动工作标准1.员工提出住房公积金支取要求，填写支取申请单和银行支取1.人事劳资处为本流程牵头部门单。同时应提交各类材料（购房合同原件及复印件、购房发票2.申请人对提交申请和材料的及时性、全面性负责原件及复印件、身份证复印件等）3.人事劳资处办理住房公积金支取手续的及时性负责2.人事劳资处进行初步审核后，办理支取手续4.财务资产处对住房公积金发放的及时性负责3.人事劳资处将住房公积金支取手续提交建

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