优秀工作总结范文：年度安全培训工作总结

1、年度安全培训工作总结二O三年十二月三一日*煤矿2013年安全培训工作总结根据安委201210号国务院安委会关于进一步加强安全培 训工作的决定及上级部门有关要求，我矿在2013年节后开工以来，认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神， 深入贯彻落实科学发展观，不断完善措施，优化管理，真抓实干， 注重效果，强化安全教育培训，通过五职矿长、安全管理人员、 特殊及重要工种到专业院校外出培训学习，我矿内部对老工人复训，新工人安全培训，安全基础知识、瓦斯专项防治、六大系统 及防治水培训、安全生产月培训、一通三防、质量标准化、顶板 管理、煤矿风险预控、冬季四防、机电运输等月度培训，以及七 条规定、职

2、业卫生等专项培训、不断提高了矿井安全管理水平 和从业人员安全素质，促进了入井职工的安全技能和自我防范意 识，有效地杜绝了井下“三违”行为发生， 遏制了各类事故苗头， 促进了矿井安全生产的好转。一、培训工作思路及目标牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持理论培训与实际培训相结合，日常培训与阶段性培训相结合， 过程与最佳 效果并重的原则，做到学习内容在岗位上查找、 技能培训在岗位 上开展，学习效果在岗位上体现，将教育培训向生产现场全过程 延伸渗透，严格执行“先培训、后上岗”制度，杜绝无证上岗，实现员工全部培训合格，持证率 100%二、落实职工培训工作责任，建立组织，加强领导组长：范文写作

3、副组长：成员：组 长：矿长，负责职工培训设施的建设、物资购进和需要的资 金等问题；副组长：安全矿长，主抓职工培训具体工作，负责对职工培训工 作进行监督、检查和指导并兼职培训教师负责安全、通风和规 程相关方面的具体工作及培训教案编写整理工作；成员为副总以上管理人员， 兼职培训教师，负责相关方面培训教 案编写及授课工作；领导机构下设培训科，负责编制职工培训计划， 并按要求组织实 施，职工培训档案整理。三、煤矿培训工作开展情况1、“三岗人员”外出培训情况（1）主要负责人及安全管理人员培训、复训情况我矿现有安全生产管理人员 24人，2013年矿主要负责人进行双 证审核，3名副职矿长进行矿长任职资格证审

4、核， 2名副职矿长 进行矿长任职资格证培训；安全管理人员安全资格证取证培训12人次，复训10人次，完成计划的110%（2）特种作业人员培训、复训情况我矿现有特种作业人员 124人。2013年我矿派特种作业人员到 专业培训机构进行取证培训 54人次，复训9人次，完成计划的 129%另外，我矿根据安全生产工作需要，还派3名班组长进行外出培训；10名一线监督员进行外出培训，10名一线监督员进行外出 复训；1名专职教师进行资格证培训；9名救护队员进行外出复 训。2013年共计外出培训124人 次。2、节后复工复产培训及新工人培训目前，我矿在矿人员 353人，平地57人，井下296人。我矿在 节后复工前

5、，由安全（转载于:在点网:年度安全培训工作总 结）矿长负责，各区队组织，培训科负责安排专职和兼职培训教 师授课，在2月16日至3月8日，分三批对老工人进行复训， 新工人进行培训，老工人共复训 276人，完成计划的100%新 工人培训194人，完成计划的100%共计470人，全部按规定 学时进行培训，并全部考核合格，持证上岗。由于我矿人员流动 性大，自三月份至十二月份共计培训新工人819人次，上岗作业人员546人，人员全部培训合格，持证上岗，并签订师徒帮带合 同，在老工人带领下满 2个月，方可独立工作。3、月度培训由于我矿现有从业年龄结构绝大部分在40至50岁之间，文化水平相对较低，人员流动性大

6、，我矿按照月度培训计划，由安全矿长负责，区队组织，培训科负责安排兼职教师授课，从三月份起，进行月度文化基础知识培训及安全专业知识培训。三月份进行安全基础知识培训，共计培训学习339人；四月份进行瓦斯防治专 项培训，共计培训学习276人；五月份六大系统、防治水专项培 训共计培训学习197人；六月份进行安全生产月安全法律法规及 综合安全知识培训共计培训学习 151人；七月份进行矿井安全质 量标准化培训，共计培训学习173人；八月份进行矿井瓦斯防治 及顶板管理专业培训，思想汇报专题共计培训学习 239人；另外， 我矿还在八月十日至十二日进行了职业卫生专项培训学习，共计培训学习245人；九月份进行一通

7、三防专项培训，共计培训学习110人；十月份进行风险预控专项培训，共计培训学习 229人； 十一月份进行冬季四防及安全综合知识培训，共计培训学习196人；十二月份进行机电运输专项培训，共计培训学习195人。职工按要求全部考 核合格，培训学习到位。4、职业技能鉴定方面我矿认真落实“人才兴矿、科技强矿”战略，全面实施我矿从业 人员准入资格管理，本着循序渐进的原则，逐步分工种开展职业 技能鉴定工作，达到以鉴定促培训、以培训促学习、以学习促提 高的目的，我矿在2013年已按要求制定职业技能培训计划，计 划上报四个工种，共计 75人，由于人员流动性大，实际鉴定 46 人（采煤工20人、巷道掘砌工12人、主

8、提升操作工10人、矿 灯管理及充灯工4人），并于11月29日进行了职业技能鉴定理 论及实践考核，全部考核合格，取得有效证件。5、“四新”人员培训方面2013年3月，新副井2JK-2.5 X 1.2E变频绞车提升装置安装到 位，我矿由安全矿长负责，培训科安全矿兼职教师结合厂家于4月6日至8日对绞车司机12人进行新设备培训学习，并进行了 考核，全部考核合格。12月，为提高井下生产运输效率，我矿 又新购置了一台电瓶车，在投入使用前，我矿由安全矿长负责， 培训科安全矿兼职教师结合厂家于12月13日至15日对3名电瓶车司机进行了新设备培训学习，并进行了考核，全部考核合格。四、贯彻落实上级安全法律法规情况

9、我矿对于上级部门重要文件按要求进行了贯彻学习。对国家安全生产监督总局第58号令煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定 进行了全部培训学习，五职矿长到安培中心进行培训学习，科室管理人员由上级公司进行培训考核学习，矿井一般从业由矿内培训科组织，在3月22日至24日，对煤矿矿长保护矿工生命安 全七条规定进行全面贯彻学习，并进行分类考核， 篇二：安全培训教育年终总结攀枝花宏基商品混凝土有限公司 2013年度安全教育培训总结报告一、安全教育培训小结安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、最全面的范 文参考写作网站实现安全生产、 提高员工安全素质、减少人为失 误的重要途径。安全教育的内容可概括为安全态度教

10、育、安全知识教育和安全技 能培训三个方面。1. 安全态度教育安全态度教育包括思想政治方面的教育和具体的安全态度教育两个方面内容。思想政治教育，包括劳动保护方针政策教育和法 纪教育。通过劳动保护方针政策的教育， 使员工提高对安全生产 意义的认识，深刻理解生产与安全的辩证关系， 纠正各种错误认 识和错误观点，从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。通 过法纪教育，使员工认识到自觉遵章守法， 是确保安全生产的保 障条件。具体的安全态度教育是一项经常的、细致的、耐心的教 育工作，应该建立在对员工的安全心理学分析的基础上，有针对性地、联系实际地进行

11、。2. 安全知识教育安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。安全管理知识教育，包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体 制、基本安全管理方法等知识。安全管理知识教育主要是针对领导和安全管理人员的， 目的是使 之能够更好地做好安全管理工作。安全技术知识教育，包括基本 的安全技术知识和专业性的安全技术知识。基本的安全技术知识是企业内所有员工都应该具有的。 专业性的安全技术知识是指进行各具体工种操作时所需要的专门安全技术知识。3. 安全技能培训仅有了安全技术知识，并不等于就能够安全地进行作业操作， 还 必须把安全技术知识变成进行安全操作的本领，才能取得预期的安全效果。有的新员工有安全操

12、作的愿望， 也学习了公司基本的 安全技术知识，但在实际操作时却出了事故， 就是因为缺乏安全 技能，力不从心的缘故。要实现从“知道”到“会做”的过程， 就要借助于安全技能培训。安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处理 技能培训。进行安全技能培训应预先制定作业标准或异常情况时 的处理标准（作业程序、作业方法、作业姿势等），有计划有步骤 地进行培训。要掌握安全操作的技能，就是要多次重复同样的符 合安全要求的动作，使职工形成条件反射。要达到这样的标准程度，不是通过一两次集体讲授就能做到的。安全教育的类型按照教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。1. 管理人员的教育管理人员的教育培训，主

13、要是进行劳动保护方针、政策、法规、 体制、安全规章制度、基本的安全技术知识和基本的安全管理知 识的教育。2. 技术管理人员的教育对技术管理人员的安全教育是安全教育的薄弱环节。技术管理人员一般不直接参加生产，受到生产中伤害的可能性较小，他们又 不承担领导干部那样的安全生产领导责任，因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求。但事实证明技术管理人员与安全生产有着密 切的关系，参加安全教育培训是十分必要的。3. 专兼职安全管理人员的教育他们从事具体的安全管理、安全技术和劳动卫生方面的工作，应 该具有系统全面的安全知识。 为此，应该创造条件让他们接受系 统的专门教育。4. 新员工的教育新员工要接受公司、部门、

14、班组三级的安全教育。公司、部门的 教育内容主要是劳动保护方针、 政策、法规、安全生产规章制度、 劳动纪律、基本安全技术知识、安全防护知识以及公司、部门的 安全生产状况、危险场所、设备，等情况和事故报告制度等。班 组教育应着重安全技能培训，即结合本岗位的具体情况和特点， 学习安全操作规程，训练安全操作技能，掌握安全防护方法等.5. 特种作业员工的教育对特种作业的员工必须进行专门培训，并经过有关部的严格考 试，取得特种作业安全操作证后，才准其上岗操作。特种作业员 工的培训一般采用短训班的形式进行， 而且持证后须按规定的年限进行年 审。、安全教育培训总结范文按照安全生产标准化建设的精神，为进一步提高

15、职工安全意 识，强化防范措施，预防和减少安全事故发生，牢固树立“预防 为主、防患必除、安全第一”的思想，营造安全有序的工作环境， 我公司对全体职工进行了安全常识和消防器材使用的培训。通过培训，使全体职工更深刻的认识到了安全是家庭幸福、公司稳定、社会和谐的生命线，增强了职工的安全意识和主人翁精神， 同时 积累了宝贵的培训经验，保证了单位各项工作健康、高效、持续 发展。现就此次培训工作做如下总结：一、提高认识加强领导根据安全生产标准化建设的要求，我公司成立了以总经理为 组长的安全领导小组。认真组织学习文件，制定培训计划，选定 培训内容，安排培训时间，为此次培训工作的圆满成功打下了良 好基础。并要求

16、全体职工真正做到全员、全过程学习，把此次培 训当作一次提高自我保护能力、完善自我业务技能的机会。二、组织严密内容全面为使此次培训工作做好、做细、做严、做出成绩，达到预期的目 的，龙山国土资源所严格按照培训计划和内容组织实施，对消防安全、交通安全、用电安全、食品卫生安全、地震防护、传染病 防治、计算机安全使用常识等内容进行了系统的学习，通过学习安全常识手册使用全体职工对安全常识有了更进一步的了解，安全意识得到了进一步加强。三、方法灵活成效显著为了解决培训时间和业务工作之间的矛盾，我们采用了班组交接班的时间进行培训，或者采取工作间隙进行培训的方式， 这样既 没有影响到正常工作，又没有影响培训，起到

17、了事半功倍的效果。在学好理论的同时，我们还对消防器材的使用方法进行了实际操 作训练，在理论和实践上都达到了培训的目的。培训过程中，我们严格按照安全生产标准化建设的要求，对 日常工作中存在的安全隐患进行了彻底清查，主要表现在：第一，厂房、梯子出入口和人行道，不宜正对车辆、设备运行频繁的地 点，否则应设防护装置或悬挂醒目的警告标志；第二，厂区门口 需增设限速标志；第三，配料仓旁边的坑井边缘未设置安全防护 栏杆；第四，班组交接记录不够完善等。通过这次培训给每个人 都敲响了警钟，能够做到互相监督、互相提醒，共同把安全问题 搞好，将安全隐患消除在萌芽状态。四、培训工作存在的不足1、个别职工对培训认识程度

18、不够，存在应付现象。2、培训组织上虽然经过努力达到了预期的效果，但还存在如时 间安排不妥等不利的地方。3、安全教育培训不应只作为一项阶段性工作任务来抓，应成为 我们公司一项长期的重要工作常抓不懈。篇三：安全培训总结报告安全培训总结报告为认真贯彻落实公司年度安全生产会议精神，全面提升员工的整体素质，强化职工的安全意识，确保实现全年的安全目标和生产 任务，公司从2014年12月2日-3日开始对生产各部门全体员 工进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综 合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解， 学员认真地 学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力 与职业责任均得

19、到了进一步加 强，现将此次培训的主要工作总 结如下：一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证。 安全生产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分， 是提高员工素质确保安全目标实现 的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施计 划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项 目部积极配合培训工作的展开，生产各部门全体员工参加培训， 责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理 的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。按照公司 培训要求，授课人认真编写了相关教案， 并汇编了相关资料发放 到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工 培训过程历时两天，共有 59名员工参加。二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及 施工实际，这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案， 针对公司施工实际情况，同时质量安全部收集整理了培训知识手 册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了 应急救援机制的建立，传授了防火救生的方法与策略等等。 在培 训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，详细的介