异地补贴管理办法

1、房地产开发公司异地福利管理办法第一章 目的旨在解决异地调动职员初始激励问题、保持生活质量，调动员工工作积极性。第二章 适用范围1、 适用于集团总部及下属事业部、子公司编制的正式员工。2、 适用于接受异地派遣/调动三个月以上人员。3、 适用于接受短期异地派遣/调动的人员。第三章 术语和定义1、 异地派遣/调动：是指因公司业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或下属公司调遣正式职员，前往原工作城市外、非家庭所在地工作三个月以上。2、 短期异地派遣/调动：指因业务发展需要，在一个自然月中需在原常驻工作地以外城市工作10个工作日以上。3、 上述所称的家庭所在地，包括：

2、已婚职员的配偶或未成年（指未满18周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准；未婚或离异的单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。第四章 派遣及申请流程1、 组织管理中心根据正式员工入职时填写的家庭资料，确定其长期生活所在地，如员工需调整，应通知组织管理中心及时更改。2、 根据业务需要，各中心、事业部、项目公司、单店在EIP中书面申请异地派遣/调动，由各中心负责人、总裁办批准后方可执行。3、 如需短期异地派遣/调动或结束短期异地派遣/调动，也需在EIP中书面申请，由各中心负责人、总裁办批准后执行，并且，各中心需提前一个月告知组织管理中心，

3、明确派遣地点、预计时间段等。第五章 异地补贴1、 在员工异地调动前,组织管理中心应向员工说明将提供的薪酬、福利水平和异地补贴的标准。长期异地调动的员工，在调动后，其薪资福利、日常报销费用全部由当地公司承担。短期异地调动的员工，原则上，其报销的出账公司及预算口径不变，如需由当地公司承担，需各中心提前申请报批后执行。2、 长期异地调动的员工档案关系在调出地的，四金由当地公司负责缴纳支付。短期调动的员工，档案关系及四金缴纳地不变。3、 长期异地调动人员职位职级、薪酬福利等根据当地薪酬架构体系执行，员工接受异地调动时，根据调往项目成熟度、调往地区分类、岗位工作职责等因素，适当调整其薪金级别及补贴。4、

4、 员工接受异地补贴后，不再享受当地公司的出差补贴政策，如去常驻工作地以外城市，享受出差补贴。5、 如员工在一个自然月内休假7个工作日以上，则按照实际出勤日折算其异地生活补贴及路费补贴，异地住房补贴不另行折算。6、 异地补贴以岗位业务费形式，在每月发放薪资时计入员工个人账户，但员工需提供相应金额，并由集团财务中心认可的发票类型。7、 异地补贴种类包括：异地住房补贴、异地生活补贴、探亲假及往返路费补贴（1） 异地住房补贴：a) 根据当地公司办公室周边的全装修住房为标准，租房合约由员工以个人名义和房东签署，公司可配合寻找当地房源。b) 总经理、副总经理享受单套住宅（不超过2室1厅），其他人员享受一个

5、单间的标准合租。c) 公司不再提供其他任何物品的添置，所租住的住宅必须在同一棟号或一小区以方便员工间的沟通。d) 水电费、煤气费、有线电视费等需由职员个人承担。（2） 异地生活补贴：根据当地公司所在地的城市的生活标准核定。（3） 探亲假a) 探亲假只有长期调动的员工可以享受，短期及临时调动/派遣员工不再享受探亲假。b) 离家400公里内：长期调动职员可以继续享受公司规定的带薪年假政策，在调往单位总经理的认可下每月可以休假一次（2个工作日），交通工具自行负责。c) 离家400公里以上：长期调动职员可以继续享受集团规定的探亲政策，在调往单位总经理的认可下每两个月可以休假一次（3个工作日），交通工具

6、自行负责。（4） 往返路费补贴a) 员工可根据个人情况，自行选择回家探亲的交通工具，公司根据路程适当给予往返路费补贴。b) 如员工自行驾车回家探亲，并已享受往返路费补贴，将不再享受当地公司的私车公用补贴政策。c) 员工享受往返路费补贴后，公司将不再报销其往返长途车费、火车费、机票费用及邮费、过桥费等其他费用。标准职务异地住房补贴异地生活补贴探亲假往返路费补贴一线城市二线城市三线城市一线城市二线城市三线城市400公里内400公里以上400公里内400公里以上副总裁500030002000500040003000每月1次，每次2个工作日每两个月1次，每次3个工作日20003000总经理、副总经理30002000150040003000200015002500副总监级以上人员2000150010003000