德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部

1、德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法第一章  总  则第一条 为进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，加大竞争性选拔领导干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗暂行规定及参照省级党政机关处级干部竞争上岗工作实施办法，结合实际，制定本暂行办法。第二条 本办法主要适用于州直党政机关内设机构科级领导干部的选拔任用。上述机关有下列情况，一般应实行竞争上岗：（一）机构调整、重组、按规定进行轮岗或现有工作人员超出编制职数限额，需要进行人员调整或分流的；（二）新设立机构或职位出现空缺的；（

2、三）其它需要实行竞争上岗的。涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。第三条 竞争上岗工作必须坚持党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定规定的原则，坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合,坚持个人自愿与组织安排相结合。第四条 竞争上岗必须在核定的编制和职数限额内进行，原则上在机关内部或本系统内实施。对少数专业性强，本机关有编制但无合适人选的职位，经组织人事部门批准，可面向本系统组织竞争选拔。第二章 资格条件第五条 参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例中的有关规定以及竞争职位的要求，同时

3、还须具备下列资格条件。1、机关内部竞争上岗的应具有公务员身份；2、所属事、企业单位参加竞争上岗的人员，应符合调任条件；3、为加大竞争力度，促使优秀人才脱颖而出，任职资格可适当放宽，即：任副科长和副主科员满一年以上的，可参加正科级领导职位竞争；任科员满2年以上的，可参加副科级领导职位的竞争。4、符合任职回避规定。第三章 程序和方法第六条 竞争上岗一般按下列程序和方法进行： (一)制定方案。部门根据本机关科级领导干部的现状，研究提出竞争上岗的工作方案。内容包括竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序、时间安排等。参加人数较多时，可通过逐轮遴选的方式进行。工作方案按干管权限报组织人事部门审批

4、同意后方可实施。 (二)公布职位。方案确定后，应将竞争职位、任职条件以及程序、办法等主要内容在机关及所属部门公布。 (三)公开报名。参加竞争上岗人员自愿填报竞争职位，报名人员只可填报一个志愿。在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，并在规定时间内调整所报职位。每个职位的竞争人数不得少于3人,少于规定人数形不成有效竞争的,不再列入本次竞争范围,报名人员可改报其他职位。 (四)资格审查。按照竞争上岗的条件，由部门党委（党组）对报名人员进行资格初审后，按关于进一步加强州直部门科级干部管理工作的通知（德组字200986 号）规定报组织人事部门审查。任职资格放宽的

5、还须报州委组织部干部监督科审核备案。 (五)笔试。笔试内容要按照“以事择人，考用一致”的要求设计，内容主要是履行竞争职位职责所必需的基本知识和能力。笔试一般由本单位组织实施，也可由组织人事部门统一组织。 (六)竞职演讲。召开机关全体干部职工会议，人数较多的可在二级班子以上人员中进行竞职演讲，竞职演讲采取量化计分，当场公布。竞职演讲的内容包括自我介绍、任职优势和对所竞争职位开展工作的思路及措施等（附：竞职演讲评分样表）。评委组一般由本单位领导、干部主管部门和相关单位领导及专家组成。评委组一般不少于7人，其中外单位人员应占一定比例。(七)民主推荐、量化测评。民主推荐、量化测评一

6、般在机关全体干部职工中进行，人数较多的可在二级班子以上人员中进行。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上（附：民主推荐、量化测评表样表）。计算综合成绩时，各项分数的具体比例一般为：笔试占20%，面试占30%，民主推荐、量化测评各占25%。即：1、笔试得分=笔试成绩×20%2、演讲答辩得分=10×演讲答辩成绩×30%3、民主推荐得分=100×得票数/实到会人数×25%4、量化测评得分=量化测评平均分×25%综合成绩=笔试得分+演讲答辩得分+民主推荐得分+量化测评得分(八)组织考察。根据本岗位竞争人员综合成绩，按得分高到低的顺序

7、，按选拔职位与考察对象1：2的比例确定考察对象并进行考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。(九)决定任命。由党委(党组)集体讨论决定干部的任用，并按干部管理权限报组织人事部门备案。决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，可决定暂时空缺。第四章 纪律与监督第七条 竞争上岗中各部门要自觉接受群众和舆论监督，确保竞争上岗工作健康有序进行。第八条 竞争上岗工作必须遵守下列纪律：(一)不得违反规定，超编制或超职数进行竞争上岗；(二)不得违反实施方案，随意更改或事先内定人选；(三)不得违反保密制度，泄露未批准向外公布的相关信息；(四)不得营私舞弊，利用工作或职务便利为他人谋取特殊照顾。评委组成人员要客观公正，不准打人情分；(五)不得弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相；(六)不得搞拉票等非组织活动。对违反上述规定的行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，竞争上岗结果无效，并追究相关人员的责任。第五章  附 则第九条不在本暂行办法范围内的州直