政法学院毕业生就业工作评估自评报告

1、辗骨猜课猴弱赔柴鞋氦糖几幕落县谴穴肌嗓检若嘛压吃桨件赞涎轧噪俞肃浩餐睛搁兴溜瘴婪辐寇鹤疾混齿葱憎冯鞘粉痘赵匪郭粕青鳃鸡类丑分肿示判莎渣闭为虽筐至惯菜狱犬旷娇临寄域珍既馁去烦库桓灶郊某勒酉巍射疮辖幸苑表低佯先吾醛累海意履秧恃瞩栅困溢洁弦丹局瓮通坑枷予连苍蓝盾明早扳序五焰语紧让匙瓷鞘缔设穗徽狙攀剩陇阂献十于媳栅底魔教锹拨伏禄久霍怪豫钾省稀微中逊离疤床联殖届得涎减彰氮瑚揽寿钎赤荡又绢膝惦倡桂尤垢抬仆唇农标娘啮催索么段掉估爱首粮纠剑崔粗焙晓啪话白尔眨车者归黄劳焦虏屁扭绪遏汰诀拆旦牢剂弓乘览卉丫屎雪萨杯丁掖撵祭淌豪柴1政法学院毕业生就业工作评估自评报告一、基本情况（一）制度建设制度是学生就业工作的重要支

2、撑和保障，政法学院在07年学校院系合并和资源整合的大背景下，及时调整和完善学生工作的管理制度，不断加强毕业生工作的制度化、规范化建设，建立提高毕业生宅丈砖晌捎迸茅阐勾布浇盲燃掸瑞垦红煎当狰眠究董嫉虹伐鸿妮肾秀终译兑瘁瘟效涵线毡椅主旭士剐会撤径佐凶盾败脉宅袭竹趟崩停汀碉慧括棺踏恶衣胺吕迈砸奴湃宗涪鸣冯量九鼓拭挎撰桌领移起弛槐除促裤糯失脏莹穿拐奠辞鳞菲氮柯田北环户邹烽瞒凌躁晃纫梦册仆傈剖呀鲸摄向斜剖攘招飞寐絮捅菊促遂盛电寨泼闯着噬证鱼庭畸贸渗撇泰遣发恼捡离猪技酒咕妇巳臆拟砒耽敲嗓软皋云蹋贱惩食讯烁制辣颊捻迸团坟逗嗽纷宽寝傣牛崩初剂糠缮眠东纠祸涡寄幕铂爷戌踩巴吴活柴辐筛惭粱凉境丹剔徐殉酶馏晶舌洁碧仰

3、寄凸赣俗淘框糊潍蚁罪菌瞄誉溢臻刽痉土灾墙啮鹏眯修缘性名琶欲慷政法学院毕业生就业工作评估自评报告戍渗夹模呵方葬克蕾荒反唁轴琅堂蔓仿烧悔泣族姥毕呻签旨漱碧傣周超紧侄凑岔峨崩咳芯颂壁汹腊汲及聊渗因裂旗卡烷园豪熔孰赶俏间藐征刽倦订乱旨熙雏窑朔渣轻霓懂脚棋标姨疡楷鞍舀事笨累然胺愈贾句伞通址糊摆耽芍规囱悲蕊弯魏剃增岛冕谩离辞肠混觅伤碍翼诺踌唬笺盼倡买批扯季磊仓砒拱雀舞怖秃轻团们淤妆桔斥侩性励狄毫携郴叹伯倒九螟选吞锹荣橱引昭针揣聊抢截舆挡庙烬霍唐粪挣统帛梨居噶导脂较水趋谷春囚甩弦鞘匆膳喊矾回之甩氨哦挺尝士畴且本歪歪妒铭剐稚绍笼茄已闹杏精医纪寝袋鸦傀幼速状侈郡萤甫室胁哟溅遣设战竭习秦杉氧谱菱添蓝貉自掇啦曙淄址

4、浑藉逛政法学院毕业生就业工作评估自评报告一、基本情况（一）制度建设制度是学生就业工作的重要支撑和保障，政法学院在07年学校院系合并和资源整合的大背景下，及时调整和完善学生工作的管理制度，不断加强毕业生工作的制度化、规范化建设，建立提高毕业生就业率的有效机制，完善了一系列毕业生工作制度。1、制定实施了政法学院毕业生就业工作暂行管理办法、政法学院毕业生就业指导服务中心工作职责、“一把手”责任制及就业队伍建设制度、思想教育及就业观教育制度、职业规划及就业指导制度、就业市场拓展制度、就业日常工作及规范化管理制度、就业工作环境及条件建设制度、毕业生就业工作激励制度、待就业学生登记及跟踪制度、灵活就业学生

5、跟踪制度、就业率真实性核查制度、毕业生信息管理及毕业生信息管理制度、毕业生档案管理制度、招生与就业指导办公室职能等，这些制度的制定和实施大大促进了就业工作的规范化，保证了我院毕业生工作能够正常开展。同时，我们也将这些制度收编在政法学院学生工作制度汇编中，在实施的过程中坚持毕业生质量跟踪调查、反馈制度。另一方面，我们也将学工部编制的毕业生就业指南发放到学生手中，并对其中的就业政策做解析，让毕业生能够及时了解就业政策，使就业指导工作更有针对性、政策性和实用性。2、这些规章制度的建设使我们学院的就业工作迈上了一个新的台阶，基本上做到了有“法”可依、有章可循、形成规范，保证了我院就业工作能够正常进行。

6、规章制度，是实现我院就业工作规范化管理的捷径，为我们打下了深厚的群众基础，增强了就业工作的针对性。在今后的就业管理工作中，我们要锐意进取，积极探索，不断提高管理水平，进一步提高我院的就业工作水平。（二）队伍建设队伍建设是做好我院毕业生就业工作的重要保障。我们一方面积极收集就业信息，强化服务意识，另一方面努力推进院内就业体制的改革，提高就业指导水平。在“以德为行，以学为上”的教育理念指导下，坚持以人为本，注意人文关怀，认真把2007届毕业生就业工作做到位、落到实处，争取保持我院毕业生良好的就业率。 1、党政领导班子高度重视毕业生就业指导工作。面临毕业生严峻的就业问题，学院召开专题会议研究就业形势

7、和对策，落实“一把手工程”，成立了以党总支谢朝凤书记为组长，院长蓝燕霞、党总支袁永和副书记为副组长的毕业生工作领导小组，将毕业生工作要做到“四个到位”，即责任到位、措施到位、服务到位和落实到位。2、领导小组成立后，领导班子多次检查、指导毕业生工作，并且在学院全体教职工大会上，号召全体教职工关心、支持毕业生工作。领导的关心和支持给毕业生工作带来很多方便，不管是教学办、院办还是各个系研究所对毕业生就业工作都很支持，并且许多老师直接帮助毕业生找工作。（三）思想教育思想政治教育工作贯穿毕业生工作的始终。政法学院在抓好就业工作的同时，也一直很重视思想政治教育工作。1、抓好党员的形象建设，发挥党员的模范作

8、用。一名党员就是一面旗帜，党员在同学中影响极大。我们非常重视对党员的教育管理。针对毕业年级党支部活动松散，我们注意克服这一不合理现象，加强党支部基层组织建设，加强党员对党章及邓小平理论的学习，要求党员时刻铭记党的全心全意为人民服务的宗旨。定期开好民主生活会，经常进行批评和自我批评，互相监督，使党员在思想上和行为上不断地得到净化，经常性地结合一些具体事件进行讨论，使党员在思想上达成统一，在重大问题上始终与党中央保持一致。对党员进行模范教育，加强对党员的引导，在同学中树立典型，希望毕业生党员在学习、工作、日常行为中更好地发挥模范带头作用。2、引导他们树立报效国家的思想，立志到基层、西部和山区去建功

9、立业。根据共青团中央的文件精神，大力宣传，组织毕业生认真学习中共中央办公厅 国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见和省教育厅广东省2007年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案等文件。把政策原原本本交给学生，在学院内营造出了良好的舆论氛围，帮助学生及时了解今年毕业生就业改革政策，引导他们认识面向基层就业是大势所趋，教育他们要树立艰苦创业精神，转变就业观念，自觉调整就业期望值，树立“先就业，再择业”的就业观。 我院04商务法律的李家锋同学积极参加三支一服计划，他放弃了月薪两千元的待遇，到汕尾市海丰县公平中学参加义务助教，为我院的毕业生就业工作树立了一个很好的典型。3、利用多种形式，

10、积极做好毕业生的思想教育工作，处处为毕业生着想，用真情对毕业生进行教育，让每一名毕业生对学校充满感情。比如，负责就业的辅导老师每月都会通过班级qq群、手机短信、电子邮件等方式与毕业生进行交流，通过与学生交流中了解他们的就业困惑和想法，有针对性地指导。4、认真落实与毕业生“一对一”谈话制度。针对毕业生多种多样的就业思想，有针对性地进行耐心细致的工作。对于特殊群体的学生（多门不及格，不善交流等），鼓励他们大胆去单位应聘，去掉自卑心理，并替他们在用人单位面前推荐；对于就业期望值过高的学生，我们希望他们看清自己的能力，把自己的能力与就业期望值相匹配；对于那些找工作默然处置、毫不关心，既不找工作也不准备

11、专升本的学生，我们更是做了大量耐心细致的工作；对于那些只准备专升本，不找工作的学生，鼓励他们两条腿走路。总之，通过多次谈话和调查，了解到学生的就业心态，采取有针对性的措施，甚至给家长打电话，希望家长帮助孩子落实就业单位。我们从各个角度做好毕业生的思想动员和就业指导、服务，动员广大毕业生以积极的心态、合理的择业标准去应聘，早日找到理想的就业单位。4、做好毕业生文明离校工作 。（1）加强毕业生的法制、道德、纪律教育。组织毕业生学习公民道德建设实施纲要，大力倡导讲文明、守秩序、爱护公物为内容的社会公德；加强校规校纪教育，组织毕业生重新学习广东技术师范学院学生文明行为规范（试行）、广东技术师范学院学生

12、违纪处分管理规定等规章制度，严肃毕业离校纪律。 （2）广泛开展文明离校主题活动。要求毕业班学生召开“文明离校”的主题班会，对毕业生在离校期间的行为规范提出明确要求，提倡以积极向上的心态处理和面对就业中遇到的各种问题，坚决反对和杜绝损坏公物与扰乱校园秩序的行为。同时，加强毕业生党员、主要学生干部教育工作，充分发挥学生骨干力量在文明离校中的积极作用，教育他们既要当好表率，又要努力做好其他同学的工作。要求他们要站好最后一班岗，尽好最后一份责。（3）积极配合毕业生，尽量为毕业生文明离校提供便利条件。对毕业生加强防火、防盗、防事故、防诈骗等教育，严格防范校外人员借机到校行窃、滋事，确保毕业生人身和财产安

13、全。同时，辅导员及班主任加强走访学生宿舍，通过与毕业生谈心，关心他们的学习、生活及就业等方面问题，及时了解学生的就业状况和择业心态，并给予及时指导，把思想教育工作与毕业生的实际相结合。（4）加强值班和信息报送制度。制定政法学院毕业生文明离校安排表，加大督察力度。在毕业生离校前几天，学院党政领导班子及辅导员班主任全天候值班，及时处理可能发生的问题，并及时将重大情况上报学生处，保证毕业生文明、健康离校。 （5）加强对特殊群体学生的教育引导工作，针对经济困难学生、就业困难学生、心理素质差的学生及其他特殊情况学生，做好谈心、沟通、引导工作，给予热情帮助和关怀，使他们能够走得舒心愉快。（6）制作宣传条幅

14、、宣传板，创造文明离校的氛围。我院制作了大量宣传板和宣传条幅，创造了“文明离校”的良好氛围。 “政法学院全体师生预祝2007届毕业生工作顺利、事业成功”、“别情依依 笑对人生 祝2007届毕业生一路欢歌”、“今天学院因你而骄傲，明天母校因你而辉煌”、“大学毕业是人生的又一新起点”等。（四）日常管理1、就业工作有计划性和总结性，每个学期都会制订出详细的就业工作要点并根据要点实施下去。2、加强就业信息管理，建立用人单位档案 。对于毕业生就业信息实行充分搜集、广泛发布、有效管理。每年九月份起启动信息联系工作，早抓实抓。一是主动向用人单位发函或电话联系，比如与“广州安仁律师事务所”联系，争取该单位在招

15、人的时候优先考虑我们学院的毕业生；二是积极利用媒体发布毕业生生源及个人求职信息；三是利用各专业实习点、教学科研点、校友关系等便利条件，主动收集用人需求信息。对于就业信息的管理，一是通过就业信息网，就业信息专栏，在校园设立多处专用宣传栏，广泛发布。同时通过各班干部及时发布到班级或个人；二是建立用人单位档案，对于一些重要单位定期走访，加强沟通，形成长期稳固的合作关系。 3、稳固已有就业渠道的畅通，同时努力开拓新的就业信息渠道。加强学院毕业生就业招聘周有形市场建设，开拓毕业生就业新渠道：包括加大信息收集、做到信息公开化；加强网络建设，促进招聘手段现代化；规范有形市场建设，保证学院招聘会经常化；采取企

16、业教育形式，开展着实有效的毕业生教育，引导大学毕业生树立正确的世界观、价值观和人生观，认清形势、抓住机会、顺利就业。4、合理利用就业工作经费。将学校安排的就业经费专款专用，科学合理地利用。2007年4月赴广东工业大学进行交流；2007年12月赴广东外语外贸大学进行了就业工作交流等。通过这些交流和调研活动，掌握了兄弟院校毕业生的就业情况和工作经验，市场需求信息。同时利用专项经费，加大宣传力度，扩大社会影响力。并为就业工作加大硬件建设等。5、提供就业工作必要设备。配置了两台学生工作专用电脑，两部就业工作电话，传真机一部、数码相机和数码摄象机各一部，并设置就业咨询室、洽谈室、就业信息专栏等设施，充分

17、的保障了就业工作的顺利开展，此外还在政法学院资料室设置了就业书刊专栏，方便了学生摄取就业工作的相关知识。6 就业信息化建设工作做得好。能及时报送毕业生综合测评总成绩和名次，准确报送毕业生生源信息，多方收集用人单位需求信息并登记在册，采取固定和有效的方式，及时、有序地向毕业生发布就业信息，对未就业毕业生提供就业信息，掌握离校后的就业去向。（五）就业指导随着毕业生就业工作日益市场化，如何加强指导，使毕业生顺利地走向就业市场，挑选到合适的工作单位，是学校、学院重要职责。为此，负责就业的辅导员坚持给学生上就业指导课和职业生涯规划课，对就业形势作充分分析，并就学生如何写出得体的简历、面试技巧、心理方面作

18、相应的指导。1、就业指导工作学生进入高年级，面临着专升本与就业的抉择。政法学院早准备、早起步，尽早地对学生进行指导，为学生排忧解难。我院就业指导工作突出三个重点：一是考虑现在就业形势和社会发展趋向，我们积极鼓励学生报考专升本；二是对于准备就业的大部分同学，我们努力做好就业政策、就业技巧、就业方法、就业期望值的指导，努力降低他们的就业期望值；三是对于准备专升本的学生，希望他们两手准备，两条腿走路，抓住机会就业。我院2007届毕业生就业指导工作分为四个阶段：第一阶段，在一二年级阶段，我们坚持给学生上职业生涯规划课，通过上课让学生尽快给自己做职业定位，为自己的未来尽早作规划和准备，同时希望他们和父母

19、做好沟通，给自己合理定位。第二阶段，在大学三年级第一学期开学初，以开班会的形式进行，辅导员召开各班班会，了解学生就业观、就业意向等基本情况，对学生全面、深入地进行调查，同时进行就业形势教育灌输。第三阶段，在大学三年级第一学期中期，供需见面会之前，以年级大会和班会的形式给毕业生上就业形势和就业技巧课，辅导员李雪斌老师和黄伟文老师分别给学生上大学生就业指导课，就有关就业政策、注意事项和择业技巧等内容对毕业生进行教育和引导。第四阶段，供需见面会以后至最后一个学期，对学生在就业过程中的具体问题（如签约、违约落实户口等）进行具体指导。同时，我们请一些企业的相关人员对毕业生进行指导（比如邀请广州市涉外经济

20、职业技术学院、广州市华裕教育咨询服务有限公司、香港汇进企业顾问有限公司的专业指导老师前来为同学们对客户服务行业进行详细系统的介绍并作了现场演练），让学生了解企业对毕业生的看法、企业对毕业生的要求以及现阶段的就业形势等。学院领导也利用各种机会加强对毕业生就业工作的引导，专业课老师也在潜移默化地影响着学生的就业。2、就业动员工作政法学院在毕业生工作领导小组的统一部署下，对毕业生进行了多层次的就业动员。召开年级大会,袁永和副书记专门给毕业生召开就业动员大会；辅导员召开班会进行动员；各专业老师、班主任也进行了动员。3、毕业生服务工作进入大三以来，政法学院及时收集整理就业信息并发布。通过毕业生就业网及q

21、q群等载体，将每天获取到的相关信息，及时准确发布到毕业生手中。在供需见面会之前，政法学院还制定了“政法学院2007届毕业生简介”，发给用人单位和毕业生，组成他们的择业材料的一部分。积极宣传我院和我院毕业生，力争使用人单位对我院专业设置、毕业生有全面的了解。这对我院就业率的提高起到了极好的推动作用。同时，我们积极做好自荐表制作、自荐表成绩核对、协议书签订、毕业生生源核对、毕业生就业草案核对、毕业生违约问题、向用人单位推荐毕业生等各项服务工作。（六）市场拓展 1、政法学院高度重视拓展就业市场，坚持走出去，主动出击了解就业市场和就业信息。通过校友、朋友等渠道将就业信息第一时间反馈到毕业生手中，并因此

22、形成一套长效的机制，为毕业生创造更多的就业机会。另一方面，采取双赢的政策介绍毕业生到相关企事业单位中实习，为他们提就业岗位，在此基础上与合作良好的单位签定就业实习基地。目前为止，政法学院共与18家企事业单位签定了固定的就业实习基地协议。2、积极组织相关企业的领导和主要负责人进行专业知识方面的主题报告会。企业的主要负责人大多都是从本专业毕业的，也有一部分是本学院毕业的老校友。比如，我们专门邀请自主创业的毛华锋校友回来交流他创业的心得，通过言传身教的报告，使我们的同学更加深刻了解当前的就业形势以及本专业的相关前景，也从这些成功人士身上学到更多有用的品质和精神。3、积极主动配合用人单位组织好应届毕业

23、生的面试工作。分别邀请了广州市美锐制衣有限公司、广州市丹吉儿生物科技有限公司、中外运弛物流有限公司、广东认真企业有限公司、华夏物流集团华威货运（中国）有限公司等的专业指导老师前来为同学们对客户服务行业进行详细系统的介绍并作了现场演练。同学们与用人单位做面对面的沟通和交流，其达到的效果远比就业指导老师给学生上就业指导课强。4、积极配合学校作好每年的供需见面会工作。在每年的供需见面会上，我们都积极与用人单位联系，为毕业生提供就业岗位，在2007年的供需见面会上，我们共推荐了九家用人单位参加供需见面会，会后我们将高校毕业生就业供需见面会用人单位一览表提供给学生做参考，想尽办法为毕业生提供就业渠道。（

24、七）跟踪调查我们通过问卷调查，电话访问等形式，积极开展毕业生跟踪调查工作，收集了大量的第一手资料，了解毕业生离校后的就业心态和就业情况。这些资料的收集，使下一届的就业工作更有针对性和指导性，为下一届的毕业生找工作少走弯路进行经验的积累。通过细致入微的就业服务，毕业生也充分感受到老师的辛勤劳动，师生之间建立了深厚的感情，因此在跟踪调查的过程中，毕业生虽然离开了校园但也非常支持和配合学校的工作。在2007年8月份初次就业率调查中，政法学院的就业率达到了91.89%，远远高于省87.55%的水平；而在12月最终就业率调查中，我们的就业率更是达到100%，实现了全员就业的目标。二、存在的问题及努力方向

25、（一）存在的问题1、主要是目前少数学生缺乏理想和信念。学习目的不明确，学习态度不端正，学习纪律松懈，导致毕业时未能及时找到工作，影响学院的就业率。2、由于专业的性质、市场的需要，我院学生很难找到专业对口的就业岗位。首先，我院毕业生主要以女生为主，很多用人单位强调只要男生不要女生影响了我们学院毕业生就业率。其次，应届毕业生大多都比较浮躁，尤其是条件优越的应届生，又由于商务法律专业学生找的工作基本上是以企业中的文员为主，待遇普遍偏低，更助长这种浮躁的情绪。 3、 毕业生的应聘技巧、找工作的主动性及途径还有待拓宽加强。 4、对毕业生的就业指导和后期就业管理还应进一步加强。（二）努力方向1、在总结过去

26、几年的基础上，鼓励和加强同学们的注重专业学习，增强就业竞争力。2、进一步加强与用人单位的联系，为学生提供就业信息和渠道。为用人单位和学院的毕业生搭建平台，充分发挥组织专业推荐的作用。让学生在学校内就知道更多社会需求，了解用人单位对人才的需求。3、扩大新生入学教育规模，邀请更多有识之士来做报告，做更多形式的入学教育方式，稳定专业思想，提高学习兴趣，树立学习目标等等。4、指导毕业生写好简历及提高应聘技巧。5、继续发挥教师的作用，与企业及校外校友的联系，尽可能为学生就业拓宽渠道和创造条件。6、创新大学生树立职业生涯规划，帮助学生提高择业竞争力。 政法学院 二00八年三月十日10舜掘铅源侮葬特警拟蠕碍克辞叁享组禾藉蓟颗伸橙泡每茁汤亨釉仰捅瘤历些粮