6月29日二三级劳动关系协调员基础知识检测答案版

1、二三级劳动关系协调员基础知识6月29日检测劳动关系协调员二级考试题型结构：劳动关系协调员三级考试题型结构：基础知识二级占10%基础知识二级占15%项目劳动关系协调员三级劳动关系协调员二级劳动关系协调员一级基础知识15100职业道德550合计20150一、单选。1、 在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（ ）。A.劳动关系法 B.劳动标准法 C.劳动就业法 D.劳动管理法【答案】B【解析】基础知识P21，第二章第三节，劳动标准法(工资支付暂行条例；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则)2、 生

2、效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（ ）。A. 用人单位的基层劳动者B. 工会会员C. 工会会员和支持该集体合同签订的劳动者D. 用人单位各层次的劳动者【答案】D【解析】基础知识P33，第三章第三节。3、 冲突管理系统的核心特征是（ ）。A. 把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部建立的程序来解决B. 冲突管理系统的有效实施，必须和组织文化、组织战略相协调C. 为组织内的所有人提供多样化 冲突解决渠道和方法D. 主动地应对冲突【答案】A【解析】基础知识P40，第三章第六节。4、工作分析的关键环节是（ ）。A. 调查阶段B. 规划阶段C. 描述阶段D. 运用阶段【答案】C【解析】基础知

3、识P53，第四章第二节。5、外部招聘方法不包括（ ）。A. 网络招聘B. 广告媒介招聘C. 下岗人员重新招聘D. 员工推荐计划【答案】C【解析】基础知识P59，第四章第三节。6、绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（ ）进行考察与评估A. 工作业绩B. 工作行为C. 工作质量D. 工作态度【答案】A【解析】基础知识P62，第四章第四节。最优选择。7、 劳动报酬等于（ ）。A. 工作时间（通常是小时）乘工资率B. 工资报酬再加上员工福利C. 员工福利加上非劳动所得D. 以现行货币支付给劳动力的单位时间工资【答案】B【解析】基础知识P99，第五章第三节。8、 劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A

4、. 一年 B.六个月 C.二年 D.三年【答案】A【解析】基础知识P144，第六章第六节。9、职工董事、监事要由（ ）A. 公司董事长推荐B. 企业全体职工民主选举C. 工会主席推荐D. 总经理任命【答案】B【解析】基础知识P38，第三章第五节。二、多选。1、 下列能够成为劳动法律关系主体的有（ ）。A. 张三，45岁，身体健康，文化程度低，仅会写自己的名字B. 李四，32岁，部分丧失劳动能力C. 王五，17岁，职高在校生，身体健康D. 赵六，65岁，退休职工，身体健康【答案】ABC【解析】基础知识P14，第二章第二节，劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。法定劳动年龄内、具有劳动能力的公民，包括我国公民、外国公民和无国籍人。2、 以下说法错误的是（ ）。A. 直接参与的形式适用于较高层次的决策B. 间接参与形式适用于较低层次的决策C. 财政分享制式一种较高层次的产业民主形式D. 财政分享制的分享只是金钱，而不是权力或权威【答案】ABC【解析】基础知识P37，第三章第五节。3、劳动力市场的流动形式包括（ ）A. 自愿辞职B. 再就业C. 退休D.被解雇【答案】ABCD【解析】基础知识P93，第五章第一节。4、 人力资源社会保障基本情况调查包括（ ）。A. 居民抽样调查B. 企业农民工典型调查C. 收入调查D. 社会保险参保率