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文档简介

1、责任追究制度为确实保证全体职工认真履行岗位职责，根据有关法律、法规和本库各项规章制度制定本办法。1、本制度适用本库全体职工。2、本责任追究制度坚持以下原则：（ 1）制度面前人人平等原则；（ 2）实事求是、客观、公平、公正原则；（ 3）谁主管谁负责、谁经手谁负责原则；（ 4）过错与责任相适应原则；3、本制度责任追究种类：（ 1）责令改正并书面检讨；（ 2）通报批评；（ 3）赔偿经济损失；（ 4）调离岗位、停职、降职、撤职、解聘、开除；（ 5）追究法律责任；4、本制度责任追究范围：本库职工违反本库规章制度或失职给本库造成生产经营经济损失或信誉损失的行为。职工非本库工作范围内违反国家法律、法规的行为

2、，由司法机关追究其相应的法律责任。5、有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：（ 1）情节轻微，没有造成不良后果和影响的；（ 2）主动承认错误并积极纠正的；（ 3）确因意外和其他不可避免因素造成的；（ 4）非主观因素经济损失在 100 元以下且未造成重大影响的；（ 5）因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究其上级领导责任。6、有下列情形之一的，应从严或加重处罚；（ 1）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；（ 2）屡教不改且拒不承认错误的；（ 3）事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的；（ 4）经济损失在2000 元以上且无法补救的。7、责任追究程序：（ 1）责任追究可由办公室、职能部门提出，办公室、纪检、调查核实。也可根据举报调查后提出。处理意见由办公室拟定，处理意见报批前应向处理对象核实。（ 2）处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报库分管经理、副总经理、总经理办公会议研究后报总部审批。8、被追究人对处理有不同意见的，可以向库分管分管经理、副总经理、总经理办公会议提出申诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁

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