分公司经营模式

1、分公司经营模式1、总公司对分公司、分公司对项目部的管理模式，包括业务管理、经济管理以及效绩考核方式等。 1.1管理模式 总公司对分公司接受经理负责制，即分公司经理为分公司最高管理者，独立向总部负责，分公司经理对分公司全部成员具有确定管理权，全权负责分公司各项经营活动。分公司对项目部接受项目经理负责制，指将分公司将工程项目承包给项目经理，项目经理与分公司签定承包协议，明确双方权利和义务的一种管理模式。 1.2 业务管理（1）分公司要在总公司的统一领导下，严格依据国家法律、法规及公司的各项管理制度开展业务。（2）分公司担当承包期间发生的全部经营成本。（3）分公司在承揽项目时，必需自己组织队伍，项目

2、经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公人员，必需征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取肯定的费用。（4）分公司在承揽业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参与投标，不得以分公司名义签订合同,订立合同必需盖公司的合同专用章。招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。（5）总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。因消灭的工程质量、平安事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司担当。（6）分公司对项目部的管理制度可参照执行。 1.3经济管理（1）预算管理 总公司授权分公司管理其资产，对应的责任是通过经营资产实现利润。因此总公司在财年预算前

3、要向分公司协调确定利润目标，以量化规范总公司对分公司权责利支配。 （2）审计把握 不论是集权把握还是分权把握都应建立对分公司的财务审计制度，形成对分公司的审计把握。对分公司的审计把握应包括会计审计和和预算审计两个方面。（3）提高财务人员综合素养 一套行之有效的制度必需由具备相应业务力量和较高职业道德的人去认真实施，通过提高财务人员的综合素养，才能削减财务风险，猎取更大的经济效益。 1.4效绩考核方式 为了保证公司总体战略规划在各分子公司得到有效落实，最终实现总体战略目标，建立公司内部管理把握体系，加强对分公司的考核激励，制定子公司经营层绩效考核制度。以及分公司对项目部的考核体系。（1）考核原则

4、 战略导向原则、绩效优先原则、客观公正原则、结果和过程评价相统一原则。（2）考核周期 企业绩效考核，实行年度考核与责任期考核相结合、考核结果与奖惩挂钩的考核制度。年度考核以公历计算，责任期考核期限为3年。（3）考核方式 年度经营业绩考核和责任期经营业绩考核均实行由公司下达经营业绩目标的方式进行。（4）考核关系 总公司对分公司进行考核，分公司对项目部进行考核。（5）组织管理 公司总经理办公会是公司考核管理的最高权力机构。负责审批公司绩效管理制度和修改方案；审批子公司考核指标、考核标准及考核程序；负责子公司考核、申诉的处理等。公司各企业总经理是本企业经营责任书的具体担当者。负责组织本企业考核指标的分解与落实；负责本企业考核工作的监督、管理。（6）考核目标 考核指标和权重的设置原则：战略导向性原则、共性与共性结合原则、均衡进展原则、侧重定量原则、指标的设置以定量为主并侧重客观性数据的评价、行业挑战性原则、客观公正性原则、全都性原则、稳定性原则。（7）年度绩效考核 企业年度绩效考核分为两大类：一般