2022年第一书记个人述职报告范文

1、高品质文档2022年第一书记个人述职报告范文 第一书记职责是什么?个人述职报告怎么写?下面是整理的关于第一书记个人述职报告范文，欢迎借鉴! 第一书记个人述职报告范文一 为切实抓好“第一书记”选派，铜仁市根据“六个精准”，从机关、企事业单位精准选派2446名干部到村任职“第一书记”， 着力破解基层组织建设中存在的空心化、边缘化、弱势化问题，为经济社会科学进展、跨更加展供应强有力的组织保证。 摸清“三个类别”，在“需”字上精准。 一是为贫困村选派“第一书记”。“小康不小康，关键看老乡”，“农夫要致富，关键靠支部”。充分利用“村情信息库”的基础作用，针对性地从经济部门选派1551名干部到村担当“第一

2、书记”，做到全掩盖，实现因村施策、对症开方、精准帮扶;二是为脆弱涣散村选派“第一书记”。针对年初各地评议出来的农村脆弱涣散基层党组织状况，从市、县党群部门选派227名优秀干部到村担当“第一书记”，通过“把脉-开方-护理”三诊法推动脆弱涣散村转化升级，把“后进”变为“后劲”，切实解决党组织引领进展作用不明显甚至脆弱涣散问题;三是为民族地区村选派“第一书记”。结合铜仁市创建全国民族团结进步示范市相关工作，选派1985名少数民族干部到民族地区村担当“第一书记”，进一步推动民族地区经济、文化富强。同时，还注意对村级集体经济薄弱村、信访问题突出村选派“第一书记”。 拓展“三个层面”，在“选”字上精准。

3、一是从驻村工作队中遴选。把全市2877个驻村工作组、12027名驻村干部作为“第一书记”的“遴选库”。对驻村工作组长已担当村“第一书记”的建立工作台账。对组长未担当第一书记但符合任职条件的，直接按程序明确为所驻村“第一书记”。对组长不符合任职条件和不能胜任工作的，从驻村工作组中择优选派符合任职条件的优秀干部任村“第一书记”;二是从联建支部中遴选。推动“第一书记”选派与城乡支部联建工作的有机结合，把党政机关、企事业单位选派的联建村支部副书记按程序“提拔”为“第一书记”，实现从配角到主角、从“看”到“干”的转变;三是从后备干部中遴选。通过个人申请、单位推举等方式，选派后备干部扎根基层到村任职，切实

4、解决“群雁高飞头雁领”的问题。 坚持“三个原则”，在“适”字上精准。 一是坚持因村选人。坚持“党务干部派弱村、经济干部派穷村、政法干部派乱村、科技干部派产业村”，并依据乡镇党委和村支“两委”的“订单”需求，促进“第一书记”配备更趋合理;二是坚持因人定村。由“第一书记”填报“志愿书”，充分敬重“第一书记”的“乡愁”，结合“第一书记”的学问背景和力量特点，实行因人选村、原籍优先，发挥其人熟、地熟、状况熟的优势，真正实现“专业”对口、“情感”对路;三是坚持统筹选派。科学统筹“第一书记”选派与深化推动“民心党建”工程，并与干部驻村、城乡支部联建、“双千双助”、“两个遍访”、计生卫生帮扶、综治维稳等工作

5、有机结合，切实解决多头交叉、多地帮扶、扎堆帮扶等问题。 落实“三个责任”，在“干”字上精准。 一是落实党建责任。与选派的“第一书记”签订党建“责任状”，确保脆弱涣散村级党组织全部转化升级。并要求“第一书记”仔细践行“杨再炼工作法”，心绘干群关系“连心图”、尺绘同步小康“路线图”、足绘服务群众“联络图”，推动“民心党建”工程深化实施;二是落实进展责任。围绕“33668”精准扶贫攻坚行动方案，落实“第一书记”在深化实施精准扶贫“六个到村到户”和基础设施“六个小康建设”责任，实行“双诺制”，由“第一书记”向组织和群众作动身展承诺，并把履诺践诺状况作为考核的重要依据;三是落实为民责任。使“第一书记”成

6、为强农惠农政策的宣扬员、群众事务的代理员、冲突纠纷的调解员，在做群众工作时要“认得到路”、“叫得出名”、“说得上话”、“办得成事”，努力为群众办好事实事，成为“五分钟干部”、“非常钟干部”，打通联系服务群众的“最终一公里”、“最终一步路”。 建立“三套措施”，在“管”字上精准。一是加强训练培训。充分利用市县党校、党员训练短期实训基地等训练教学资源，通过任前培训、集中培训和普遍轮训，切实加强“第一书记”党务、政务、村务学问的学习提升，快速实现角色转变，全面提高服务农村、服务进展、服务群众的力量;二是健全管理方法。落实区县党委组织部、乡镇党委和派出单位的共同管理责任，并明确派出单位要每月听取“第一

7、书记”工作汇报，每季度到村调研，指导促进工作;三是完善考核制度。实行日常考核、半年述职测评、年终述职测评、民意问卷调查、工作实绩考察等方式，对“第一书记”在村工作状况进行全方位立体式的考核。 完善“三个保障”，在“推”字上精准。 一是健全机制保障。用好考评“指挥棒”，把“第一书记”工作纳入年度基层党建工作考核和单位目标绩效管理考核，纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核，并把“第一书记”的任职作为评先选优、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据;二是加强工作保障。工作上对“第一书记”实行“五个保障”，即由选派单位参照差旅费管理方法，赐予“第一书记”相应的住宿、伙食、交通补助，支配定期体

8、检，办理人身意外损害保险。待遇上对第一书记实行“三个不变”，即“第一书记”在村任职期间，原单位人事、工资和福利待遇不变;三是强化督促保障。把“第一书记”工作督查与监督检查党的建设、经济社会进展各项工作统筹结合，作为党委、政府督查室的重点督查内容。同时注意发挥媒体的监督作用，充分利用报刊、电视、广播和网络、微博、微信等媒体，加大对“第一书记”工作的报道宣扬。 第一书记个人述职报告范文二 敬重的镇党委领导、(各位党员同志们)： 2021年3月，我经市委、县委同意，派到六屯镇陆丰村任党支部第一书记，主要负责开展整顿陆丰村脆弱涣散组织工作。半年来，我紧紧围绕工作目标要求，仔细学习实践科学进展观，秉承为

9、基层服务、为群众干事的理念，制造性开展工作，实实在在为老百姓干好事，有力地推动了陆丰村经济社会进展和干群关系和谐。现述职如下： 一、村组织存在的主要问题 通过召开座谈会、走访调查、征求意见等形式进行摸底自查，陆丰村党支部主要存在如下方面的问题： (一)组织制度形同虚设、不开展党组织活动。党支部委员会参与活动不到位。 (二)村两委战斗力薄弱，两委成员不仔细履行本职工作，对工作职责没有熟悉到位。 (三)缺乏相关管理、规章制度。 (四)党员管理薄弱，党支部处于脆弱、涣散状态; (五)党员年龄机构老化，进展的年轻党员较少。 (六)无集体经济，党支部号召力不强。 (七)历史遗留冲突纠纷突出，再加上部分村

10、民思想禁锢，导致冲突纠纷调解困难。 二、缘由分析 一是制度执行不严，无号召力，召集人员参与组织活动、参与学习难度大，召开会议流于形式，缺乏针对性和可操作性，使党员干部感到无关紧要，对组织制度失去信念，形成恶性循环。 二是两委成员思想不统一、工作意识差，两委成员文化素养不高，另外酬劳太低，不履行工作职责，工作脆弱涣散。党员干部带头致富力量不强，党支部无号召力。 三是管理制度的执行无从下手。如值班制度，要求两委委员值班，他们没有酬劳，全靠无私奉献，很难执行签到坐班。重大事项要执行会议议定制度，但参会人员都到不齐，会议的召开实际意义就大打折扣。 四是合并村后党员干部存在分派性的思想，形不成合力，加上

11、在支部选举、村委会选举中的冲突突出，两个片区党员协调不好，导致组织涣散。例如支委委员代忠云，为原平安村支部书记，并村后的临时支部书记，在选举中落选，个人思想不端正，该片区仅有的支委委员不履行工作职责，在村委成员中又无党员，导致该片区的党员分散力不够好。 五是进展党员较少，导致党员年龄结构老化，消失青黄不接的现象，在党的干部储备上缺乏人才。 六是经济进展滞后、村集体无集体经济，公益事业“等靠要”思想严峻。无论什么事都盼望政府解决，集体财产不用于搞基础设施建设。 七是历史遗留冲突多，群众传统的守旧观念较重，不能开拓性地、前瞻性地对待冲突和问题。 三、整改措施及整改效果 (一)切实加强脆弱涣散班子整

12、改。 一是实行了思想整顿和组织整顿相结合的方法，进一步整改，理顺两委成员间关系，增加班子整体功能，切实解决有人管事、能管好事的问题。通过对支委委员代忠云及个别党员的思想训练和谈心沟通工作，让支委委员履行职责，让个别党员带头示范，树立两个片区合为整体、抱团取暖的意识，促进两委的团结。二是实行培训训练等多种手段，对班子成员，重点是进行思想政治训练和岗位素养培训，组织党员、干部外出参观学习、参与农业有用技术培训，切实提高了党员干部队伍素养。七月初组织党员、干部60余人，到遵义会议会址、遵义最大的花卉基地遵义台湾村进行参观学习，通过参观学习，继承老一代革命先烈的遗志，发扬革命先烈的优良作风，借鉴学习遵

13、义农业产业进展的先进阅历，增加了党支部的分散力和进展集体经济、党员带头致富的信念。三是结合村干部素养提升工程，重视抓好村级后备干部培育工作。 (二)完善制度建设和阵地建设。 坚持党务村务公开制度、民主评议支部制度、民主管理制度、落实管理监督制度。规范公章使用，形成支部、村委合力审核事项的制度。 (三)乐观开展党的群众路线训练实践活动。 重塑党支部、村委会的形象。通过学习、查找问题、整改问题，订正村干部在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风上的问题，让村干部从“治庸”提力量、“治懒”提干劲、“治散”提合力、“治慢”提效率、“治浮”提实效等方面转变过作风，提升干部形象。 (四)乐观进展年轻党员。

14、 把致富能手培育成党员，培育后备力气。针对该支部多年来未进展年轻党员的现状，选定年轻同志作为培育对象，通过培育和训练，培育成党员进展对象，实现年轻“血液”的注入。目前已经进展了6名年轻人为入党乐观分子，均是在农业产业进展上有成果的年轻人，转正3名年轻党员。 (五)理清进展路子，培育集体经济。 把党员进展成为致富能手，把党员干部、群众的精力转移到怎样进展经济、群众增收致富的路子上来。通过市县镇计生协会的关心，实施产业进展项目，激发群众进展经济、增加收入、改善生活的热忱;目前已经向市计生协会申请产业进展项目一个，申请20万元免息资金，用于进展茶叶加工、桑葚种植200亩，有同泽公司、同泽农夫专业合作

15、社带头实施，实行“协会+合作社+农户”的方式，实施主体为20户计生户(其中独生子女户8户，双女结扎户3户，计生困难户9户)，带动100户。 (六)设置党小组，增加分散力。 针对平安片区党员的状况，配齐党小组，化解平安片区党员无“头”的现象，在平安片区成立一个党小组，由支委委员代忠云兼任小组长，组织开展党的活动，让党小组在该片区发挥作用，带动该片区与高峰片区打成一片，形成合力。 (七)乐观化解冲突，维护稳定。加大调解委员会、驻村工作组对冲突纠纷排查化解的力度，组织人员调解，加大法律法规宣扬，让大家思想逐步转换。结合维护稳定工作，现坚持每周讨论稳定制度，确定工作重点，逐项解决存在的问题。驻村工作组

16、入村乐观排查调处冲突纠纷，把化解冲突、理顺关系作为陆丰村整顿建设的常常性工作抓紧抓好。坚持为群众办好事、办实事，努力解决群众反映剧烈的突出问题，乐观化解冲突，充分调动各方面的乐观性。针对我村与林场接壤较多、林权纠纷不断、存在历史缘由等状况，通过协调县林业局、扎佐林场等单位，由镇政府成立特地的协调小组，本着让利于民的思想，组织开展协调处理工作，即将解决困扰我村30多年的历史遗留问题。目前，通过调整委员会和驻村工作组排查冲突纠纷15起，解决12起，正在解决3起。 四、下一步的准备 (一)连续强化党支部班子建设，坚持抓好党员活动。 一是严格制度，规范管理 。建立健全支委会学习、廉洁、民主生活会以及党

17、日活动、目标化管理、民主评议、定期轮训等制度。坚持落实完善制度，实施管理从严从细;坚持定期召开支委会、党员议事会、党员大会;坚持每月一次党日活动，每半年一次党员培训，每年一次民主评议，尤其是支村委主干坚持每天晚上开碰头会，准时了解群众迫切需要解决的问题。 二是组织内容扎实，有针对性 训练培训 连续开展政治训练，重点进行政策、理论和法规学习，提高党员的政治素养，以党员的先进性带动群众。进行农业科技学问、市场经济学问训练，重点围绕农夫致富、进展高效农业进行培训，使党员成为运用先进科学技术的带头人。 三是开展方法敏捷，形式多样 的活动。 活动的内容不再单一，打破以往党员活动主要靠读文章、念报纸的传统

18、做法，大量增加有用技术培训内容;场所不固定，以党员活动室为主，辅之以外出参观学习，让党员开眼界，扩视野;活动的方式不断创新，乐观实行远程训练、典型训练、现实事例训练、文艺节目训练等使党员活动丰富多彩;活动的思路不断延长，党员活动由理论学习向主题训练和办实事延长，开展“设岗定责”、“四创一奉献”活动，努力把党员活动的效果落实到经济建设上。 四是资料齐全，记录完善 对入党乐观分子、进展对象登记造册，坚持保存入党申请书，坚持做好党员大会、支委会、党员议事会等各种记录，党员活动记录和各种党建资料保存完善。 五是村里大事交由党员争论讨论，党员活动议大事 村里开展产业结构调整、改善基础设施、创办集体经济，

19、支部首先让党员争论，党员思想统一后，再进一步征求群众意见，然后付诸实施。让党员协商村里大事，党员权利得以体现，党员的意志得到敬重，参与这样的活动，党员的乐观性很高。 六是各种状况让党员先知道，党员活动早知道 对上级的有关政策和会议精神，以及一些有知道意义的产业进展信息，支部最先在党员会上组织学习，党员把握有关政策和信息后，再向群众宣扬。党员比村民先了解一些政策和信息，使村民感觉到党员就是不一般，党员也有了光荣感、骄傲感，这样的活动，党员特殊情愿参与。 七是解决党员遇到的疑难问题。 针对党员在进展果业、养殖业、加工业等方面遇到困难和问题，支部在党员活动时通过组织培训、出谋划策、传递信息等途径逐一

20、关心解决。党员参与活动，获得了技术和信息，学到了致富的本事，解决了生产生活中迫切需要解决的问题。党员认为这样的活动喊管用，参与的自觉性很强。 (二)发挥党员作用。 脆弱涣散村的党员队伍存在人心散乱、“党员意识”淡化、“双带”力量不强、年龄结构偏大、个人素养较低等诸多问题。为此我乡在深化细致地做好党员的思想工作的同时，通过与党员面对面的交心谈心，把广阔党员的思想统一起来，力气分散起来，解决人心散乱的问题;通过上党课、专题培训、座谈争论等多种形式，对党员进行党性训练和科技文化学问培训，在党员的党性观念、服务意识和带领群众致富的力量上下主要功夫，解决党员带动力量不强的问题;把那些年轻有为、退伍回乡优

21、秀青年、致富经商能手等汲取到党员队伍中来，改善党员结构失衡与素养不高问题。把党员进展成为致富能手，把党员干部、群众的精力转移到怎样进展经济、群众增收致富的路子上来。 (三)解决突出问题。 群众反映剧烈的突出问题长期得不到解决，是脆弱涣散村级党组织难以转化的一个重要缘由。对存在的火石坝矿权纠纷、上寨与中坝组林地纠纷、林场与农户林地纠纷等突出问题，乐观协作相关部门，仔细加以解决。 (四)壮大集体经济。 (一)兴办实体经济。 1.由村第一书记、支部书记、村委会主任牵头，拟成立“陆丰村绿色产业加工服务有限公司”。租用原高峰村学校，开设茶叶加工、小五金加工、建筑服务、农资服务等产业和业务。 2.通过县委

22、组织部、县工商局等单位支持，申报微型企业“3个20万”项目支持。个人担当部分(20万元)由成头的出资人及情愿参加资金投入分红的村内人员出资，根据投入比例分红收益。项目支持资金20万元算入村集体分红股，无息贷款资金20万元，算入村集体分红股，该股在贷款回收后自然解除，该原始股不足资金可有原始出资人补足后计算分红股份额。 3.公司经理、管理人员等根据劳动法规定领取工资。探究对落户我村的建筑、水利等工程，实行村集体工程队包工的形式，支付招标单位管理费和专业技术人员、规费等经费后，根据公司组成份额分成盈利，上述相应盈利作为村集体收益，即保障项目受益为村集体及农户，因施工人员为当地工程受益群众，可保障工

23、程施工质量。同时承接民间建设工程，保障建筑平安、建筑质量的同时，为村集体盈利，为群众致富供应就业机会。 (二)挖掘自然资源潜力，进展观光旅游。充分利用村内的水、林等自然资源，主要利用流白水水库、林场水库、石桥水库、下寨龙洞水等资源，实行入股、承包经营等多种形式，引进企业进展度假村、休闲观光农业等，增加村级集体经济收入。 请参会的各位领导、各位同志提出批判意见。 第一书记个人述职报告范文三 毕节市同步小康驻村工作组和“第一书记”紧紧围绕同步小康驻村工作队、第一书记落实好关怀关爱留守儿童任务清单要求，扎实做好留守儿童关怀关爱工作，着力解决农村留守儿童家庭生活困难、亲情缺失、监护不力等问题，为留守儿

24、童健康成长铺砌盼望之路、撑起一片蔚蓝的天空，让留守儿童真正感受到被关爱的暖和。 全面排查精准建档 全市同步小康驻村工作组和“第一书记”乐观协作村支两委，在前期集中排查的基础上，重新开展了一次大排查，重点排查义务训练阶段辍学、家庭生活困难、监护人缺失、无人抚养、残障、流浪乞讨等留守儿童，做到不漏村、不漏组、不漏人，彻底查清和全面把握留守儿童数量、构成、特点、家庭状况等基本状况。对全面排查过程中发觉的问题，明确时间表、责任人，实行一对一的干部包保责任制，关心解决实际困难。目前，全市共排查出留守儿童330695人。同时，依据排查状况，准时关心更新留守儿童信息库，逐级完善档案和台账，做到校有册、村有簿

25、、乡有档、县有台账、市有数据，确保电子档案、纸质档案和实际状况同步更新，底数清、状况明。如织金县同步小康工作组和“第一书记”以村为单位，为留守儿童一人一表建档立卡，建立留守儿童动态信息管理机制;金沙县同步小康工作组与“第一书记”联合乡村干部、老师等近4000人全面进村入户，做到户户见面、人人照相，与留守儿童合影留底并全部录入档案，确保摸底排查数据真实，状况清晰。 分类指导因人施策 全市同步小康驻村工作组和“第一书记”依据留守儿童家庭基本状况和监护、生活、学习、平安、身心健康等信息进行筛查，分类施策、精准制定关爱救助爱护工作方案，切实做到一户一策、一人一策，有针对性地开展工作。如七星关区同步小康

26、工作组与“第一书记”对留守儿童按三个等级进行风险评估和干预，对生活保障、身心健康、监护到位的留守儿童，实行“一对多”帮扶，定期走访、反馈信息;对生活困难或身患疾病的留守儿童，由各乡(镇、街道)、村(社区)准时供应信息，区民政局牵头落实救助保障政策;对存在监护缺失缺位、被侵害危急、行为偏差、心理失衡、失学辍学、外出流浪等隐患的留守儿童，由各乡(镇、街道)、村(社区)和学校进行“一对一”精准帮扶救助。双山新区出台了留守儿童关爱救助爱护实施方案和2021年关爱留守儿童系列活动实施方案，有针对性地开展工作，双山镇平原村排查小组发觉该村有一户苗族5兄妹无人照看，新区马上实施紧急救助，发放临时救助金100

27、0元，并准时联系其外祖母(其住七星关区三板桥街道，现年40多岁，有监护力量)，动员其做好该5兄妹的监护工作，通过动员，5兄妹的外祖母已于2021年8月1日将其接到七星关区三板桥家中监管，暑假结束后5兄妹父母回来照看。金沙县同步小康工作组与“第一书记”将存在平安隐患的留守儿童，作为重点对象进行排查整改;对心理有问题的留守儿童落实包保职责，明确专人跟踪联系，通过“留守儿童之家”、“微笑小屋”、亲情电话和网络谈天室，让留守儿童能够与父母进行电话沟通和视频谈天，加强留守儿童与父母的情感沟通，增加留守儿童心理调适力量。威宁县各同步小康工作组与“第一书记”实行了“五个一”(一张便民联系卡、一月一次家访、一

28、个亲情电话、一条短信、一周一次心理健康辅导)工作法关爱留守儿童，随时关注留守儿童的动态，随时关爱留守儿童的生活学习状况，让留守儿童感到被关爱的暖和。 主动服务督促监管 全市同步小康驻村工作组和“第一书记”乐观深化学校、社区、村寨、家庭，主动开展服务。通过电话联系、短信沟通、实地动员、致外出务工人员的一封信等措施向留守儿童家长介绍状况，动员无人监管的留守儿童父母准时返家履行监护责任和抚养义务，或协调支配到农村寄宿制学校、“老少共荣之家”居住;乐观协作学校全面落实教管责任，强化分类管理，完善老师联系帮扶制度。如金沙县同步小康工作组与“第一书记”对无监护人员的留守儿童，主动和学校老师在生活和学习上赐

29、予更多的管理和关心，同时动员其亲属进行临时监护;对没有法定监护人或无法联系法定监护人的，指定乡(镇、街道)干部或村(社区)干部作为临时监护人，切实落实“一对多”或“多对一”精准联系帮扶，确保无监护人员的重点留守儿童生活、学习、平安、身心健康得到保障，并依据相关法律法规把抚养监护、关爱救助爱护等内容纳入村规民约并督促落实。黔西县同步小康工作组与“第一书记”通过开展亲情视频电话、写一封信等活动，胜利劝返留守儿童家长83人，解决家长返乡就业46人。大方县同步小康工作组与“第一书记”制定了家访工作制度，定期进行家访5到10名学生，每周主动到留守儿童住宅与托付监护人进行沟通，提高托付监护人的责任意识。百

30、里杜鹃管理区同步小康工作组与“第一书记”主动服务，与排查出的2997名留守儿童的托付监护人分别签订了托付代理监护协议协议书，进一步落实托付监护责任，督促做好监管工作。赫章县同步小康工作组与“第一书记”充分利用电视、报纸等新闻媒体大力宣扬义务训练法、未成年人爱护法等爱护儿童的政策、法律、法规和科学的家庭训练学问，宣扬“敬重儿童、支持儿童、引导儿童、欢乐儿童”的理念，督促家长对儿童做好监管工作。毕节经济开发区对排查出的2318名留守儿童全部落实包保，市、区、镇派驻的80名驻村干部主动参加包保80余名留守儿童，其中包括23名无人监护留守儿童。 整合资源形成合力 全市同步小康驻村工作组和“第一书记”乐观协调整合民政、训练、公安、卫生计生、人力资源保障、妇联、共青团、文明办、关工委、邮递等部门资源，结合职责，制定措施，有针对性地开展关爱救助爱护工作，增加了关爱帮扶的实效性。如七星关区由同步