2022年组织人事干部述职报告

1、高品质文档2022年组织人事干部述职报告 XX年年度我分管的主要工作是人事股、老师股、老干办以及建整扶贫等股室的工作。一年来，根据上级和局党委的要求，较为圆满地完成了各项工作任务，现就一年来的工作状况向各位述职，请大家评议。 一、加强了政治理论和业务学问的学习，努力提高自身的政治业务素养。 在新形势下开展组织人事工作必需与时俱进，才能适应时代要求，为此，我不断加强学习，充实自己。一是仔细学习法律学问，准时参与法制培训的学习和阅读有关资料；二是坚持参与政治学习活动；三是自觉新业务学问，常常为基础干部和老师上培训课，做到教学相长，全年共上课4天。 二、务实工作，不折不扣地完成了全年工作任务 依据年

2、初的工作方案和目标要求，全年共完成了如下工作任务： 1、对全区中学校进行了一次全面的人员清理和编制核定，共清出不在岗人员38人，并对全区老师状况进行了调研汇报，为2021年争取老师编制供应了有力依据。 2、通过向社会公开考试录用了15名农村老师和5名高中老师，准时充实了老师队伍，缓解了师资老化冲突，操作客观、公正、社会反响好。 3、依据上级要求严格按政策规定审核按收了厂矿子校在职老师84名，退休老师133名，圆满完成了厂矿子校移交接工作，没有消失半点差错，同时还移交了37名杉山籍老师入开发区管理。 4、秉着公正、公开的原则，暑假组织了一次老师岗位调整考试，从农村调整了35名老师进城工作，解决了

3、城区学校师资紧缺冲突，如华达、华建、二中、三中、二小等学校师资得到了补充，杜绝了人员调整的不正之风。 5、在区委、政府的领导下，主办了第二十三个老师节的大型庆祝活动，评比了70名区级以上优秀老师和训练工。 6、强化了支教政策，今年从城区学校共选拔出26名优秀老师对边远和薄弱学校进行支教，缓解了这些学校的师资压力，缩小了城市训练差距。 7、狠抓了行政人员的岗位培训和老师的连续训练培训，全年共参与省级校长培训5名，参与市级校长培训10人，参与训练部远程训练“校内平安”培训50人，参与学校、学校班主任培训900多人，参与计算机高级培训700多人，参与一般话培训300多人90%以上，达到二级乙等，参与

4、高中专任老师新课程培训400人，组织入党乐观分子培训班一期，120多名师生参培。进展了学生和老师党员48名。 8、切实做好了老师资格认定工作，全年共认定老师资格近1000人。 9、仔细做好老师职称评审工作，今年共评聘高、中、初级专业技术职称共156人，评聘工作做到“三公开”，阳光行动，老师反响好，全区没有因为评职称不公而发生信访问题。 10、仔细搞好推普工作，组织了全区一般话竞赛活动，评出了21名优秀选手，并在市全国竞赛获优秀组织奖，娄底三中、四小获创建“市语言文字规范化学校”称号。 11、狠抓了老龄工作两项待遇的落实。全区离退休老师的各项待遇得到了较好的解决，“六个老有”基本落实。胜利地举办

5、了第五届老园丁艺术节，参赛人数近400人。 12、关工工作抓到了实处。全区共有300多名退休老师参与了关工委工作。在他们的努力下，全区XX年年扶助贫困学生2304人，扶助金额达50多万元。家长学校工作有新起色，各学校的家庭训练工作不断推动，在市、省有很好的声誉，兄弟县市多次来我区参观学习。主题训练开展得有声有色，全区进行了“知荣明耻树新风”的主题征文竞赛和演讲竞赛。并获全国优秀组织奖。关工工作被评为区先进单位。 13、帮助彭局长完成了区里支配的建设扶贫任务。为江溪村筹措和协调扶贫经费14.7万元，硬化村级大路1.1公里，修理山塘15口，为村民直接增加收入11万元。区训练局被确定为扶贫先进单位和

6、示范单位。 14、按时完成了其它日常工作和中心工作。 三、勤政廉洁，不断树立自身人格形象。 我作为一名组织人事干部，必需自觉树立好责任意识、廉洁意识、工作意识，在作风上清正廉洁，在工作上努力勤政，在生活上追求俭朴。一是留意生活小节，严格自律、不赌博、不进消遣场所、不参加公款消费活动，没有利用职权接受红包、礼金，全部清退红包1.6万元，二是坚持原则办事公道，没有办过违反政策的事，三是坚持出满勤，全年没有请过1天事假和病假，节假日加班26天 一年来，本人仅仅做了应当做的工作，成果的取得是各级领导重视和关怀的结果，是基层单位大力支持和协作的结果，是股室同事们努力工作的结果，借此机会，感谢各位对我的信任和支持。同时我也清晰地熟悉到，与上级要求和同志们的期望还存在肯定差距，