歙县乡镇卫生院全员聘用实施方案

1、歙县乡镇卫生院全员聘用实施方案 为实施我县基层医药卫生综合体制改革试点工作，进一步深化乡镇卫生院内部管理体制和人事制度改革，逐步建立科学的乡镇卫生院管理体制和运行机制，结合我县农村卫生工作发展的实际，全面推行乡镇卫生院职工全员聘用制，徽城社区卫生服务中心参照执行。一、基本原则      1精简高效，按需设岗；      2公开公正，择优聘用；      3平等自愿，末位淘汰；4调整结构，优化配置。二、目的通过开展乡镇卫生院职工全员聘用，进一步强化

2、卫生院内部管理，加强卫生院专业技术队伍建设，提高卫生院卫生服务质量和效率，逐步建立符合卫生工作特点，按需设岗，按岗定员、竞争上岗的卫生院内部管理体制，推动全县农村卫生事业健康、协调、快速发展。三、实施范围全县28个乡镇卫生院和1个社区卫生服务中心的在编正式工作人员，2008年12月31日前进入由本县乡镇（社区）医疗卫生单位聘用至今在岗的具有卫生医疗执业（从业）资格或医药卫生类中专以上学历的，2009年度省卫生厅、人事厅、财政厅关于招募医药卫生类毕业生到乡镇卫生院工作的通知（皖卫人【2004】23号），经由县卫生、人事、财政部门公开招募进入乡镇卫生院的大专以上毕业生，可参加此次定岗竞聘。 因工作

3、需要，局同意乡镇之间借进人员在现单位竞聘；借县直医疗卫生单位的凭县直单位工作情况鉴定到原单位报名竞聘。四、竞聘岗位及竞聘人员条件（一）竞聘人员条件1、具备实施范围的条件；2、身体健康，能胜任本职工作；3、遵纪守法，有较强的工作责任感和良好的职业道德；五、全员聘任程序1、各乡镇卫生院按现有人员推出拟设岗位和该岗位任职条件。公布岗位及任职条件，报卫生局审定后张榜公布。岗位设置按各乡镇卫生院现有人员情况及今后发展规划进行设置。任职条件要体现资质、能力、作风等方面的要求，为加强管理奠定基础。2、竞聘者按自己的执业范围和卫生院工作的需要选择岗位，实行双向选择。3、期间，组织召开职工动员大会，学习歙县人民

4、政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见及歙县乡镇卫生院全员聘用实施方案精神，动员职工积极参与、有序竞聘； 4、组织开展职工全员竞聘报名，报名时间2010年 1月13-14 日；报名时须提供材料：由本人填写竞聘申请表及本人身份证、毕业证、职称及聘任证、执业（从业）资格证复印件；报名及资格审查：由各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）组织本院职工报名，汇总后上报县卫生局。在报名及资格审核期限内无故不报名者视为弃权，按有关规定处理。2010年1月15日县卫生局对报名参加竞聘所有人员统一进行资格审查，审查结果以书面形式通知各乡镇卫生院（社区卫生服务中心），并在单位醒目处公示。时间：2010年1 月1

5、3-15 日。4、根据全员聘用竞聘上岗实施细则，组织竞聘工作。2009年1 月17日-19日分四片组织实施；同时根据综合结果，择优确定聘用上岗人选. 5、竞聘结束后，即进行入选人员公示；2010 年 1月21 日止；6、公示结束报县局全员聘用办备案。7、签订聘任合同，发放聘任书。2010年1 月22-25 日七、聘任期限聘用期限为三年。在编人员无资质的，给予三年过渡期，如三年内再不能取得有效资质的，按分流实施方案进行分流；自聘人员无资质的给予二年过渡期，本次允许参加竞聘但不入编，待遇按同等人员对待，如在二年之内再不能取得有效资质的，将不再续聘。八、解聘有下列情形之一者，卫生院院长有权对职工进行

6、解聘处理。但须报县卫生局审核、备案。（一）未按期完成岗位目标、任务，绩效考核不合格的；（二）无合理理由，不服从卫生院院长工作安排和管理的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，对卫生院利益造成重大损害的；    （四）服务态度差，群众满意度低，患者投诉多次经教育不改的。    （五）不遵守规章制度和工作纪律，严重扰乱工作秩序，致使卫生院工作不能正常进行的；（六）连续旷工10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；（七）有举报向病人索要或收受红包、物品，损害卫生院形象，一经查实的。九、人员管理与考核    竞聘上岗的职工实行卫生院岗位目标责任制管理，由卫生院按照基层医药卫生机构人员绩效考核办法每半年实施