2022年组织部长述职报告

1、高品质文档2022年组织部长述职报告 述职报告 中共*县委常委、组织部长* 2021年12月13日任现职以来，我始终主持县委组织部工作，分管党建、人才、统战、对台工作、老干部工作、招商引资考核工作、干部培训工作，党校、机关党委、工会、共青团、妇联、关工委工作，帮助侍鹏同志做好干部工作。在县委的正确领导下，坚固树立全局意识，根据集体打算和分工，切实履行好自身职责，主管和分管的各项工作都取得了显著成果。分管的招商引资工作在2021年度市目标考核中获得第二名。负责的组织工作中，2021年被中组部授予“干部人事档案工作目标管理一级单位”称号；获得市委组织部2021年“两新组织党建带群建工作优胜奖”；被

2、县委、县政府表彰为2021年度“全面先进单位”、“招商引资先进单位”和“目标管理突出贡献单位”。 一、四项主要工作实绩 1、服务中心、招商引资实绩。一是围绕进展需求抓培训，着力提升干部进展力量。把招商引资等内容作为干部训练培训的重要内容，建立干部训练培训专业网站，乐观推行“菜单式”选学新模式和干部学习培训积分制度，强力提升各类干部推动工业突破进展战略的组织实施力量。二是实施一线培育工程，培育干部“素养全面、引领潮流”特质。选派干部到县重点工程一线、招商服务一线、城市管理一线、热点工作一线和新农村建设一线培育熬炼。成立26个驻外招商分局，外派百名干部专职招商，选派208名干部担当开发区驻厂员，选

3、派112名干部担当新农村建设指导员。三是强化招商实绩考核，树立从实绩看德才、凭德才用干部的鲜亮导向。把招商引资实绩作为评判干部的第一政绩，两年来共有29名招商引资实绩突出的干部得到提拔重用。四是用活用好第一资源，加快推动人才强县战略。采纳“人才派遣”方法引进23名经济社会进展急需人才，在苏州高校等高校和科研院所设立11个人才工作站。培育*中学等4个市级人才工作示范点。去年9月和11月分别在全省县域人才工作会议和全市新农村有用人才工作会议上作了阅历介绍，*县被评为全省人才工作先进县。五是带头招商引资，全力彰显组织部门直接诞生产力作用。通过举办招商推介会等形式，两年来组织部顺当引进投资2530万元

4、的晶昇纺织、投资1.4亿元的三川染整和投资2.36亿元的艾特服饰等入园项目，敏发纺织等2个项目已签订入园合同，正在全力做好开工前各项预备工作，投资10亿元以上的红苹果纺织项目正在洽谈。 2、创新创优实绩。针对组织工作面临的新形势、新状况和新问题，围绕进展大局，大力推动组织工作创新创优，任职以来，已组织实施了31项组织工作创新项目，19项创新创优成果在江苏组工信息、领导参阅上刊登和在全省有关组织工作会议上作典型介绍，其中“实施领导干部回访考察制度”项目被省委组织部评比为2021年度全省组织工作创新创优提名奖；3项获得全市组织系统“十佳创新创优举措”，1项获得全县经济社会制度创新优胜项目，20项被

5、评为全县组织系统创新创优举措。特殊是去年，把创新创优工作贯穿于县乡两级党委换届全过程。在提名推举环节，实行干部推举诚信等级管理；在干部考察环节，引入民意调查，全面实施回访考察；在乡镇党代表产生环节，在全省领先实行“四票制”方式，被评为“2021年度全市组织工作创新创优十大举措”；在干部任用环节，一改以往先到位再提名的做法，对拟提名新进党委班子的22名人选，均以原职级身份参与“两轮推举”，由党员和党代表全程差额选举产生；在换届后续管理环节，建立“两单两书”干部考察双向反馈机制。在全省领先引入心理素养测试，公推公选县公安局7个内设副科级职位人选和25名中学校校长后备人选，在今年8月份，又对县公安局

6、7个公选任职人选进行了公评公议。 3、为群众排忧解难、办实事实绩。贯彻执政为民理念，常常深化基层调查讨论，解决实际问题。一是仔细学习贯彻四个长效机制文件，加强流淌党员训练管理。设立流淌党员询问服务热线电话19部，接受170余名流淌党员询问。建立党员干部联系点，每年春节、“七一”前都组织党员领导干部开展“为困难群众送暖和”活动，慰问困难群众和老党员，关心排扰解难。二是实施农村党员干部三年创业规划，激发乡村党员干部创业。下发关于建设创业型农村党员干部队伍的意见，结合省、市委部署开展的“双学”活动，提出全县有劳动力量的农村党员干部，三年内都必需有一个新办、领办或合办的致富项目。目前，全县257个村党

7、组织书记有249人有创业项目，2052名村级党员干部中70%有致富项目。编印党员创业材料选编,引领广阔党员群众创业。 4、有潜在、长远效应的打基础工作实绩。相继组织实施“强基工程”、“非公企业建立党群组织集中推动季”等活动，打牢基础。一是落实并强化领导干部管党责任。调整和充实县委基层党建工作领导小组，出台*县建立乡镇场党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制等6项制度，在县新闻媒体开拓“党委书记话党建”专栏等，强化县委及各基层党委抓党建工作职责。每年底召开乡镇党代会常任制年会，对基层党建工作专项述职和评议。二是在全县基层党组织和党员中开展党员先进性训练活动，党员素养得到进一步提高。出台*县流

8、淌党员管理方法，对社区党员根据流淌党员、下岗职工党员、离退休职工党员进行分类管理，两年来接转属地管理党员1842名，纳入双重管理党员1513名，实施备案管理党员2461名。三是合力推动村级组织活动场所建设。高标准完成中央和省专项资金补助的56个村级组织活动场所建设，同步建成农村党员干部现代远程训练接收站点，并已全部启用。四是加强非公企业和社区党建工作。重点抓好规模以上非公企业党建力度，两年来，全县共建成各级党员领导干部“两新”组织党群组织工作挂钩联系点225个，向经济开发区非公企业调整和选派了59名党群工作指导员，实施“输血、造血、安家、嫁接”四大工程，有序推动企业党群组织组建工作。至8月底，

9、全县非公企业共有党员1406名，147家规模以上非公企业全部单建了党组织，组建率达100。推行社区网格化管理，将支部建在网格上，共建立社区党总支13个，网格党支部59个，初步形成了全面掩盖的网格化组织体系。五是群团组织阵地和队伍建设取得新突破。群众大厦于8月初顺当封顶，县妇联和团县委换届工作也分别于7月底和8月底圆满完成。 二、理论学习和廉政建设两项表现 一是理论学习状况。一方面，注意向书本学。无论工作多忙，每天都抽出时间读书看报、上网扫瞄，仔细学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观，注意学习党的各项方针政策、上级有关文件精神和党政领导干部选拔任用工作条例等组工业务学问，仔细参与县委

10、中心组学习并做好学习笔记。2021年10月参与了全省第二期人力资源管理专题研讨班，撰写了专业论文，并用课件在全市组织系统培训座谈会上作了学习汇报。另一方面，注意向实践学。每月抽出时间到基层调查讨论，多次参加各类招商活动，并将其作为学习的机会，运用到招商引资和组织工作实际业务中。 二是廉政建设状况。从严要求自己，规范执行党政领导干部选拔任用工作条例，根据组织工作程序办事，严格遵守组工干部“十不准”等相关规章制度，自觉抵制各种跑官风、说情风，每一次干部调整，都能出以公心，按规定程序办事，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。同时，仔细落实党风廉政建设责任制有关规定，对责任范围内的党员干部加强训练，严格管理，带好头、带好队伍，树好组工干部公道正派形象。 三、自己最不满足的一项工作 村级组织活动场所建设工作。从去年启动村级组织活动场所建设以来，全县已有60个村完成建设任务，但目前还有111个无村部村和村部状况较