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文档简介

1、人事部经理安全生产责任书.为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利"相结合，根据我公司202x年度安全生产目标的内容，现与人事部经理签订如下安全生产目标：一、目标值：1、安全、环保、职业健康安全零事故。2、人事招聘计划完成率100%。3、安全三级教育新员工培训率100%o4、人事档案管理完成率100%。5、人事制度制订完成率100%o二、本部门安全工作工必须做到以下内容：1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，弁全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管

2、理制度和管理办法在本部门内全面实施,并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量"发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及上级领导部门的安全检查中村.绝各类违章现象。6、组织本部门枳极参加安全检查，做到有检查、有整改、有记录。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。9、发生事故，应立即报告主

3、管领导，按照“四不放过"的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育：11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、接受主管领导指派人员对安全生产责任制的落实情况进行考核。3、发生一例死亡事故或爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人。4、发生一例重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人。5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一例处罚相关负贵人。6、发生一例轻伤或恶性未遂申故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次处罚相关负责人。7、公司、上级领导部门组织安全检查中每发现一例违章现象，罚相关责任人。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上，并通报批评。8、安全管理目标全部达标，

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