职业化与职业生涯规划

1、关于职业化与职业生涯规划1第一页，共33页幻灯片2第二页，共33页幻灯片3第三页，共33页幻灯片4第四页，共33页幻灯片5目目 录录23第五页，共33页幻灯片6三观篇三观篇走向哪里？走向哪里？第六页，共33页幻灯片7三观篇三观篇-人生观人生观每个人对待人生的态度-这种态度与学识、价值无关，每个人都有，绝大多数人是灰色的！“不待扬鞭自奋蹄！”-人生观是积极还是消极，决定一个人的成功与否，决定一个人的内驱力第七页，共33页幻灯片8每个人对待世界的看法-v表现：星座命理论、客观行事、主观行事v作用：主要解决我们运用方法的正确性三观篇三观篇-世界观世界观第八页，共33页幻灯片9每个人判断事物对错的标准

2、-划分为四类：v毫不利己、专门利人v毫不利人、专门利己v既不利己、亦不利人v又利己又利人（先利己、后利人；先利人、后利己） 这项观点，反映一个人在社会生存能否成为主流，非主流往往会自绝于这项观点，反映一个人在社会生存能否成为主流，非主流往往会自绝于社会社会三观篇三观篇-价值观价值观第九页，共33页幻灯片10三观篇三观篇-后记后记v “人生的痛苦感源于每个人潜移默化的选择了自己的三观，往往人们选择时是不自觉而主动的，但在对结果的承受时却是排斥而被动的，不愿承受而带来的错位感知即是痛苦！”v“ 理想教育 旨在培养每个人成为主流，减少痛苦，挫折感。决定一个人的成功之路，本质在三观。”v“三观决定每个

3、人走什么样的路，人们在此的不同选择即决定了方向问题，否则，南辕北辙的差异即显现出来；但是，仅仅方向对了，并非解决所有的问题，这就是如何去走这条路的问题了。”-吴超吴超第十页，共33页幻灯片11目目 录录123第十一页，共33页幻灯片12v前言: :中庸中庸-凡事预则立，不预则废！凡事预则立，不预则废！80、90后的启示规划的实现过程就是职业化的过程第十二页，共33页幻灯片13第十三页，共33页幻灯片14狭义狭义：是指针对每一个人所从事工作,其所具有的专业程度广义广义：个人所从事的专业是从属于组织的，每一个组织都是有既定目标的。故此，。概念篇概念篇-职业化职业化第十四页，共33页幻灯片15【注释

4、注释】：一个人要达到一定的职业化水平，上述三方面缺一不可，类似短板短板原理原理。理想情况是每个人在上述三方面上要做到均衡发展，不能顾此失彼。但现实情况并非如此，所以出现个人感知“怀才不遇”的情况。查其原因，有二：常理，人们只关注某个人的专业化水平，而忽视其他二个方面，因此，往往制约了一个人的正常发展。1.实质，一个人的职业化水平是以其个人短板来决定，而非其“长竹杆”决定，由此多产生个人自我评价与企业评价的差异。第十五页，共33页幻灯片16第十六页，共33页幻灯片17【领导技能与职业化水平的联系与区别领导技能与职业化水平的联系与区别】职业化水平是决定一个人进入职场初期发展最重要的三个因素；领导能

5、力三方面是决定一个人后期发展的三要素；一个人无论是普通职场中人还是管理者，其“专业化水平专业化水平”和和“技术技能技术技能”是是“根根”v一般人-做事凭“经验”v职场中人-做事凭“标准、原则、方法”，其掌握程度的高低即职业化水平高低第十七页，共33页幻灯片18第十八页，共33页幻灯片192 2、【人际技能人际技能】狭义狭义：处事、来事广义：广义：三个要素能力资源整合能力资源整合能力-第一要素第一要素推动能力推动能力-非权力关系指引下的推动力非权力关系指引下的推动力（影响力、领导力、凝聚力、洞察力）（影响力、领导力、凝聚力、洞察力）（社会大机器润滑剂之说、西方公共关系是必不可少生产力之说）亲和力

6、亲和力-易使人乐与之打交道易使人乐与之打交道成熟程度成熟程度-认识自己，感情处理和精神恢复力认识自己，感情处理和精神恢复力（中国传统文化误区之“清高”另解-实则无可奈何，走“清高”路线，“曲高和寡”，结果就是无法融入团队） “千万不能片面、孤立地理解人际技能，我们讲的只是方法论，方法论是需要价值观支撑的，技能是木表而非根本”影响力：影响别人，影响情势，影响事件。-吴超吴超第十九页，共33页幻灯片20v【概念技能概念技能】归纳总结能力归纳总结能力-第一技能（厚书读薄）透过现象看本质的能力透过现象看本质的能力-理性的思辨过程正面思考正面思考-对目标建立必胜的信念抓大放小抓大放小创造能力（创新能力）

7、创造能力（创新能力）快速捕捉新生事物快速思考新生事物快速创新“概念、方法”应对新生事物、新变化第二十页，共33页幻灯片21任何一个人在何时何地都有特定的需要你管理的人和事，因此，每一个人都需要领导才能-吴超吴超案例：2008社会招聘之问题出炉；集团拜访真实目的及本质思考概念篇概念篇-后记后记第二十一页，共33页幻灯片22目目 录录123第二十二页，共33页幻灯片23v前言: :答案：答案：-培养个人的核心竞争能力培养个人的核心竞争能力任何一个职场就是一个竞技场，在这个竞技场里，永远是“少数人”胜出，如“考试”分类，选拔性考试和认证类考试。其中选拔性考试最重要，有一个原则“没有最好，只有更好！”

8、案例：v2008高校毕业生普遍就业难v全世界金融风暴之后普遍裁员风潮第二十三页，共33页幻灯片24第二十四页，共33页幻灯片25定义：定义： 表现为“不待扬鞭、自奋蹄”，是有别于他人的最核心的能力，是不断实现自我突破的能力。“人都是有惯性和惰性的。说起易，做起难！舒、逸是每个人喜欢的，其之于整个社会层面而言，可推动科技发展促进人类社会进步；但对个人而言却往往是生于安乐、死于忧患，适从温水煮青蛙理论。”-吴超吴超第二十五页，共33页幻灯片26锻造内驱力的方法：锻造内驱力的方法：v不断树立目标不断树立目标人易被影响、半途而废是因为未树立目标；树立长期目标与树立短期目标相结合v树立标杆树立标杆参照作

9、用，了解自己正确树立，基于现实v闭门常思己过闭门常思己过时不时闭门思考，发现不足，改进再前进第二十六页，共33页幻灯片27执行力的高低可以改变我们的行为模式和习惯v认真第一、聪明第二认真第一、聪明第二v结果第一、理由第二结果第一、理由第二（做时“结果第一”；事毕“对结果负责”）v速度第一、完美第二速度第一、完美第二（说不赢背时，吃不得该死）第二十七页，共33页幻灯片28【思考力思考力】定义：定义：反映加工力，透过现象看本质的能力，归纳总结能力，培养的是概念技能方法：方法：v知其然，知其所以然知其然，知其所以然（凡事多问为什么）举例：集团驻点营销服务是为什么？v小处着眼、大处着手小处着眼、大处着

10、手（系统性思考）做事情上就事论事；想事情上不就事论事职位越高越要注意系统性思考第二十八页，共33页幻灯片29定义：定义：有别于他人的重要能力。“原创是创新、学习是创新、应用是创新”揭示创新的本质-解决问题。方法：方法：v善于发现司空见惯的问题中的问题！善于发现司空见惯的问题中的问题！ “创新机会无穷大，每个人都有，且持续不断，持续改善即可成为创新型人才。“ “事物的发展变化是长青的”-吴超吴超第二十九页，共33页幻灯片30【亲和力亲和力】作用：作用：v方便个人整合资源，为自己打造很好的人际界面；v获得好的口碑v心情愉快方法：方法：v低调v热情v主动”人际关系同样遵从物理学的作用力与反作用力的原理“-吴超吴超第三十页，共33页幻灯片31v一个人如何走好人生之路？一个人如何走好人生之路？v往哪里走由三观决定（方向）；v如何走由职业化水平决定（方法）；v走多远由领导技能决定（方法）v选择与承受：选择与承受：痛苦感知源于价值观错位痛苦感知源于价值观错位v职业生涯规划的本质在