劳动定额与组织模拟试题

1、劳动定额与组织模拟试题一、单项选择题（每题0.5分）1工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（ B ）A112%。 B113%  C125%。 D110%。2.机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（ C ）A机动的基本时间。 B手动的基本时间 。 C机手并动的基本时间。 D辅助时间。3.以下属于组织性的宽放时间的是（ C ）A适当休息、喝水等造成的时间 B寻找材料、工具、修理与本

2、人无关的工具  C办理交接班手续  D修理自己造成的返修品 4.在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（ B ）A正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数B正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数C正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数D正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数5.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（ B ）A工作岗位定员B按比例定员C按设备定员D按效率定员6.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准

3、来配备定额人员：（ C ）A大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。 B大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。  C多品种、多规格成批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。 D单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。7.某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（ D ）A120%。 B140%  C130%。 D150%。8.以下关于宽放率表达正确的是（ A ）A宽放率=某类宽放时间/

4、正常时间×100%。 B宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。C宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。 D宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。9.概率估工法里面的标准差是：（ A ）A。 B。C。 D。10.劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是( A )。A互为倒数 B独立关系  C正比关系  D相关关系  11.以下属于非员工造成的非生产时间是（ B ）A违章作业造成的停工时间 B寻找材料、工具、修理与本人无关的工具  C自行做与生产无关或本

5、职外的工作  D修理自己造成的返修品 12.操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其性质可以分为（ C ）A简单操作和复杂操作 B手动操作和机动操作 C基本操作和辅助操作 D单一操作和综合操作13.标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（ A ）A工作标准B方法标准C基础标准 D管理标准14.系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（ A）A技巧性 B复杂性  C综合性  D实用性 15.企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（

6、B ）A大量生产和成批生产 B连续生产和间断生产  C普通生产和精细生产  D自动化生产与手工生产1劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是( A )A互为倒数 B独立关系  C正比关系  D相关关系  2.以下属于非员工造成的非生产时间是（ B ）A违章作业造成的停工时间 B寻找材料、工具、修理与本人无关的工具  C自行做与生产无关或本职外的工作  D修理自己造成的返修品 3.以下属于组织性的宽放时间的是（C ）A适当休息、喝水等造成的时间 B寻找材料、工具、修理与本人

7、无关的工具  C办理交接班手续  D修理自己造成的返修品 4.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（B ）A工作岗位定员B按比例定员C按设备定员D按效率定员5系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（A ）A技巧性 B复杂性  C综合性  D实用性 6企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（ B）A大量生产和成批生产 B连续生产和间断生产  C普通生产和精细生产  D自动化生产与手工生产7.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定

8、额人员：（C ）A大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。 B大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。  C单件小批生产类型的企业，每100到200名生产你个人分配备1名劳动定额员。  D单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。8.某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为180，并知该产品车加工产量定额为4件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（ B ）A120%。 B100%  C130%。 D150%。9.完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属

9、于（ B ）A机动的基本时间。 B手动的基本时间 。 C机手并动的基本时间。 D辅助时间。10在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（B ）A工作岗位定员B按比例定员C按设备定员D按效率定员11.概率估工法里面的标准差是：（ A ）A。 B。C。 D。12.标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（A ）A工作标准B方法标准C基础标准 D管理标准13.在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（B ）A正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数B正常作业时

10、间=某作业实测的平均时间×速度评定系数C正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数D正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数14.操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其范围的大小可以分为（D ）A简单操作和复杂操作 B手动操作和机动操作 C基本操作和辅助操作 D单一操作和综合草组15.以下关于宽放率表达正确的是（A ）A宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。 B宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。C宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。 D宽放率=某类宽放时间/总体时间

11、5;100%。1劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是( A )A互为倒数 B独立关系  C正比关系  D相关关系  2.以下属于非员工造成的非生产时间是（ B ）A违章作业造成的停工时间 B寻找材料、工具、修理与本人无关的工具  C自行做与生产无关或本职外的工作  D修理自己造成的返修品 3.以下属于组织性的宽放时间的是（C ）A适当休息、喝水等造成的时间 B寻找材料、工具、修理与本人无关的工具  C办理交接班手续  D修理自己造成的返修品 4.在企业或事业单位定员中

12、，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（B ）A工作岗位定员B按比例定员C按设备定员D按效率定员5.系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（A ）A技巧性 B复杂性  C综合性  D实用性 6.企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（ B ）A大量生产和成批生产 B连续生产和间断生产  C普通生产和精细生产  D自动化生产与手工生产7.企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（ A ）A大量大批生产的企业，每300到400名生产工人配备1名劳动定额人员。 B大量大

13、批生产的企业，每350到450名生产工人配备1名劳动定额人员。  C单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。  D单件小批生产类型的企业，每150到200名生产你个人分配备1名劳动定额员。8.某月甲车工完成合格产品9000件，实耗工时为180，并知该产品车加工产量定额为4件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（ C ）A120%。 B100%  C125%。 D150%。9.以下关于宽放率表达正确的是（ A ）A宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。 B宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。C宽放率=

14、某类宽放时间/生产时间×100%。 D宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。10.概率估工法里面的标准差是：（ A ）A。 B。C。 D。11.工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为138%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（ A ）A120%。 B113%  C125%。 D110%。12.在员工的看管下，由设备自行完成基本工艺过程所消耗的时间属于（ A ）A机动的基本时间。 B手动的基本时间 。 C机手并动的基本时间

15、。 D辅助时间。13.操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其范围的大小可以分为（D ）A简单操作和复杂操作 B手动操作和机动操作 C基本操作和辅助操作 D单一操作和综合草组14.标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（A ）A工作标准B方法标准C基础标准 D管理标准5.在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（B ）A正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数B正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数C正常作业时间=某作业实测的基本时间&

16、#215;速度评定系数D正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数二、多项选择题（每题1分）1.以下属于实体性和心理性动素的是（ AB ）A伸手 B移动  C装配  D应用 E拆卸2.系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素（ ABCE ）A技巧性 B努力程度  C均匀一致性  D实用性 E.工作环境3.以下属于技术性的宽放时间的是：（ ABC ）A更换用钝了的刀具 B工作过程中校正工具和调整设备C员工适当休息、喝水 D员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺E.机床设备的试车和加油4.劳动定额定员标准体系的特征

17、，主要体现为：（ ABCDE ）A集合性 B目标性C可分解性 D相关性E.环境适应性5.工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事项不同，可区分为以下几种程序图：（ ABC ）A操作程序图 B流程程序图C流线图 D主框架图E.明细图6.以下属于目标性动素的是（ CDE ）A伸手 B移动  C装配  D应用 E拆卸7.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括：（ ACD ）A机动的基本时间 B停工时间C手动的基本时间 D机手并动的基本时间E辅助时间8.按照管理体制的分类方法，劳动定员标准可区分为：（ ABCD ）A国家劳动定员标准 B行业劳动定员标准C

18、地方劳动定员标准 D企业劳动定员标准E部门劳动定员标准9.标准体系表编制的指导思想和原则包括（ BC ）A坚持创新新原则B坚持贯彻“行业管理”的指导思想  C标准体系表应体现“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原则  D坚持先进性与合理性原则 E坚持统一性与协调性原则10.在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（ AB ）A企业定额水平B行业或部门定额水平  C零件或产品的定额水平  D工种定额水平 E工序定额水平11.影响劳动定额的因素有（ ABCDE ）A与设备、工具有关的因素B与生产情况、生产过程有关的因素&

19、#160; C与操作方法有关的因素  D劳动力的配备与组织有关的因素 E与工作地有关的因素12.以下属于无效动素的是（ CD ）A伸手 B移动  C迟延  D休息 E拆卸13.技术定额法包括（ AE ）A实地考察法B统计分析法  C类推比较法  D经验估工法 E技术计算法14.熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（ ABC ）A首件产品的概念模糊B熟练程度不同  C当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降  D计算困难E标准差太大15.每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（ A

20、DE ）A资料性概述要素B描述性要素C事实性要素D规范性要素E.资料性补充要素16.企业制定劳动定额的科学依据有：（ ABC ）A技术依据B经济依据C心理生理依据D科学性依据E.组织管理依据17.测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（ ADE ）A两者的范围不同B两者的计算方法不同C两者的设备不同D两者观测的详细程度不同E两者的作用不同18.劳动定额定员标准的复审结果包括（ ABCD ）A确认B修改  C修订  D废止 E维持19.评价企业劳动定额水平的方法有（ ABCE ）A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量  C用标准工时来衡量  D

21、通过估计的方法来衡量 E用标准差来衡量20.标准体系表里面的层次结构包括（ ABCDE ）A个性标准B门类通用标准  C专业通用标准  D行业通用标准 E全国通用标准1.以下属于技术性的宽放时间的是：（ ABC ）A更换用钝了的刀具 B工作过程中校正工具和调整设备C员工适当休息、喝水 D员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺E.机床设备的试车和加油2.工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事项不同，可区分为以下几种程序图：（ABC ）A操作程序图 B流程程序图C流线图 D主框架图E.明细图3.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括：

22、（ ACD ）A机动的基本时间 B停工时间C手动的基本时间 D机手并动的基本时间E辅助时间4.劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为：（ ABCDE ）A集合性 B目标性C可分解性 D相关性E.环境适应性5.按定员标准的具体形式，可区分为：（ ABCDE ）A效率定员标准 B设备定员标准C岗位定员标准 D比例定员标准E职责分工定员标准6.系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素（ ABCE ）A技巧性 B努力程度  C均匀一致性  D实用性 E.工作环境7.以下属于实体性和心理性动素的是（ AB ）A伸手 B移动  C装配  D应用 E拆卸

23、8.以下属于目标性动素的是（ CDE ）A伸手 B移动  C装配  D应用 E拆卸9.以下属于无效动素的是（ CD ）A伸手 B移动  C迟延  D休息 E拆卸10.在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（ABD ）A企业定额水平B行业或部门定额水平  C零件或产品的定额水平  D车间定额水平 E工序定额水平11.标准体系表编制的指导思想和原则包括（ BC ）A坚持创新新原则B坚持贯彻“行业管理”的指导思想  C标准体系表应体现“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原则  D坚

24、持先进性与合理性原则 E坚持统一性与协调性原则12.影响劳动定额的因素有（ ADCB ）A与设备、工具有关的因素B与生产情况、生产过程有关的因素  C与操作方法有关的因素  D劳动力的配备与组织有关的因素 E与工作地有关的因素13.技术定额法包括（ AE ）A实地考察法B统计分析法  C类推比较法  D经验估工法 E技术计算法14.标准体系表里面的层次结构包括（ ABCDE ）A个性标准B门类通用标准  C专业通用标准  D行业通用标准 E全国通用标准15.劳动定额定员标准的复审结果包括（ ACD ）A确认B反驳  C修订&

25、#160; D废止 E维持16.评价企业劳动定额水平的方法有（ ABCDE ）A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量  C用标准工时来衡量  D通过与现行定额之间的比较来衡量 E用标准差来衡量17.熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（ABC ）A首件产品的概念模糊B熟练程度不同  C当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降  D计算困难E标准差太大18.每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（ ADE ）A资料性概述要素B描述性要素C事实性要素D规范性要去E资料性补充要素19.企业制定劳动定额的技术依据有：（

26、ABE ）A生产条件B操作者的技术水平C心理生理依据D科学性依据E对工作地的供应服务和组织状况20.测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（ADE ）A两者的范围不同B两者的计算方法不同C两者的设备不同D两者观测的详细程度不同E两者的作用不同1.标准体系表编制的指导思想和原则包括（ BC ）A坚持创新新原则B坚持贯彻“行业管理”的指导思想  C标准体系表应体现“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原则  D坚持先进性与合理性原则 E坚持统一性与协调性原则2.影响劳动定额的因素有（ ABCDE ）A与设备、工具有关的因素B与生产情况、生产过程有关的因素&#

27、160; C与操作方法有关的因素  D劳动力的配备与组织有关的因素 E与工作地有关的因素3.技术定额法包括（ AE ）A实地考察法B统计分析法  C类推比较法  D经验估工法 E技术计算法4.劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为：（ ABCDE ）A集合性 B目标性C可分解性 D相关性E.环境适应性5.按定员标准的综合程度，劳动定员可以分为：（ AE ）A.单项定员标准 B. 岗位定员标准C.复合定员标准 D效率定员标准E综合定员标准6.系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素（ ABCE ）A技巧性 B努力程度  C均匀一致性 

28、; D实用性 E.工作环境7.以下属于实体性和心理性动素的是（ AB ）A伸手 B移动  C装配  D应用 E拆卸8.每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（ADE ）A资料性概述要素B描述性要素C事实性要素D规范性要去E资料性补充要素9.企业制定劳动定额的科学依据有：（ ABC ）A技术依据B经济依据C心理生理依据D科学性依据E组织管理依据10.测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（ADE）A两者的范围不同B两者的计算方法不同C两者的设备不同D两者观测的详细程度不同E两者的作用不同11.以下属于技术性的宽放时间的是：（ABC ）A更换用钝了

29、的刀具 B工作过程中校正工具和调整设备C员工适当休息、喝水 D员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺E.机床设备的试车和加油12.工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事项不同，可区分为以下几种程序图：（ ABC ）A操作程序图 B流程程序图C流线图 D主框架图E.明细图13.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括：（ACD ）A机动的基本时间 B停工时间C手动的基本时间 D机手并动的基本时间E辅助时间14.标准体系表里面的层次结构包括（ ABCDE ）A个性标准B门类通用标准  C专业通用标准  D行业通用标准 E全国通用标准15

30、.以下属于目标性动素的是（ CDE ）A伸手 B移动  C装配  D应用 E拆卸16.以下属于无效动素的是（ CD ）A伸手 B移动  C迟延  D休息 E拆卸17.在生产过程中，由于劳动定额形式的多样化，定额水平按定额的综合程度可以分为（ BCE ）A企业定额水平B工种定额水平  C零件或产品的定额水平  D车间定额水平 E工序定额水平18.劳动定额定员标准的复审结果包括（AB CD ）A确认B修改  C修订  D废止 E维持19.评价企业劳动定额水平的方法有（ ABCDE ）A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量

31、  C用标准工时来衡量  D通过与现行定额之间的比较来衡量 E用标准差来衡量20.熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（ABC ）A首件产品的概念模糊B熟练程度不同  C当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降  D计算困难E标准差太大三、判断题（每题0.5分）1.劳动定额学是一门纯自然科学。（X）2.全自动生产不存在工时降低的问题。（）3.生产批量越大，熟练潜力越小（X）4.一般来说，产品越复杂，其提高熟练率的潜力越大。（）5.时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核

32、算方法都是一样的。（X）6.瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。（）7.确定定额修改的间隔期应该尽可能长，以保持定额的稳定性。（X）8.停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于非员工造成的停工时间。（）9.迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。（）10.熟练曲线既具有动态性，也具有静态性。（）11.由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。（）12.动作分析的原理是1911年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的（X）13.标

33、委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。（）14.劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。（）15.为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。（X）1.停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于员工造成的停工时间。（ X ）2.标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。（）3.生产批量的大小影响熟练系数的大小。（）4.一般来说，产品越复杂，其提高熟练率的潜力越小。（ X ）5

34、.时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法也不同。（ ）6.瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。（ ）7.确定定额修改的间隔期不宜过短，也不宜过长。（ ）8.劳动定额学是一门纯社会科学。（X ）9.迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。（X ）10.熟练曲线既只有动态性，没有有静态性。（X ）11.由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。（ ）12.动作分析的原理是1912年

35、，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的（）13.全自动生产熟练潜力很大。（ ）14.为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1998年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。（ X）15.劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。（）1.标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。（ ）2.时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法也不同。（）3.生产批量的大小影响熟练系数的

36、大小。（ ）4.一般来说，产品越简单，其提高熟练率的潜力越大。（X ）5.瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。（）6.全自动生产熟练潜力很大。（X ）7.确定定额修改的间隔期应该尽可能短，以提高定额水平。（X ）8.停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于非员工造成的停工时间。（ ）9.迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。（X ）10.熟练曲线既没有动态性，只有有静态性。（X ）11.由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。（ ）1

37、2.动作分析的原理是1913年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的（X ）13.劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。（ ）14.劳动定额学是介于自然科学和社会科学之间的一门综合性边缘科学。（ ）15.为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1988年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。（ ）四、名词解释（每题3分）1. 类推比较法类推比较法是以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。2.

38、劳动定额劳动定额是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。3.工作日写实工作日写实就是对员工整个工作日的工时利用情况，按其消耗的顺序，如实地观察、记录和分析的一种方法。4.动作分析动作分析是以劳动者生产操作中的各个动作为对象，经过对比分析，研究如何清除不必要的部分，力求设计出最有效的操作方法而进行的一系列活动。5.按设备定员按设备定员是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的定员方法。1. 经验估工法经验估工法是由定额员工（必要时可以和技术人员、老工人相结合）按照产品图样和工艺技术要

39、求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估工的一种方法。2.巴克制“巴克制”即企业效率分析与控制 。它是在20世纪60年代末，日本效率协会理事、经营管理首席顾问门田武治，经过10余年的努力，在总结日本企业劳动管理经验的基础上所创立的具有日本特色的一种管理制度。3.测时测时是直接在工作地上，以工序、操作或某一工作事项的作业时间为对象，按照先后顺序进行反复的观察、记录和分析研究的一种方法。4瞬间观察法瞬间观察法亦称工时抽样法，就是根据概率论和数理统计的基本原理，对工时消耗进行抽样调查、统计分析和研究的一种方法。5.按岗位定员按岗位定员是指

40、根据岗位的多少，以及岗位的工作量的大小来计算定员人数的计算方法。1统计分析法统计分析法是根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产组织技术条件的变化，制定或修订定额的方法。2.企业定额企业定额是企业根据自己的具体生产技术组织条件，按照统一劳动定额，由企业厂部组织制定的劳动定额，经批准后，在本企业范围内执行。3.作业评定作业评定也称为工时评定，它是在工作日写实、瞬间观察和测时等项工作的基础上，采用科学的方法，按照一定的评判标准，将实测时间调整为正常途径下劳动者以正常的工作速度进行操作所需要的时间，以便进一步制定出先进合理的劳动定额

41、。4.实耗工时实耗工时亦称实做工时、实动工时、实用工时等，它是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。5.按劳动效率定员按劳动效率定员是指根据生产任务和员工的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的定员方法。五、简答题（每题5分）1.简述劳动定额在企业管理中的作用？答：劳动定额在企业管理中的作用在企业管理中的作用主要体现为：（1）劳动定额是企业编制计划的重要基础。（2）劳动定额是实行经济核算的基本依据。（3）劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的必要条件。（4）劳动定额是企业支付劳动报酬的主要根据。2.简述作业评定法的主要方法。答：作业测定亦称工时评

42、定，它是在工作日写实、瞬间观察和测时等项工作的基础上，采用科学的方法，按照一定的评价标准，将实测时间调整为正常条件下劳动者以正常的工作速度进行操作所需要的时间，以便进一步制定出先进合理的劳动定额。其具体评定方法有：（1）速度评定法。速度评价法是根据操作者的工作速率来进行作业评定的一种方法。它的主要特点是根据定额人员的主管判断，将操作者的实际操作速度与标准工作速度进行对比，然后采用百分数评分。（2）系数评定法。系数评定法也称西屋评定法，它是美国西屋电气公司所采用的一种评定方法。此方法以技巧性、努力程度、均匀一致性和劳动条件等四个基本要素，作为评定的内容。（3）点数法。点数法也称分数法，它的基本原

43、理与系数评定法相同，只是将评定项目分别化为不同范围，其分数选择自由度大一些。具体划分为5等。（4）客观评价法客观评价法是根据预先设定速度标准和工作难易程度对作业进行评定的一种方法。3.劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？答：分类体系表总体结构的设计基本上解决了三个主要问题，即：（1）分类的合理性与方法的系统性之间的矛盾在分类体系中，方法的分类主要根据其特点与内容进行，既考虑了各种方法在纵向及横向关系上逻辑结构的合理性，又保证了各种相关方法的完整性、统一性和系统性。（2）标准的先进性与概括性之间的矛盾对于劳动定额方法，一般认为作业测定中的推定类方法比较落后，有的甚至认为我国四

44、种传统方法都是落后的。一种方法是否应纳入分类体系中，应结合国情看这种方法有无存在的必要。因此，在建立分类体系时，首先应当保证其概括性和共性，同时将推定类方法与测定类方法两块，以便在编标时充分限制推定类方法的使用范围。（3）内容与层次之间的矛盾在分类体系中，测定类可包括作业操作过程来制定定额的各种有关方法，不再分直接测定与间接测定。这样可避免评比、宽放等方法在层次上难以安排的矛盾。另外，有些内容采用相关形式来处理。例如，动作经济原则主要与动作分析有关，故列入动作分析类中，但它与工序分析及作业分析也有一定的联系，故用相关标准的形式来表示这种关系。4.简述熟练率的确定方法。答：熟练率的确定方法主要有

45、五种。（1）经验估计法。经验估计法是凭借估计者的经验直接固定熟练率大小的方法。（2）统计分析方法。统计分析法是根据实耗工时的统计数据，经过整理分析、筛选出具有代表性的数据，按数值大小从大道小重新排列，采用计算累计平均值的方法，来计算平均熟练率。（3）类推比较法。类推比较法是根据本单位的历史相似资料，或根据同行业相近企业、相似典型产品、相同作业内容的熟练率数据为基础，结合当前的实际情况，经过对比分析推算出熟练率的方法。（4）回归分析法。回归分析法利用熟练曲线的幂指数方程：t=axb，两边取对数，使之转化成直线方程：1gt=lga+blgx。通过回归进行分析。（5）技术测定法。技术测定法是采用测时

46、、写实、抽样等工时消耗研究方法，取得工时消耗数值，经整理分析，抛弃异常值，然后绘在双对数坐标图上，求出熟练率。5.简述编制劳动定员标准的原则。答：编制劳动定员标准的原则的内容包括六个方面。（1）定员标准水平要科学、先进、合理。（2）依据要科学。（3）方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。1.劳动定额定员标准化工作的意义答：劳动定额定员标准化工作对劳动定额定员管理具有重要的意义（1）劳动定额定员标准化工作的开展，将克服传统管理体制的缺陷，使我国劳动定额定员工作走上正规。（2）劳动标准化工作的开展，将使我国劳动定额定员工作进入更加完善更加规范的发展阶段。（3）劳动定额定

47、员的法定性将极大增强。（4）劳动定额定员制定和管理的科学性将明显提高。（5）劳动定额定员水平的先进合理性与统一性将得到保证。2.简述熟练率的影响因素。答：熟练率的影响因素如下所述：（1）生产工艺水平。生产工艺水平主要是指制造加工工艺方法。工艺方法决定了生产作业的机械化程度。机械化程度是有效熟练率的重要因素。（2）产品结构的复杂程度。产品的复杂程度决定了复杂劳动和简单劳动。（3）生产组织管理水平。生产作业管理得当，操作者的技术水平提高得快，熟练程度高。反之，则阻碍熟练程度的提高。（4）操作者的素质状况。生产操作者的年龄大小、文化程度的高低、身体健康状况、实际操作经验以及思想状况等对提高熟练程度有

48、直接或间接地影响。（5）生产批量的大小。生产批量的大小决定了批量修正系数的大小。3.阐述企业生产过程的具体子过程。答：企业生产过程具体包括四个子过程。（1）准备生产过程。准备生产过程是在在产品投产前所进行的一系列生产、技术、组织方面的准备工作。（2）基本生产过程。基本生产过程是指直接对劳动对象进行加工或借助于自然力的作用，使其变为产品的过程。（3）辅助生产过程。辅助生产过程是指为了保证基本生产过程的正常进行，所必需的各种辅助性的生产活动。（4）生产服务过程。生产服务过程是指为保证基本生产和辅助生产过程的实现所需要的各种供应与服务工作。4.简述贯彻劳动定额定员标准的方法答：劳动定额定员标准的级别

49、、类型不同，内容和特点也不尽相同，企业可结合自身特点和情况，采用不同的贯彻方法和步骤，实现预定的目标：（1）基础标准的贯彻方法.基础标准的特点是涉及面广，不论是生产基层单位、企业及其主管部门，还是劳动主管部门，教学、科研单位，凡是与劳动定额定员有关系的单位都需要贯彻执行。基础标准贯彻可体现“宣、编、改”三个环节。即宣传，编写手册、讲义，合理改造等。（2）方法标准的贯彻途径。可以采用“学、用”结合的方法。（3）管理标准、工作标准的贯彻方法。这些标准的贯彻，除可参照上述方法之外，一般应由有关科室、车间负责组织实施。在实施之前，要拟订详细的计划，明确分工、职责、步骤、期限和检查考核办法。5.详述企业

50、劳动定额定员标准编写的基本要求答：（1）准确性和简明性。标准应当像法律条文那样准确、简明、精炼，便于正确理解和贯彻执行。准确性是指标准的行文用语要准确、肯定、逻辑性强。绝不含糊，切忌模棱两可。简明性是指标准中的语言要简洁、明确、通俗易懂，避免使用生僻、深奥的词汇或方言。（2）协调性。协调性体现国家各种有关的法令、法规的要求，要与国家的方针、政策相协调。同时，在标准体系内部，上下级标准之间和同级标准之间也要保持协调一致。国家的方针、政策、法规、法令是维护国家和人民利益的基本保证。任何一项标准都不能与之相违背，这时协调性的一个重要方面。劳动定额定员标准体系是相互制约、相互关联、相互协调的统一整体，

51、制定的标准必须成龙配套，协调一致。才能保证标准之间相互衔接，真正发挥系统效应，取得预期的经济效果。（3）正确性。标准中所做规定必须准确无误。标准的制定，无论是以生产实践经验、科学研究的成果为依据，还是参照、借鉴国外的先进标准、国际性标准，都必须经过认真的实验、验证，精确严格的数量分析、计算，以现代科学技术的综合成果为基础。只有这样，才能切实保证标准的正确性，在科学上可信，在技术上可靠，在生产上可行，在经济上合理。为了保证标准的正确性，标准草案提出后，还需广泛征询意见，反复进行修改，经过多次严格的审查，才能批准、发布。（4）统一性。同一标准中的术语、符号、代号等前后应统一，与其他有关标准也应保持

52、一致。制定标准时，应仔细阅读已发布的各类相关标准的有关规定，凡是上一级别标准中已经明确规定的，新标准都应该采用。只有这样才能保证各标准间同一术语始终表达同一概念，同一概念始终采用同一术语。标准化标准的统一性要求，应充分体现在标准的总体结构、内容编排、层次划分、标题格式以及各种编写的细则上。1贯彻劳动定额定员标准的一般形式有哪些？答：贯彻劳动定额定员标准时，企业可采取以下几种具体形式：（1）直接采用上级标准。直接采用上级标准，就是按照国家标准、行业标准或地方标准规定的内容，在劳动定额定员的各类文件上直接引用这些标准，或者直接按这些标准进行管理。（2）选用或压缩上级标准。对涉及面广、内容较多的上级

53、标准，可以根据企业的实际需要，对其内容进行选用或适当压缩。并编印成专用手册，发至企业有关部门执行。选用或压缩上级标准，必须忠实原标准，不得随意变更。（3）补充标准。当上级标准内容概括性强，不便于具体执行时，企业应作出补充规定。例如，当前我国劳动定额定员标准化工作刚刚起步，不可能在短期内将所有标准全部制定出来。企业为了贯彻标准的需要，可根据已有的上级标准，自行制定一些配套标准。（4）企业自定标准。当没有适合企业需要的上级标准时，企业可自行制定新标准，但这些新标准不得与国家、行业或地方标准化法规、条例的有关规定相抵触。有时企业为了更好地贯彻上级标准。赶超国外先进定额水平，及时满足需要，也可以制定高

54、于上级标准的企业内部标准，但这种标准在基本原则和要求上不得与上级标准相抵触。2.简述劳动定额水平的概念和种类。答：劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。在生产过程中，由于劳动定额形式的多样化，定额水平按定额的综合程度可分为：（1）工序定额水平。工序定额水平是指各个工序之间劳动定额的高低松紧程度。（2）工种定额水平。工种高额水平是指各个工种之间劳动定额的高低松紧程度。它是合理安排生产作业计划，调配劳动力，实行均衡、节奏生产的重要保证。（3）零件或产品的定额水平。零件或产品的定额水平是指工序、工种劳动定额汇总的结果。按照劳动定额所考察的范围

55、：又可以分为三种，车间定额水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。3.阐述劳动定额标委会需要完成的任务。答：劳动定额标委会在履行自己的职责时，应按照下列程序完成各项工作任务：（1）根据国家技术监督局、劳动部提出的编制计划要求，提出本专业标准的制定、修订和复审计划的建议，上报有关部门。（2）根据国家技术监督局和劳动部下达的制订、修订标准计划，组织实施、指导和督促各标准工作组或负责起草单位制定、修订标准。（3）工作组在调查研究和实验验证的基础上，提出标准征求意见稿，分送标委会委员广泛征求意见。（4）送审稿经主任委员复审后，正式提交标委会全体委员进行审查。可函审或会审。审查标准时，原则上应协商一致，如需表决，必须经标委会3/4以上的委员同意。审查标准的投票情况，应有书面材料。（5）审查通过的送审稿，由工作组根据审查意见再修改后，提出报批稿及其附件送秘书处。标准的报批稿经秘书处复核后，送主任委员或其委托的副主任委员审核。