医院职业道德建设总结材料.doc

1、医院职业道德建立总结材料医院职业道德建立总结材料县人民医院，现有在职职工425人，其中高级职称51人，中级职称176人，开放床位306张，建制科室34个，年诊疗人次21万人次，出院1.3万人次。现拥有ge双排螺旋ct、西门子彩超、日立光机、全自动生化、日本奥林巴斯电子胃镜、德国沃克全套内腔镜、中心供氧等万元以上仪器设备140余台套，资产4300万元。近年来，我院在各级指导及社会各界的帮助、支持下，坚持“以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，走以“效劳、技术、管理”强院之路，遵循“开展医院、效劳人民、富裕职工”的办院理念，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，围绕病人上效劳，创品牌；根据效劳求创新，上

2、档次，获得了良好的经济和社会效益。工作中很重要的一条是我们认真落实公民道德建立施行纲要要求，坚持了“以人为本”狠抓了全体干部职工职业道德建立。努力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、节俭自强、敬业奉献”的根本道德标准，以抓“作风”促“行风”，走出了一条以德治院的新路子。一、注重引导，把职业道德和医德医风建立作为工作重点职业道德和医德医风建立是卫生行业精神明建立的永久主题。“无德不成医”是卫生效劳特殊属性的必然要求。没有良好的职业道德修养，没有扎实的医德医风做保障，是很难做好医疗卫生效劳工作的。所以我们一直把加强职业道德和医德医风建立作为一项长期工作，坚持不懈抓紧抓好。为此，医院专门成立了职业道

3、德建立指导小组，由院长负总责，其他指导和有关科室负责人负责详细抓。先后制订完善了县人民医院医德医风施行方法、各级各类人员职业道德标准、医德医风考核标准、廉洁行医的假设干规定、工作质量千分考核标准、明效劳用语、效劳禁语等规章制度100余条项。并规定每周二、五的下午定为全院政治学习时间，系统学习党的方针政策，学习现代医院管理知识。同时，还通过召开座谈会、庆贺会、举办有针对性的政治培训班等形式，采取日常抓与突击强化学习的方式，在全院职工当中开展敬业、爱岗、爱院教育。并通过建立医德医风考评小组、技术委员会、药事管理委员会等管理组织，使职业道德建立的各项工作落到实处。把职业道德建立列为指导班子的重要议事

4、日程，使职业道德、医德医风建立和医疗工作统一规划、统一部署、统一管理、统一考核、统一奖惩，纳入本钱核算量化管理，纳入年终政绩考核，纳入科室管理工程，纳入医院的整体开展规划。并把对干部职工的职业道德和医德医风考核结果，作为聘任、晋升、奖惩的重要条件和个人的经济利益与政治表现挂钩，使加强自身政治素养，变成了每个干部职工的自觉行动。二、加强教育，进步干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德程度随着改革开放和现代化建立事业的深化开展，社会精神明建立呈现出积极安康向上的良好态势，公民道德建立迈出了新的步伐。尤其是公民道德建立施行纲要以下简称纲要的公布，对于社会市场经济条件下标准公民行为，协调人与人的关系，

5、促进精神明建立发挥着重要作用。作为社会精神明建立的一个效劳窗口，我院在学习和理论纲要的过程中，紧紧结合自身实际，突出行业特点，发挥自身优势，以强化职业道德建立为载体，全面贯彻落实纲要要求，促进医院安康开展。职业道德建立的过程，是教育与理论相结合的过程。纲要指出：“以活动为载体，吸引群众普遍参与，是新形势下加强公民道德建立的重要途径。要坚持在各种类型的群众性精神明创立活动中突出思想内涵，强化道德要求，使人们在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。”为履行这一做法，我们按照纲要要求，以开展丰富多彩的创立活动及体活动为载体，突出思想内涵，强化道德要求，使人们在自觉参与中思想

6、感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华，以团结奋进、助人为乐、明安康的形象投入每天的工作。首先是加强医院化建立。医院化是医院珍贵的资产，也是每个干部职工在医院成长中必不可少的精神财富。化气氛、精神环境往往对干部职工的心理和行为产生潜在的影响。在医院开展中，设备、资金、技术、人才虽然都是重要的因素，但要很好地发挥这些因素的作用，必须有丰富的医院化做指导。为此，我院总结几十年来医院开展建立中的经历，结合医院当前实际，制定了“质量、爱心、奉献”六字院训，“团结严谨、求精务实、开拓创新”的十二字医院精神，“开展医院、效劳人民、富裕职工”的十二字办院方针，把医院化建立上升到理论高度，使之理论化、明确化、系统化。工作中我们以院训鞭策人，以医院精神鼓舞人，以办院方针鼓励人，使医院化始终像一根纽带，把干部职工与医院的利