大型企业企业文化管理制度..doc

1、大型企业企业文化管理制度.大型企业企业文化管理制度. 编制精选 管理 制度审核批准生效日期地址： ： : : 大型企业企业文化管理制度编 号：发布日期：2022年5月13日 编制部门：审 批：页 数：共页 第一章总那么第一条 为了有效的维护企业文化的执行，夯实文化根底，打造文化品牌，加强员工对大型企业企业文化的认知程度，把企业文化推上大型企业战略管理日程，特制定本制度。第二条本制度适用于对大型企业企业文化的执行管理。第三条 企业文化包括企业物质文化、企业行为文化和精神文化。1、企业物质文化层：包括企业器物、企业标识、工作环境等构成的器物文化； 2、企业行为文化层：包括企业制度文化、企业目的、企

2、业文化活动等以动态形式存在的文化； 3、企业精神文化层：包括企业使命、企业愿景、管理理念、经营理念、大型企业人标准、企业精神、企业开展观、大型企业人正气歌等在消费经营中所形成的精神文化。第二章职责第四条集团总经办1、负责本制度的编制、审核、监视执行； 2、负责相关企业文化宣传栏内容提供及更新； 3、负责分类汇总企业文化建议，提出初步建议和解决方法； 4、负责集团报刊人 的编制工作。第 五 条 分公司经办室 1、负责相关企业文化宣传栏内容提供及更新； 2、搜集各类企业文化建议，并提出初步建议； 3、负责协调企业文化宣传的活动； 4、负责搜集分公司内报刊投稿的挑选工作。第 六 条 其他部门 1、各

3、部门主管负责本制度的宣传、贯彻执行； 2、大型企业所有员工必须融入企业文化气氛中，并大力宣传； 3、大型企业所有员工主动投稿，提供合理化建议。第三章物质文化管理第七条 企业物质文化管理 1 1 、 企业器物1 1 企业产品企业产品指各工序消费的产品， 产品以市场为存在前提，产品的存在价值表达了企业精神。以品质获得信任，以品牌提升价值，以创新制造差异，以本钱赢得竞争。大型企业 全体员工应以保证产品质量为己任，不断进步企业竞争力。2 2 企业消费资料消费资料 就是劳动者进展消费时所需要使用的资或工具。包括土地、厂房、机器、工具、燃料、原材料、辅助材料等等 。所以，消费资料就是能创造财富的资 ，我们

4、要在日常的维护和保养中，建立起与消费资料的深沉感情，有意识的珍惜、保护保养这些资料。2、企业标识 1企业名称：2企业商标：3内部刊物：人 4企业网络：3、工作环境 工作环境是指处在室内的一些用具、桌椅和外部的绿化、场地的一些健身器械等等。大型企业是我们工作生活的家园，我们应该注意保护我们生存的环境，保护他，才能让大家在一个干净、宽松的环境里快乐的工作。在大型企业我们是大型企业整体形象的一局部，在社会我们每一个员工都代表着大型企业的形象。我们每一个员工都应该维护大型企业荣誉与利益，并保持大型企业的整体形象。这都要求每一个员工从我做起，从小事做起。第四章行为文化管理第八条 行为文化指公司的各项制度

5、、企业目的、企业文化活动。1、各项制度包括大型企业行政办公管理制度、财务管理制度、营销管理制度、技术管理制度、消费管理制度、企业文化建立管理制度等。这些制度是企业文化执行的根底，是企业文化得以贯彻施行的根本保障，也是大型企业员工应该严格遵照执行。2 2 、 企业目的至 20 年底大型企业实现产销 4 亿，利润 5 亿，员工年平均收入达 5 万元。3 3 、 企 业文化活动1 1 每年 4 4 月 月 8 28 日，举行厂庆活动 ；2每年举办一次文体比赛、技术技能比拼活动； 3每年假期间外出旅游一次； 4每月从基层一线推荐 30 名员工与干部进展思想交流； 5每年三八节、五一劳动节、年度时，选拔

6、劳模。第五章精神文化管理第九条企业精神文化管理1 1 、 企业使命：以钢铁般意志，为社会和客户持续创造价值愿景2 2 、 企业 愿景 ：打造百年绿色 大型企业3 3 、管理理念 ：以人为本追求精益管理实现卓越经营4 4 、经营理念 ：诚信立业责任为本创新争先创造价值5 5 、大型企业人标准 ：责任心感恩心进取心包容心尊敬心6 6 、 企业精神 ：自强不息、奋斗不止、永不言败7 7 、企业开展观：坚持“五项原那么”实现可持续开展的核心- 进步盈利才能实现可持续开展的动力- 保持创新才能和技术领先实现可持续开展的准那么- 承当履行社会责任优化企业内部治理的宗旨 - 进步效率防范经营风险的措施- 承

7、受外部监视和做好内审内控8 8 、大型企业 人正气歌大型企业将来，梦想舞台 热爱 大型企业 是第一，维护形象重礼仪；感恩心态讲团结，激情创业有毅力；老实守信守纪律，敬业尽责出新意；心态坦诚 勤沟通，换位考虑要牢记；敢于问责不怕事，勇于担当不逃避；降本增效系环保，节约资身边起；大型企业 作风最干脆， 大型企业 人人有朝气；奉献社会传美德，心有大爱立天地。第六章企业文化宣传第十条 企业文化宣传栏是大型企业对内对外的窗口，也是大型企业员工理解大型企业动态、决策的窗口。宣传栏由集团总经办负责协调、管理。1、“大型企业简介”是对大型企业开展情况的根本介绍，是让新进员工以及外来人员理解大型企业的一个窗口。

8、2、“企业文化”是对公司的各项文化理念的展示，更是一个企业的灵魂，通过此窗口的学习，让员工产生共鸣，也让企业文化得到更好的传承。3、“通告、通知栏”是大型企业最新的决议事项，是员工及时理解大型企业相关政策、决定的通道。4、“平安图画栏”是将各种事故采用图画的方式展示出来，对员工起到警示和预防的作用。5、“工艺栏”是将公司消费制造流程按照图像的形式概括出来，让员工初步理解公司的各工序间的差异和联络。6、“公司经济指标”是指消费过程的本钱、产量，还有销售情况、利润情况、经营情况让员工有所掌握。7、“文化活动栏”是大型企业开展员工业余生活，进步员工积极性，加强员工生活质量，促进大型企业与员工之间的沟

9、通的最好途径。例如大型企业的厂庆、春游会、定期的文娱活动、员工集体婚礼等，由大型企业总经办拟定活动的时间安排及详细施行方案，经总经理批准后，安排全体员工参加，活动内容应有创新，吸引员工踊跃参与。第十一条 荣钢人报刊 1、荣钢人报刊是员工理解大型企业，大型企业理解员工的最好园地，也是大型企业对外整体形象的完美表达。由集团总经办采取内部征文的形式搜集文稿，可以是员工对大型企业建议、感悟或者从其他书籍或报刊上搜集的均可，由集团总经办排版后做出初稿，经总经理批准后印制发行。3、综合新闻，如“政治新闻”、“时事”、“体育、娱乐”是员工理解国内国外新闻、时事的途径，同时也是为员工提供学习、休闲的一种方式。

10、4、大型企业生活，如歌颂荣钢的诗篇、各种娱乐活动、各种先进的表彰等等。第十二条 大型企业大事记及荣誉 “大型企业大事记及荣誉”是大型企业开展历史的记录，是员工荣誉感的泉。由大型企业总经办负责记录并提供，并每半年更新一次。“十大人物评选”是大型企业对优秀员工的一种肯定，同时也是大型企业新老员工工作的动力以及目的，是对所有员工的最好鼓励。第十三条网络宣传 通过 OA 系统，实现公司的各项管理制度以及各类通知发布，实现员工与员工间各类邮件的发送、也可实现各种单据的审批流程，更好的方便员工的使用和宣传作用。网站宣传是大型企业对外形象宣传的方式，在信息高速开展的如今，网站宣传已经成为每一个大型企业企业文化宣