实习生劳务合作协议书.doc

1、实习生劳务合作协议书第一篇：社团与实习生劳务合作协议书实习生劳务合作协议书甲方: 北京人大学捷航传媒社团地址：北京人大学捷航传媒信息亭食堂南侧乙方:身份证号:联络 :为更配合国家职业教育开展思路，实现单一知识教育向就业教育的转型，经双方协商，在平等合作、互利互惠的根底上，就乙方组织学生暑假进厂实习事宜达成如下协议：一、实习生要求：1、实习期限：年月日至年月日；2、乙方所输送之实习生必须经过甲方考试、面试，合格前方能开场实习。二、双方的权利与义务1、在工作期间，乙方服从甲方的工作安排，遵守工作纪律和工作制度；2、甲方在乙方工作完毕的2个工作日结算工资3、本着公平、公正的原那么，甲方根据一定要求和

2、标准，对乙方输送的学生进展面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员；4、甲方提供企业情况如下： 实习地点为，从事相关的工作。工作岗位为，工资标准根据国家相关规定,按以下要求：严格按照工厂提供的招工简章执行。甲方收取乙方实习生管理费用详见甲方与实习生所签订合同。5、甲方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符；6、实习生工资需按时发放，如无擅自离任、违法违纪行为或其他特殊原因，甲方不得扣发实习生工资；如实习生不能按时领得工资，所有后果由甲方自负，与乙方无关。7、甲方按照劳动法有关规定为乙方输送之实习生必须提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动平安，发生工伤事故时，甲方根据劳动法

3、并结合有关规定负责协调处理；8、实习生需遵守公司各项规章制度，假设有违背且情节恶劣者将被开除出公司，并终止其实习行为，乙方责任自负；9、实习生不得擅自离任，如有正当原因确需离任的，需提早一周提交书面申请，经乙方和甲方批准前方可离任，学生离任后甲方不再承当任何责任；如无正当原因此离任的，甲方有权拘留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资；10、学生在培训期间无特殊情况下擅自分开岗位或退出岗位给甲方带来的经济损失由学生本人负责，乙方必须协助解决。三、 乙方的工作要求：2、甲方与乙方组织之暑假实习生签订的实习协议由甲方统一提供，乙方不得修改，不得自行拟草，乙方不得与暑假实习生签订其他任何辅助协议或书面件

4、。3、发生以下情况之一的甲方有权扣发乙方全部费用：a、乙方同时代理其它类似工作；b、乙方未经甲方允许擅自跨区域展开发行工作的；c、乙方借用甲方名义展开其它营利活动的。四、其他条款1、乙方在任期内因不可抗拒的原因不能继续开展工作的，须提早向甲方提交相关书面手续，甲方在乙方提交申请之日15日内另安排人员到位。乙方如在20年9月之前主动辞职，须向甲方交纳违约金5000元。2、现行相关络属于甲方所有，乙方离任后，不得使用甲方的渠道资。五、 争议的解决因违背或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿，双方应协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁；本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖

5、章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否那么将承当相应的经济责任和法律责任。甲方签字: 张杰乙方：时间:20 年5月18日时间:年月日附：中 国 银 行 卡 号：乙 方 电 话：第二篇：实习生劳务合作协议本标准版实习生劳动合同书本，我20个积分下的，太黑了，我5个积分，实习生劳动合同书甲方：单位公司 乙方：学校实习学生 为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方名学生到甲方实习，实习时间自年月日起至年月日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习

6、工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到部门，从事工作。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进展业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴按照按劳取酬的原那么，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴月津贴人民币元。四、实习期间应遵守以下规定1实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。2因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。五、劳动保护1甲

7、方需为实习学生提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。2甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。3实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。六、合同解除乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提早7 天通知甲方，并作工作交接，否那么应承当相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。七、未尽事宜由双方及时协商解决。八、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效

8、。甲方盖章：年月日乙方签字：年月日关于实习期、试用期、实习协议、就业协议1试用期与见习期/实习期的区别有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行假设干问题的意见的规定，试用期指用人单位和劳动者互相理解、选择而约定的不超过6个月的考察期。有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生假设签了就业协议，会在就业协议中进展约定。所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进展的社会理论活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期

9、间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决根据尚不能援引劳动法。关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进展业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。比拟宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说可以令新进员工产生对公司的信任。如今一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进展规定。假设需要学校签署意见的，也可以

10、到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。 实习协议仅供参考： 就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于将来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面件。相关的法律问题参见“我的下载”中就业协议书与劳动合同辨析一。2先签合同后试用有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。劳动法第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开场为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同对于员工最大的

11、意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。相当一局部企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以到达随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。劳动合同试用期有关法律问题研究 中华人民共和国劳动法2、如何签定就业协议在我校毕业生就业自助效劳中的第10条中有就业协议如何填写的相关内容。注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办延长：北大楼109室鉴证。在与用人单位签定就业协议的时候注意：第一，不要轻易交出就业协

12、议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会消耗精力和时间，得不偿失。第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承当违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大局部企业都在2500左右，假设超过5000元学生需慎重考虑。第三，利用备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、

13、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真慎重，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。不要轻看就业协议的法律效力第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。第三篇：实习生合作协议书实习生合作协议书甲方：乙方：地址：地址：联络人：联络 ：联络 ：身份证号码：甲方本着致力于传播和理论先进的人才培养、实习管理、就业理念，满足日益增长的初级人力资的需求。乙方作为受教育者，以达成学习目的为主要方向和主要追求。为了响应教育部关于学

14、生勤工俭学，由甲乙双方共同商议决定，乙方到甲方公司进展勤工俭学，根据劳动部门的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。现详细事宜协议如下：一、暑期工期间关系构造：甲方与乙方是组织培养关系。二、实习生工作时间期限：2.实习期限： 进公司日起至出公司日止；三、实习生工作要求1.实习生工作时不得迟到，早退，违返公司纪律规定2.实习生不得擅自离任，如有正当原因确需离任的，需提早一周提交书面申请，经甲方批准前方可离任，学生离任后甲方不再承当任何责任；3.由于自身原因如：违章操作、外出玩耍、擅自离岗等造成的平安事故，乙方自行承当责任；4.甲方有权对不服从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理；三、实习生的劳动报酬及支付时间1、甲方按45元日的工资标准付给乙方2、甲方必须在实习生离公司日结算完所有工资，不得拖欠。3、实习生请假一天扣工资45元甲方：乙方：盖章盖章甲方代表签字：乙方签字：时间：年月日时间：年月日第四篇：实习生合作管理协议书实习生合作管理协议书甲方：江西渝州科技职