工作励志心得文章.doc

1、工作励志心得文章假如我们可以时不时地找一些关于工作心得的励志看看肯定会有所收获的，那么都有哪些呢吧。：以老板的心态打工从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里最励志的合伙人。20年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗很多时候，假如你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工假如一个员工的思想不对，那

2、么这个员工学历再高，才能再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经历、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。那么，什么样的思想才是好思想呢看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度考虑问题。假如一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。特别是在这个急躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊!假如人人都强调个人的利益，而无视团队或企业的利益，那么这个企业还能开展吗为什么如今

3、很多大学生不受企业欢送，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功绩，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有才能，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的上下，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个

4、人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。虽然这些是最根本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。假如一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少长进。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业本钱，不进步企业

5、效益，不承当企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升时机的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，假如你以主人的心态考虑问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的开展时机，老板第一个想到的就是你。因为人都是互相帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最根本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比拟。总认为全公司人都占廉价，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意

6、奉献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们才能不行，而是思想不对。员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊!你不承当责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊!假如你对自己的目的都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。：给老板预留指

7、导空间职场中，尤其是苦干型的员工，努力做是重要的，但是假如啥都懂得做，那就没什么意思了。给老板预留点空间，是非常有好处的，不仅可以让你在老板面前留下一个不懂就问、积极向上的好员工形象，更是一种巧妙的奉承，无疑是成认老板的过人之处，在指导过程中会和你相处得更加愉快。老板在指导你的过程中得到满足，更会把你的辛勤放在眼里。有位女职员入职4年了，能干又努力、工作认真、做事漂亮，但奇怪的是尽管工作出色，仍旧原地踏步，反而是那些不如她的同事接二连三地升了职。尽管她能干，但上司就是不喜欢她。为什么呢因为她在小节上从不顾及老板的感受。比方每次开会，上司都指定她做会议记录。她整理出来后从来不让上司过目，就直接上

8、交给了老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫。但实际上，老板只不过是出于对普通职员的礼貌。她帮其他的部门做事，从不事先请示上司是否还有更重要的工作分配给她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患。所以她虽然得到了好口碑，上司却无法给她升职的时机。在看到又一个同事加薪升职后，她叹道：唉，上司真是瞎了眼了。其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。不管她成认不成认，那些出色表现，并不代表就是真的出色，尤其是不代表日后不会出现隐患。职场中的人，假如一味埋头苦干，啥都懂得做，以为自己只要做好了，老板就会认同。实际上，这种想法是错误的。给老板预留指导空间，会让你在许多苦干型员工中脱颖而出，尽管这样的法子

9、，同时让你起来显得笨一点，这就是很明显的扮猪吃老虎。两个同是很努力工作的人，一个埋头苦干，什么都会，另一个那么有时装得不懂请教老板。谁更容易被老板发觉努力工作呢当然是后者，请教过程中，让老板发挥指导的空间，是要让老板知道自己工作很努力，也有不懂的地方，也还是需要老板指导的。懂装不懂这就需要相当的技巧了，这点明明自己懂得，但就是要让老板来指导，当着大家的面给板表现露脸的时机。成心做漏事情做得很完美了，值得老板夸奖了，但你可以成心留下一些做漏的小细节，让老板在夸奖你的同时也指出缺乏。要懂学习学习是最好的给老板预留指导空间的手段。做好自己的本职工作，多问老板其他方面的知识，让老板觉得你是上进之人。给

10、老板预留点指导空间，是给自己增加出镜时机。你努力工作，你的同事或许知道，你的家人或许知道，可是最关键的人(老板)却不知道。因为老板人忙，你的同事很多也是工作努力，你怎么脱颖而出所以，给老板预留点指导空间是非常必要的。给老板预留点指导空间，看似自己有点笨，但笨鸟先飞嘛，你工作努力，想要提升，就得让老板看到你工作的努力，不是让你装努力，而是要让老板看出你确实很努力工作。这样，你就别于其他同事，时机很容易就降临到你身边。给老板预留点指导空间，也就是给自己预留点开展空间，更是给自己的前程预留点升迁空间。勇于挑战指导者的过错是相当危险的行为。管理者的权威不容进犯，绝不会允许员工随意冒犯他，贬低他。再者，

11、老板是什么心胸的人很关键，也就确定你自己有没有提意见和建议的必要。但是人非圣贤，孰能无过，假如指导者无法理解自己的错误，就会把企业带向危险的境地。一个称职的员工，应该学会用适宜的方法，来帮助指导者改正错误的决定。：把别人敷衍的事做到最好我们日常有很多工作，而其中很多又都是难以用量化标准来衡量的，因此怎么做，做到什么程度大多要靠员工自己把握。这时员工的表现就会各不一样，很多人都会用自认为聪明的方法去做，而有些傻人那么是傻乎乎地做。李莉所在的公司规定，每到财政年度末，每个员工都要写一份年终总结，将自己全年的工作形成书面报告，既要总结自己的工作经历，也要制订下一步目的，并提出改良的建议。公司里近千名

12、员工都对这个规定不以为然，并把它挖苦为最大的形式。所以，当李莉开场一个字一个字地敲键盘时，老员工们都说：别傻了，干吗这么认真地自己写，从网上下载一个改改不就得了，上千份报告摞起来比老总的屋子还高，老总会看最后肯定又是卖废纸了。李莉却没有理睬，因为她认为自己工作了一年，确实有很多感受，正好借此时机提出建议和设想。以前李莉的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，也只能是一种奢望。这次李莉有一种冲动，一定要借这个时机把自己对公司现状的看法和今后开展的建议详细而完好地写出来。李莉认为没有什么比一份图文并茂的报告更能表达自己的想法了。于是，她每天晚上回到家，吃完

13、饭后的第一件事就是冲到电脑前绘制图表，撰写报告。一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室，彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文由我的工作、我的总结和我的建议三局部组成。每一局部都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和不好的现象。最后是对公司的诚恳建议和对将来充满激情的设想。接下来的几天里，李莉一下子成了公司的热门人物，因为公司的每个员工都在议论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能写成这样。又过了三天，老总把李莉请到了办公室，对她说：这次你写的总结，给我留下的印象很深入。报告我三遍，你看问题很准，思路非常明晰，设想也很有创意。不

14、过我最欣赏你的还是你对公司和工作的那份责任感。好好干吧，你也许需要一个更适宜的岗位。就这样，这个公司里被认为是最傻的员工，走上了职业生涯的快速路。傻、吃亏，可能经常被人提到，而且大多数人都不会选择自认为傻的工作。不过他们可能并没有意识到，这也许就是他们怀才不遇或处处碰壁的原因之一。天下没有免费的午餐，天上更没有馅饼掉下来，今天的辛苦和勤奋才有可能创造美妙的前途和将来。假设公司有很多如此傻的员工，老板或经理们可能就没有如今这么大的烦恼和压力了，公司的运转也可能就顺利得多了。其实，成为傻员工，无论对所在的公司或个人来说，都是极大的财富和资。很多傻员工做事的标准都不只是把事情做对，而是还要用心把事情

15、做好。在他们的心目中，自始至终都有这么一个原那么要么不做，要做就做好。对公司的事负责也就是对自己负责，绝不能敷衍了事。就李莉来说，你说她傻，确实好似是有点傻，但又没有傻子的特点，其实她只是把自己最真诚的一面表现出来。你说她精，但她又没有表现出自己的欲望，而且她只是做了自己分内的事情。因此她有今天的成就，并不是她的运气好，也不是她遇到了很不错的老总，而是因为她的努力和责任心实现了她的理想，造就她的美妙前途。习惯改变人生，我们大多数人都有惰性，不知道或者不愿意去自我改变。假如你总是整天抱怨自己的工作环境不好，总是抱怨遇到了苛刻的老总，那又有什么用呢，这能是聪明之举吗其实真正应该做的是怎样让自己变得

16、更加完美。作为员工，就要像李莉这样，你必须明白，对工作负责才是真正的聪明。你只有认真负责才能不断进步自己的才能，也才能让老板发现和赏识你的才能。没有责任心的才能是没有任何价值的。在责任和才能之中，假如只选一个，任何一个老板都会毫不犹豫地选择责任。钢铁大王卡耐基就曾经说过：无论在什么地方，都不应该只把自己看成公司的一名员工，而应把自己视为公司的主人，从而负起主人的责任。有一家工厂，有人发如今其中一个车间里，所有的工人总是无精打采的。原来，这个车间是整个公司最脏最累的一个车间，每个到这个车间的人，都认为自己很倒霉。然而，这些工人中间却一个小伙子显得异常快乐，他充满活力、激情四射，他总是招呼别人，甚

17、至还不时吹起口哨。有人问他：你为什么这么快乐呢因为我热爱这份工作，做好工作是我的责任，小伙子头也不抬地说，说完又吹起了口哨。当然，那些认为自己倒霉的人，绝对不会热爱这份工作。毫无疑问，将来第一个得到晋升的一定是他。即使这个小伙子没有受到晋升，也没有比任何人多赚一分钱，那他所获得的也远比他的工友多得多，至少他拥有的好心情，就是其别人没能拥有的。某工厂保卫处后门执勤点的一名队长就是这样的一个人。无论什么时候，只要一有车辆过来，他总是身先士卒，带头在车厢里爬上爬下，仔仔细细地检查车上的每一处角落，还要认认真真地核对每一笔物资。每天他在门口吸足了车辆和路上的灰尘，满头大汗。但还是常常有人这样骂他：不就是个看门的，头脑怎么就不会活一点人都让你得罪光了，犯什么傻啊!确实，这位队长完全可