股权分配方案

1、股权分配方案股权分配方案 目录 股权知识分享 ? ? 内部股权分配 什么是股份、股权、股票？ ?股份有限公司资本的构成单位，即公司全部资本划分为等额股份 ? 股东因出资而获得的权利，如经营权、分红权、表决权、监督权等 ? 股份有限公司成立后以公司名义发行 ? 投资者向公司提供资金的权益合同和凭证 股份 股权 股票 ? 股份是股票的价值和内容，股票是股份的存在形式； ? 股份是股权的基础和计量单位，是股东在公司中法律地位的象征 股份类型 资金股 出资金占有的股份，只出钱不做事 团队经营股 经营团队占有的股份 资源股 顾问股 提供资源占有的股份， 一般不超过 15% 企业发展的军师，一般 5%10

2、% 企业之所以缺钱，是因为股权结构不对！企业之所以缺钱，是因为股权结构不对！ 资金股引入方式 自然人投资 （天使投资） 公司投资 （风投） ? 投资人比合伙人最低要高一倍的价格购买股权； ? 公司投资要观察对方的股权结构。 合理的股权组合方式 两个股东两个股东 ? 一大一小 ? 如：51:49 三个股东三个股东 ? 一大于二加三 ? 如：51:25:24 四个及以上股东四个及以上股东 ? 一小于二加三加四或加五 ? 如：40:25:20:15 ? 避免出现一人持股一个公司的情况（承担无限责任） ? 避免出现平均分配股权的局面（无控制人） 股权生命线 100% 完全控股权 66.7% 绝对控股权

3、，可修改章程等 51% 相对控股权，公司经营控制线 35% 安全控制权，一票否决权 10% 参股底线，可发起临时会议等 股权设计经常存在的问题 ?股权类型没分清楚 ?没有带头人，无控股权 ?控制权在资金股里 ?股东责权利不清楚 ?增资控股时间与进入机制不清晰 ?退出红线不明确 ?口头约定内容，无书面协议 股权内部分配目的 提升业绩 回报老员工 降低成本压力 吸引并留住人才 企业没有人才是因为没有吸引人才的机制！企业没有人才是因为没有吸引人才的机制！ 股权内部分配对象 短缺型 ? 市场稀缺，可替代性差 互补型 ? 具有你不具备的能力 股权内部分配对象 初创期 ? 技术骨干 成长期 ? 管理层 ?

4、 技术骨干 ? 营销骨干 成熟期 ? 管理层 ? 新技术研发人员 衰退期 ? 管理层 ? 企业再造的关键人员 企业发展的不同阶段，股权分配对象不一样！企业发展的不同阶段，股权分配对象不一样！ 股权内部分配形式 身股 ? 在职股 ? 奖励分红 银股 ? 需出钱购买股份 ? 内部股东价 期股 ? 未来的、达到条件才能享有股份及权益 注册股 ? 在工商局备案的股份（慎用） 股权内部分配权益类型 分红权 ? 公司经营利润分红的权利 ? 享有公司资产增值的权利 经营权 ? 公司经营决策的权利 拥有权 ? 企业资产拥有的权利 股权内部分配股、钱、权的关系 股大大 钱大大 权大大 股、权、钱可分离，以员工入

5、股协议书为分配准则。 股权内部分配权益类型 分红权 ? 身股-银股-期股-注册股 决策权 ? 均无（视注册股占比大小而定） 拥有权 ? 注册股 股权内部分配分红方式 1 存量分红 2 只分超额利润 3 又分存量，又分超额部分 股权内部分配分红曲线 分红金额分红金额 起付点 超额点 封顶点 公司利润公司利润 股权内部分配规则及注意事项 1、给对人是基础； 2、激励一定要设立门槛； 3、对于意外情况要有防范措施； 4、一定要有退出机制； 5、责权利要明晰； 6、有明确的支付标准和考核内容； 7、要有一定的延迟支付； 8、要预留 一定空间进行未来的增资扩股。 . 约定以上内容的主要载体是员工入股协议

6、书约定以上内容的主要载体是员工入股协议书 股权内部分配举例（全员） ? 整体方案：整体方案：奖励分红 ?目标：目标：企业 年利润额达3000万，公司拿30万按照比例全员分红 ? 分配维度与比例分配维度与比例： ? 为公司贡献（20%） ? 职位高低（10%） ? 在职时间（10%） ? 团队配合（10%） ? 吸引人才（5%） 全员分红 股权内部分配举例（核心人员） 总体方案总体方案：身股+银股+期权股 ?激励对象：激励对象：张三 ?激励方式：激励方式：身股（奖励分红股）+银股+期权股 ? 资产评估：资产评估：经财务审计，双方认可公司现有资产1000万，共分为100股，每股10万元。 ?身股（奖励分红股）：身股（奖励分红股）： 公司基于张三以往对公司贡献和职位，赠予奖励分红股5股。公司达到经营目标后按比例分红。 ? 银股：银股：【张三可以内部股东价出资购股】 ?出资购股部分：张三自行出资30万元，计3股，占总股份的3% ? 出资方式：一次性支付或分期 ? 期权股：期权股： 公司给张三期股5股，如果张三在未来3年内每年完成公司指定的目标，即第4年按比例红（分二年分完）。 股权内部分配协议样板 ? 股东合作协议书股东合作协议书 公司成立时对股东出资情况、职责分工等进行约