新员工面谈记录表【常规】(1)

1、新新员员工工面面谈谈记记录录表表姓 名部 门岗 位入职日期第一次访谈（入职三天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？访谈人意见： 签名：第二次访谈（入职6天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果您目前在公司的适应情况如何？您对目前的工作感觉怎么

2、样？您清楚您的工作职责吗？您清楚酒店的组织架构吗？对部门内的设置您了解吗？您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？您与部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？您的岗位带领人、上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？访谈人意见： 签名：第三次次访谈（入职9天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果您对目前的工作感觉怎么样？您是否对部门的各个工作流程了解？您清楚公司的组织架构吗？酒店各部门的情况您了解吗？您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？您与公司部门同事、跨区域的部

3、门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？您的岗位带领人、上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？访谈人意见： 签名：第四次访谈（入职1个月后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价：您能够独立从事岗位工作吗？您愿意在酒店长期发展吗？是什么愿意呢？您在工作中主要存在的问题是？请问您是否认可部门的管理方式，或对部门的管理有什么好的建议？请问您对酒店的管理有什么好的建议？其它访谈人意见： 签名：第五次访谈（入职2个月后） 访谈时间： 面谈人：面谈内

4、容面谈情况和结果你觉得自己能力独立胜任部门工作要求吗？您对于集团的整体要求了解吗？您掌握了酒店必须掌握的相关知识吗？（消防、集团文化）您在工作中主要存在的问题是？请问您对部门的管理有什么好的建议？请问您对酒店的管理有什么好的建议？其它访谈人意见： 签名：第六次访谈（入职3个月后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该员工转正审批表）：您目前清楚自己的岗位职责吗？您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？请描述您目

5、前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗？为什么？请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队？工作氛围？您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？请举例您工作中遇到哪些问题会向入职指引人、上级请教？他们是如何帮助您的？有何建议？您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？您认为公司关于上班的时间规定如何？您认为目前公司的工作环境及氛围如何？您目前工作、生活中有何困难？需要公司怎样帮助您？其它访谈人意见： 签名：备注备注新新员员工工面面谈谈记记录录表表第一次访谈（入职三天后） 访谈时间： 面谈人：访谈人意见： 签名：第二次访谈（入

6、职6天后） 访谈时间： 面谈人：备注访谈人意见： 签名：第三次次访谈（入职9天后） 访谈时间： 面谈人：备注备注访谈人意见： 签名：第四次访谈（入职1个月后） 访谈时间： 面谈人：访谈人意见： 签名：第五次访谈（入职2个月后） 访谈时间： 面谈人：备注访谈人意见： 签名：第六次访谈（入职3个月后） 访谈时间： 面谈人：访谈人意见： 签名：新新员员工工面面谈谈记记录录表表姓 名部 门岗 位入职日期第一次访谈（入职三天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您

7、对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？访谈人意见： 签名：新新员员工工面面谈谈记记录录表表姓 名部 门岗 位入职日期第二次访谈（入职6天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注您目前在公司的适应情况如何？您对目前的工作感觉怎么样？您清楚您的工作职责吗？您清楚公司的组织架构吗？对部门内的设置您了解吗？您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？您与部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？您的岗位带领人、上级给予的协助、

8、支持足够吗？有何建议？您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？访谈人意见：签名：新新员员工工面面谈谈记记录录表表姓 名部 门岗 位入职日期第三次次访谈（入职9天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注您对目前的工作感觉怎么样？您是否对部门的各个工作流程了解？您清楚公司的组织架构吗？公司各部门的情况您了解吗？您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？您的岗位带领人、上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？您目前

9、工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？访谈人意见：签名：签名：新新员员工工面面谈谈记记录录表表姓 名部 门岗 位入职日期第四次访谈（入职1个月后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价：您能够独立从事岗位工作吗？您愿意在公司长期发展吗？是什么愿意呢？您在工作中主要存在的问题是？请问您是否认可部门的管理方式，或对部门的管理有什么好的建议？请问您对公司的管理有什么好的建议？其它访谈人意见：签名：新新员员工工面面谈谈记记录录表表姓 名部 门岗 位入职日期第五次访谈（入职2个月后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和

10、结果备注你觉得自己能力独立胜任部门工作要求吗？您对于集团的整体要求了解吗？您掌握了公司必须掌握的相关知识吗？（消防、集团文化）您在工作中主要存在的问题是？请问您对部门的管理有什么好的建议？请问您对公司的管理有什么好的建议？其它访谈人意见：签名：新新员员工工面面谈谈记记录录表表姓 名部 门岗 位入职日期第六次访谈（入职3个月后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该员工转正审批表）：您目前清楚自己的岗位职责吗？您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗？为什么？请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队？工作氛围？您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务